微商2年賺的等于醫院工作30年？

如今，幾乎每個人的微信朋友圈里，都活躍著這樣一個群體：微商。他們每天都勤奮地“刷屏”，試圖在互聯網共享經濟時代分一杯羹。近日，無錫市中醫醫院一名女護士的一封“霸氣辭職信”，更是將這個群體推向輿論中心。“做微商2年賺了180萬，等于在醫院工作30年的薪水。”辭職信里的這番話，刺激了大家的神經，做微商真的這么掙錢嗎？

這封“霸氣辭職信”真是她寫的

浦女士在辭職前，已是微商圈“名人”

這封辭職信率先在網上被曬出，信上出現了工號牌，內容大致為：自己畢業后至今11年，一直從事護士工作，但是付出和收入不成比例，被生活所迫，她在業余時間干起了副業做起了微商，如今用2年就可以賺180萬，而這些財富相當于她在醫院30年的收入，為了自我發展，她選擇辭職。

8月24日，無錫市中醫醫院承認，他們確實收到了職工浦某某的辭職信，辭職原因是做微商。

紫牛新聞(微信號：yzwbznxw)記者在網上查找后發現，浦女士在微商圈早已是一位“名人”。網絡上的資料是這樣介紹她的：“麻葉百萬團隊創始人，江蘇微商第一女神戰團團長，江蘇微商教育女神第一人，從淘寶到海外代購，再到微商，這位集氣質、美貌、品德、個性于一身的微商女神已經成功確立了其在微商圈內的地位，傳授自己的獨創秘籍，調教微商小白，打造微商領袖作為微商網校的宗旨，會坤微商魔鬼特訓營主要負責人，專注微商教育。”

醫院正在為她辦理辭職手續

浦女士否認辭職信是自己曝光的

無錫市中醫醫院副院長過憶昨天接受紫牛新聞記者采訪時表示，當事人浦女士確實是中醫院一名分診臺護士，工作至今已有11年，網上流傳的辭職信與院方收到的內容一致，信上有她的親筆簽名，目前院方正在為她按正常流程辦辭職手續。

當著紫牛新聞記者的面，醫院有關人士撥通了浦女士的電話，問她是否愿意接受媒體的采訪。電話那頭，浦女士表示不愿接受采訪，不過她否認網上曝光的“霸氣辭職信”是她本人拍攝，她也沒有將其上傳網絡。至于這封信是誰上傳的，目前不得而知。

紫牛新聞(微信號：yzwbznxw)記者發現，無錫本地一家自媒體“金融街1號”曾刊登過浦女士的獨家專訪，回顧了這位“微商大咖”的創業歷程和辛酸史。

根據這篇文章，浦女士從南京衛校畢業后，進入無錫市中醫醫院工作，從2008年開始，她開始在淘寶上開店，賣童裝和女裝。2009年，淘寶店做到了雙皇冠，年銷售達到100萬。2011年，她成了聚劃算引爆爆品操盤高手營的發起人，教人怎么賣貨。她有3部手機，其中2部在助理的手里，每部手機上的微信粉絲上限，都達到了最高限制5000人……

醫院同事都說她確實“很拼”

很少在上班期間做微商，也不鼓勵大家做這個

在無錫市中醫醫院，記者找到了浦女士辭職前所在的針灸科分診臺。針灸科分診臺分為一區和二區，每天兩邊輪流安排導醫，記者到來時，候診的病人并不多。

據悉，浦女士工作十多年來，干過不少崗位，抄藥方等工作她都干過，而分診臺的工作也不僅是安排病人這么簡單，很多雜事小事都要做。一位護士告訴記者，針灸科有淡旺季之分，在夏天最熱的時候，一個主任一個上午能接診一百多號病人，忙碌的時候連口水都喝不上，不過好在不用上夜班。

提起對浦女士的印象，同事們都很敬佩她，認為她很拼。在大家眼中，浦女士是個實干派，很少說廢話。她甚至一個人跑到馬路上去掃街，邀請人掃碼，跑到外地去推廣……同事們說，他們很少看見浦女士在上班期間做微商，浦女士也沒有鼓勵身邊的同事做微商，她將自己的工作和生活分得很開，甚至在這件事情曝光前，大家都不知道她有過辭職的想法。同事們推測，可能是微商實在太忙了，再加上家里的兩個孩子需要照顧，可能辭職是比較好的選擇吧。

