（作者：范 耘）

江蘇揚州自古人杰地靈，以“三把刀”(剃刀、廚刀、修腳刀)為代表的傳統服務業、以玉器和漆器為代表的傳統手工業、以園林和園藝為代表的傳統建筑業聞名遐邇，不斷涌現出一批批精益求精、守正創新的揚州工匠。新時代下，鄉土人才已經成為大國工匠的重要組成部分，從富民增收的角度出發，揚州的發展更需要一批扎根鄉土的優秀高技能“揚家匠”。

近年來，揚州市委市政府高度重視鄉土技能人才工作，注重發揮那些傳承歷史經典、擁有獨門手藝、帶領群眾致富的能工巧匠的作用，培育“草根經濟”發展的“金種子”。 截至目前，全市高技能人才（高級工、技師、高級技師）總量高達21萬人，在亂針繡、玉器雕刻、揚州三把刀等行業一批鄉土技能大師脫穎而出，帶動了產業發展，帶領了群眾致富。

在具體實踐中，揚州市主要從以下三個方面進行積極有益的探索：

一、圍繞優秀人才的選拔與發展，“賽比爭”聯動，在全社會營造重視鄉土人才的濃郁氛圍。

一是賽技能。建立了“十大能工巧匠”、企業“首席技師”、揚州技術能手等榮譽體系，在“英才培育計劃”遴選、技能大師工作室建設中突出鄉土技能人才培育。如通過把和鄉土人才技藝傳承有關的玉器、漆器、古建維修等項目工種放入揚州技能狀元大賽等市級競賽平臺，連續6年舉辦工藝美術系列創新設計大賽，組織參加《中國大能手》大型職業技能競賽，獲玉雕項目亞軍，以賽促培，推動傳統技藝提檔升級。今年9月，通過參加江蘇省首屆鄉土人才傳統技藝技能大賽20個項目的競技并承辦玉雕、漆器制作項目決賽，不僅獲得25個技能獎項，而且通過競賽，選拔出了一批鄉土工匠明星。二是比項目。今年6月，成功舉辦全市首屆鄉土人才創新創業大賽，大賽以“扎根鄉土?聚焦富民”為主題，吸引216個鄉土人才攜帶各具鄉土產業特色的創業創意項目參賽，搭建了創新創業展示交流、資源對接和項目孵化的平臺。三是爭發展。邀請揚州天使夢想基金參與鄉土人才創業大賽現場的項目考察，給予優秀參賽項目20萬元資助。同時，編印鄉土人才創業項目推介手冊，并正在牽頭籌建江蘇省首家鄉土人才創業園，計劃采用引入創業基金、給予資助等方式培養創業型鄉土人才，力爭讓參賽的能工巧匠與更多的優秀項目都能得到創業孵化，示范引領更多鄉土人才投身創新創業熱潮，帶強產業、帶領致富。

二、圍繞傳統技藝的繼承與創新，“傳幫帶”推進，培育一支量質并舉、鄉土氣息濃郁的專業人才隊伍。

一是傳出技藝。在全市高職院校、技工院校開設玉器、漆器、烹飪、美容美發等歷史經典產業特色班；從玉器、漆器、亂針繡、烹飪、修腳等傳統行業中遴選技能大師工作室，優先申報國家和省市技能大師工作室；在5家批準成立的國家級和省級技能大師工作室中，設置技藝培訓班，專門從事創新創業型鄉土高技能人才培養，讓傳統技藝代代傳承。二是幫出隊伍。緊盯“三把刀”等鄉土人才集聚的傳統行業，利用揚州486非遺集聚區等平臺資源，成立美發、腳藝職業培訓學校等職業培訓機構，為鄉土人才集中傳承技藝提供生產和培訓場所。聯合市人才辦、工藝美術集團等單位，與北京城市學院、蘇州工藝美院、揚州商務高等職業學院開展合作，辦班20多次，培訓鄉土人才1000多人次，保證傳統技藝后繼有人。三是帶出人才。通過將非遺大師工作室設進校園，進行“師帶徒”傳承；連續11年承辦玉文化和漆藝研討會、海峽兩岸玉文化研討會、全國性漆藝研修班和玉雕創新研修班，組織高層次學習；帶領30名鄉土技能人才赴武漢培訓，系統學習研究傳統產業如何在大數據時代自身蛻變，推動傳統與創新的融合，不斷提升鄉土人才技術水平和發展層次。

三、圍繞“揚家匠”的培育與提升，“點線面”結合，打造揚州鄉土人才的金字招牌。

一是著力抓點。在技能大師工作室建設過程中，選擇有代表性的技能人才，打破常規、重點扶持。如對寶應縣省技能大師工作室領辦人朱軍成，不看學歷，只看實績，為他申報省企業首席技師、省技能大師工作室領辦人等榮譽，人社部門鼎力扶持其農民職業培訓項目，幫助培訓當地農民2000多人，直接帶動當地5000多人投入到亂針繡產業中，最終形成億元產業群，以亂針繡技藝一個人帶動了全縣的亂針繡產業發展；扶持揚州修腳刀傳承人陸琴創辦陸琴腳藝職業培訓學校，發展陸琴腳藝連鎖，十年培養了萬名修腳能手，為陸琴腳藝分布在全國的上百家連鎖店輸送了大量員工，助推了揚州城市服務業品牌；對廣收“洋弟子”，致力中餐國際化的淮揚菜烹飪大師周曉燕，幫助其建設技能大師工作室，并在今年上半年向人社部推薦為“國家級技能大師工作室”建設單位。二是以點串線。通過每年開展一次“十大能工巧匠”評選，開展揚州市級工藝美術大師評審，選拔出一批工匠明星，全市目前已培育工藝美術大師300多人。三是以線促面。以規范和品牌為抓手，把鄉土人才隊伍建設與企業發展結合起來，培養了一批企業“正規軍”，涌現出了華南服務、三利月姨、邦邦家政、陸琴腳藝等一批在行業內叫得響、在長三角地區乃至全國具備一定知名度的品牌企業。

不可否認，眼下鄉土人才隊伍建設還存在評價體系不健全、缺乏激勵措施等諸多問題。目前，揚州市正在不斷積極探索培育 “大國工匠”的新理念、新思路、新舉措，力爭在江蘇乃至全國不斷叫響鄉土人才的“揚家匠”品牌！作為擁有2500年歷史的文化名城，揚州將以求賢若渴的人才引進精神、不遺余力的人才支持力度以及因材施教的人才培養方式、充滿活力的人才管理機制，著力培育一批批扎根泥土、符合時代需要的高技能“揚家匠”！(作者系中共揚州市委組織部副部長、揚州市人力資源和社會保障局局長)

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

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