北京：職稱評價(jià)不再“一把尺子量到底” “干什么、評什么”

新華社北京2月8日電(記者李放)記者從北京市人力資源和社會(huì)保障局了解到，北京市8日發(fā)布《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》，打破職稱評價(jià)“一把尺子量到底”、職稱論文“一刀切”、職稱晉升“玻璃門”等條條框框，對不同人才制定不同標(biāo)準(zhǔn)，支持人才自選代表性成果代替論文，新開通多類人才的職稱申報(bào)渠道，實(shí)現(xiàn)“干什么、評什么”，讓干得好的人能評得上。

據(jù)了解，北京市此次職稱制度改革系統(tǒng)地將職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)歸結(jié)為品德、能力和業(yè)績?nèi)齻€(gè)方面，科學(xué)分類評價(jià)專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)，對不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同層次的專業(yè)技術(shù)人才，制定不同的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績權(quán)重。例如，對從事基礎(chǔ)研究的人才，重點(diǎn)評價(jià)原始創(chuàng)新能力、成果科學(xué)價(jià)值、學(xué)術(shù)水平和影響力；而對從事科技管理服務(wù)的人才，則重點(diǎn)評價(jià)技術(shù)支持能力、服務(wù)對象滿意度和行業(yè)評價(jià)認(rèn)可度。

此外，北京市此次職稱制度改革將徹底解決過去職稱論文“一刀切”的問題，將職稱評審“唯論文”改為“菜單式”，全面推行職稱評審代表作制度，人才可自選最能體現(xiàn)能力水平的代表性成果，作為評審考核的主要內(nèi)容，強(qiáng)化質(zhì)量。

北京市此次改革還進(jìn)一步打破了國籍、戶籍、地域、身份、人事關(guān)系等制約，除國有企事業(yè)單位和非公經(jīng)濟(jì)單位人才外，新開通了優(yōu)秀外籍人才、港澳臺(tái)人才、自由職業(yè)人才、高技能人才的職稱申報(bào)渠道，為各類專業(yè)技術(shù)人才暢通了晉升通道，解決了過去職稱晉升“玻璃門”的問題。

據(jù)悉，此次改革是自1986年職稱改革以來，北京市再次啟動(dòng)的職稱領(lǐng)域重大改革，涉及全市300多萬專業(yè)技術(shù)人員。

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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