對于為何浦女士要高調地在辭職信中曬收入，同事也表示不太明白。

醫院禁止工作期間干“私活”

兩三年前就曾排查做微商的員工

無錫市中醫醫院一位不肯透露姓名的護士告訴記者，自己曾和浦女士在一起實習過，浦給她的感覺是挺不容易的，她寫那樣一封信，或多或少心里有一些怨氣，之所以干了11年，因為在父母的眼里這份工作是鐵飯碗，所以她才堅持到今天。這一點浦女士在辭職信中也有所體現，“我的付出和收入是不成正比的，就因為我們是合同工”。

對這一點，無錫市中醫醫院表示，作為政府辦的公立醫院、事業單位，對員工都會按照科學、合理的績效分配進行薪酬支付。

醫院規章制度明確，員工不得在工作期間從事與醫療無關的行為。兩三年前，無錫市中醫醫院曾對院內員工做過一次“排查”，對有微商行為的，進行教育和勸導，勸導無果則罰款和批評。

微商真那么好干？

每天眼一睜，就要思考朋友圈發啥

一名年收入百萬的微商告訴紫牛新聞(微信號：yzwbznxw)記者，回首自己這幾年的微商路，可謂酸甜苦辣。當初做微商純粹是為了打發時間，沒想到竟然成了自己的職業。

起初是拼命在微信里加人，然后分析哪些是潛在顧客、哪些肯定能成為顧客、哪些是永遠都會成為顧客的。每天早上一睜開眼，就要思考今天的朋友圈要發哪些內容。其間，有人屏蔽她、刪除她，她都堅持下來了。她說，內心不夠強大的人做不了微商，人緣不好的人做不了微商，在朋友圈每刷一條廣告，就是一場人際關系大考驗。做微商后，她基本沒有早睡過，手上的手機兩三個，每天都要不停發朋友圈，關于成功，關于產品，關于活動……她不會像其他初級微商那樣，盜圖、造假，簡單粗暴地夸耀自己的產品——雖然這些事情也會做，但更多時候，她會結合自己的生活，配上文字，表達對于產品和微商這個職業的熱愛。

“金字塔頂端”的才能掙大錢

學者崔忠洲認為：微商是基于微信平臺構建的商業網絡，與傳統店面行業相比、與電商平臺相比，成本更低，沒有準入要求，也無需相關的評價體系。微商客戶核心是熟人群體，即在熟人的朋友圈里流傳，廣告成本上也幾乎為零。不過，這種渠道銷售的產品，因為沒有評估體系，其產品的真正適用性、安全性等，都很難保證。

一位電商專家告訴紫牛新聞(微信號：yzwbznxw)記者，過去微商的模式基本就是招代理，開始確實有一撥人賺到過錢，后來就很難做了。早前都是朋友圈刷屏，后來微信官方對這方面進行過限制。現在很多微商也是金字塔式的發展，也許上面有一些人確實賺了不少錢，但是下面的代理就很難講了。

■多問一句

工作期間做微商

單位有權開除員工嗎？

目前，在職人員兼職做微商似乎挺時髦，那么，單位有權處理甚至開除工作期間做微商的員工嗎？北京大成(南京)律師事務所高級合伙人唐迎鸞認為：全日制用工下，如職工在上班期間做微商，在滿足條件下，用人單位可以與職工解除勞動合同關系。

首先，用人單位必須要有完善的規章制度和具體的處罰措施。員工在上班期間做微商，不屬于與其他用人單位建立勞動關系，不屬于《勞動合同法》所規定的兼職的情形。目前法律對于做微商并沒有明確禁止，在這種情況下，只有通過用人單位完善規章制度去加以約束。如果有明確的規章制度，同時有證據證明勞動者存在違紀違規的行為，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，并不需要另行支付補償金。

其次，公職人員兼營微商，很容易形成權力尋租，滋生腐敗。所以有些省份明確規定禁止公職人員從事微商等副業行為。另外，一些從事特殊行業的，比如說醫生、教師等，也最好不要從事微商，因為會對其相對應的人群形成困擾，也影響職業形象。（記者 季娜娜 宋世鋒 陳迪晨）

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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