新華社武漢６月２０日電（記者俞儉）“中國企業(yè)－勞動力匹配調(diào)查”（ＣＥＥＳ）報告２０日在武漢大學(xué)發(fā)布。報告顯示，近年來影響企業(yè)發(fā)展的最主要因素是勞動力成本和市場需求，大量企業(yè)面臨著勞動力成本快速上升帶來的挑戰(zhàn)，并正在努力尋找應(yīng)對方法。

由武漢大學(xué)質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略研究院、中國社會科學(xué)院、斯坦福大學(xué)、香港科技大學(xué)相關(guān)專家學(xué)者發(fā)起組織的ＣＥＥＳ調(diào)查，通過２０１５年、２０１６年在廣東、湖北兩省“千企萬員”調(diào)查，涉及１２０８家企業(yè)和１１３６６名員工。

ＣＥＥＳ調(diào)查主要負責人，武漢大學(xué)質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略研究院院長程虹介紹，調(diào)查企業(yè)工作２年以上的員工，２０１４年至２０１５年廣東制造業(yè)員工的實際工資增長８．３％、湖北增長５％；根據(jù)廣東兩輪調(diào)查數(shù)據(jù)，２０１５年新進員工實際工資比上年新進員工增長１４．５％，遠高于工作２年以上員工的工資增長，這可能緣于企業(yè)使用更多技能型員工、或企業(yè)在雇用新員工時面臨更大的競爭。

ＣＥＥＳ調(diào)查發(fā)現(xiàn)，技能型員工的實際工資較非技能型員工有更快的增長，增幅約高出２個百分點；不同教育水平和不同職位員工工資有較大差異，大學(xué)及以上學(xué)歷員工較高中學(xué)歷員工高２７％，高層管理者較一線工人高出６６％。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，２０１４年至２０１５年間廣東制造業(yè)企業(yè)就業(yè)人數(shù)下降６．３％，湖北下降３．３％；員工人數(shù)的下降集中在非技能型勞動力，一線工人下降幅度最高，而技術(shù)設(shè)計人員則略微增長。程虹認為，就業(yè)的這一結(jié)構(gòu)變化表明，企業(yè)在生產(chǎn)過程中正不斷提高技能密集度。

中國制造業(yè)企業(yè)除調(diào)整勞動力結(jié)構(gòu)之外，正著力推動產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級和創(chuàng)新來應(yīng)對挑戰(zhàn)。程虹介紹，ＣＥＥＳ調(diào)查發(fā)現(xiàn)，８％的企業(yè)使用了機器人，其中廣東為１０％、湖北為６％；４０％的企業(yè)使用了自動化設(shè)備，自動化設(shè)備價值占設(shè)備價值總額的１７％；研發(fā)投入在提升，其中國有企業(yè)、出口企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)投入更大；企業(yè)管理和質(zhì)量在改進，新產(chǎn)品占銷售額的比重在不斷提升；政府也開始偏重于創(chuàng)新的發(fā)展政策，包括通過補貼等手段來促進企業(yè)發(fā)展。

ＣＥＥＳ調(diào)查發(fā)布會上，多倫多大學(xué)經(jīng)濟系教授勞倫·布朗特、哥倫比亞大學(xué)教授魏尚進、世界銀行研究部首席經(jīng)濟學(xué)家徐立新等專家學(xué)者表示，這份報告提供了中國制造業(yè)企業(yè)發(fā)展更加全面的真實現(xiàn)狀和發(fā)展圖景，體現(xiàn)出持續(xù)進行“中國企業(yè)－勞動力匹配調(diào)查”的巨大價值，這一調(diào)查將為實證研究和政策制定提供豐富的數(shù)據(jù)支持。

[責任編輯：楊凡、蘇琛]

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