新華社昆明6月24日電（記者林碧鋒）云南省日前印發《關于全面深化職稱制度改革的實施意見》，提出對現行職稱制度進行改革創新和健全完善，力爭用3到5年時間，基本建立符合云南發展需求且設置合理、評價科學、管理規范、運轉協調、服務全面的職稱制度。意見明確，取消職稱外語和計算機應用能力門檻限制，實施分級分類評價。

據云南省人社廳介紹，此次改革將結合云南實際，從七個方面入手，著力破解束縛專業技術人才發展體制機制障礙，健全完善職稱制度體系和評價機制，促進職稱評價與專業技術人才培養使用緊密結合，最大限度釋放和激發專業技術人才創新創造創業活力。

意見明確，云南將健全職稱制度體系，暢通專業技術人才職業發展通道，促進職稱制度與職業資格制度有效銜接。保持現有職稱系列總體穩定，適時取消、整合有關職稱系列，根據職稱系列新興專業領域發展情況設置相應專業類別。

同時，完善職稱評價標準，突出評價專業技術人員的品德、能力和業績。取消職稱外語和計算機應用能力門檻限制，對不同領域、不同行業、不同層次的專業技術人才，合理確定論文和業績條件，制定不同的評價標準，實施分級分類評價。

創新職稱評價機制，破解當前職稱評價方式單一和評價范圍未全覆蓋、均等化等問題。建立以同行專家評審為基礎的業內評價機制，引入市場評價和社會評價方式。拓展職稱評價人員范圍，明確民營企業、非公有制經濟組織、社會組織和事業單位編制外聘用的專業技術人員，在職稱申報方面與公立機構專業技術人員享有平等待遇。

此外，云南還將通過強化職稱評價與人才培養使用相銜接、改進職稱管理服務方式、加強基層人才隊伍建設、健全監督約束機制等舉措，協同推進職稱制度改革。

[責任編輯：楊凡、蘇琛]

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