本市公務員將進行平時考核

考核結果將作為職務級別調整、選拔任用重要參考

本報訊(記者 解麗)公務員平時考核制度將覆蓋本市各級機關。日前，市委組織部、市人力社保局印發了《關于印發〈北京市公務員平時考核實施辦法(試行)〉的通知》(以下簡稱《辦法》)，對本市公務員平時考核的內容、指標、程序、結果運用等作出了規定。這意味著公務員平時考核制度已經從試點走向全員參與階段。

平時考核制度覆蓋各級機關

北京青年報記者了解，為落實中央規定，本市啟動了公務員平時考核試點。市財政局、市環保局、市交通委、市工商局、市一中院等5個市級機關和豐臺、昌平、順義等3個區的所屬60個建制機關、1.03萬名公務員被納入試點。在試點中，科學有效的指標體系初步建立。中央從嚴治黨、從嚴管理干部、新時期“好干部”標準、八項規定、“三嚴三實”要求，以及解決“庸懶散拖”、“為官不為”、“為官亂為”等都列進平時考核的重要內容，突出了從嚴管理干部要求；同時將對公務員完成工作任務的數量和質量的考核評價作為衡量公務員努力程度、能力高低和貢獻大小的尺度，突出了工作實績。而此次《辦法》的印發，正是本市開始全面部署實施公務員平時考核制度的標志，本市各級機關公務員平時考核將做到“制度全覆蓋”。

完成日常工作任務將重點考核

按照《辦法》，平時考核的內容以公務員的職位職責要求和所承擔的工作任務為依據，及時了解公務員在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現，重點考核公務員完成日常工作任務、階段性工作目標及工作成效、遵紀守法等情況，特別是承擔急難險重任務、應對和處置突發事件的表現。

平時考核的指標依據考核內容、公務員崗位職責和工作目標，將工作任務逐級分解后確定。結合公務員的共性要求和崗位特性要求，設置共性指標和個性指標。共性指標根據公務員的一般性、普遍性要求制定，一般包括政治品質、職業道德、工作作風、廉潔自律、誠實守信、出勤等方面情況；個性指標可根據公務員的崗位職責和承擔的工作任務所提出的具體要求制定，一般包括完成工作數量、質量、效率以及成效和業務能力等方面情況。

平時考核的程序包括個人工作紀實、領導審核評鑒、反饋考核結果三個環節。公務員以日、周或月為周期填寫工作紀實，如實記錄工作情況，并按周或月進行自我評價。公務員的直接領導根據公務員工作紀實和日常表現，結合所在黨支部對黨員的日常評價情況,按月或季度進行評鑒。單位采取談話、書面等形式，及時向被考核公務員反饋考核結果和改進提高的要求，督促公務員落實工作目標，改進工作作風。

考核結果將作為級別調整的參考

按照《辦法》，平時考核的結果將作為公務員職務級別調整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒等的參考。公務員年度考核結果以平時考核結果為基礎，年度考核優秀等次人員，一般在平時考核結果好的公務員中產生。機關公務員隊伍建設以平時考核結果為依據，通過對公務員日常表現、考核結果的分析研判，有針對性地安排學習培訓、輪崗交流和實踐鍛煉，補齊能力素質短板。公務員的選拔任用也將參考平時考核結果，近三年平時考核結果作為推薦提名、確定考察對象的重要參考。

此外，本市各級機關應當建立和推行平時考核制度，公務員應當按照規定參加平時考核，對無正當理由不參加平時考核，或者在平時考核過程中有弄虛作假行為的公務員，視情況給予批評教育、責令檢查、通報批評，經教育拒不改正的，年度考核確定為不稱職等次。

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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