牢固樹立正確選人用人導(dǎo)向

中共重慶市委組織部

習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣，這對(duì)重慶來講極具針對(duì)性、指導(dǎo)性。用人導(dǎo)向是最重要的導(dǎo)向，用人上的不正之風(fēng)，對(duì)政治生態(tài)危害最烈。孫政才、薄熙來在用人上違背黨的組織原則，大搞以人劃線、任人唯親，嚴(yán)重?cái)倪x人用人風(fēng)氣，嚴(yán)重挫傷干部積極性。全面徹底肅清孫政才惡劣影響和薄熙來、王立軍流毒，重中之重就是按照中央要求和市委部署，堅(jiān)持破立并舉、標(biāo)本兼治，堅(jiān)決把正確的選人用人導(dǎo)向樹起來、把正氣充盈的用人風(fēng)氣樹起來、把干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍樹起來。

去年7月以來，在黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，市委認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記選人用人重要思想，鮮明強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持黨管干部原則，嚴(yán)格落實(shí)“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，真正把符合黨和人民事業(yè)需要的黨員干部選出來、用出來、管出來、帶出來；全面對(duì)標(biāo)對(duì)表干部任用條例，制定出臺(tái)市管干部選任流程、防止干部“帶病提拔”實(shí)施辦法等制度，扎緊了選人用人制度籠子；嚴(yán)格選人用人標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律，精心做好黨的十九大代表補(bǔ)選、全國人大代表政協(xié)委員推選和市人大、市政府、市政協(xié)換屆選舉，穩(wěn)妥開展相關(guān)市管領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)調(diào)整，形成依事?lián)袢恕⒐勒傻孽r明導(dǎo)向。干部群眾普遍反映，市委在用人上樹立了新風(fēng)正氣。各級(jí)黨委(黨組)及其組織部門要把肅清孫政才惡劣影響和薄熙來、王立軍流毒，作為一項(xiàng)最緊要的政治任務(wù)來抓，深學(xué)篤用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，全面落實(shí)習(xí)近平總書記視察重慶重要講話和參加重慶代表團(tuán)審議時(shí)的重要講話精神，始終以對(duì)黨忠誠選忠誠于黨的人，以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人，以扎實(shí)作風(fēng)選作風(fēng)扎實(shí)的人，真正以用人上的風(fēng)清氣正促進(jìn)政治生態(tài)“山清水秀”。

必須把黨管干部作為選人用人的根本原則。黨管干部是黨的領(lǐng)導(dǎo)在干部人事工作中的重要體現(xiàn)，任何時(shí)候都不能動(dòng)搖。黨管干部是黨中央管干部、黨委管干部、黨組織管干部，任何人不能以個(gè)人身份、個(gè)人名義代表黨委、黨組織管干部，堅(jiān)決防止孫政才、薄熙來任人唯親、以人劃線、搞小圈子等錯(cuò)誤做法，堅(jiān)決防止把黨的干部當(dāng)成私有財(cái)產(chǎn)、私人勢(shì)力。要牢牢把握黨對(duì)干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對(duì)重要干部的管理權(quán)，認(rèn)真落實(shí)黨委(黨組)選人用人主體責(zé)任，自覺承擔(dān)起黨委(黨組)集體管干部、用干部的重大責(zé)任，每一個(gè)程序、每一步推進(jìn)都要充分體現(xiàn)黨組織的主導(dǎo)地位和集體把關(guān)作用。要嚴(yán)格堅(jiān)持民主集中制，健全完善集體討論決定任用干部的制度和機(jī)制，堅(jiān)決防止個(gè)人或少數(shù)人說了算。要強(qiáng)化黨組織把關(guān)作用，嚴(yán)把政治關(guān)、作風(fēng)關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，確保選出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬的優(yōu)秀干部，讓組織放心、群眾滿意、干部服氣。

必須把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，既是我們黨選人用人的一貫方針，也是“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)的核心內(nèi)涵。選拔干部，第一位的就是看干部的政治表現(xiàn)，注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)中，考察識(shí)別干部的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律，確保把牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”和“四個(gè)自信”、堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x出來。要認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于既講法治又講德治的重要指示精神，注重選用立政德、講法治的干部，引領(lǐng)各級(jí)干部自覺尊法守法、崇德向善。要嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”制度，落實(shí)黨委書記、紀(jì)委書記在人選廉潔自律結(jié)論性意見上“雙簽字”等措施，對(duì)政治上不合格、廉潔上有問題的堅(jiān)決不用，已在領(lǐng)導(dǎo)崗位的堅(jiān)決調(diào)整下來，情節(jié)嚴(yán)重的要嚴(yán)肅處理。

必須把依事?lián)袢俗鳛檫x人用人的基本方向。堅(jiān)持事業(yè)為上、人事相宜，是選好人用好人的根本出發(fā)點(diǎn)。要從黨的事業(yè)和重慶發(fā)展需要出發(fā)，大力倡導(dǎo)實(shí)干創(chuàng)實(shí)績、有為才有位的鮮明用人導(dǎo)向，真正讓干部明白“官”不是跑要來的、熬資歷來的，而是靠忠誠、靠能力、靠真本事干出來的。要按照習(xí)近平總書記對(duì)重慶提出的“兩點(diǎn)”定位、“兩地”“兩高”目標(biāo)和“四個(gè)扎實(shí)”要求，圍繞市委部署的抓好“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、實(shí)施“八項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃”等任務(wù)，注重從符合條件的對(duì)象中看誰更優(yōu)秀，從優(yōu)秀對(duì)象中看誰更合適，考慮“該用誰”而不是“誰該用”，真正把最優(yōu)秀的人選放到最需要的崗位上，把最能打的干部派到最關(guān)鍵的戰(zhàn)場(chǎng)上。要注重專業(yè)化配備，選用干部不能簡單看干部是否學(xué)過、干過、分管過什么，更要看干得怎么樣、管得好不好，從做出的實(shí)績、各方面評(píng)價(jià)來判斷一個(gè)干部是否懂行、在行、內(nèi)行，使班子專業(yè)素養(yǎng)整體適應(yīng)一個(gè)地方發(fā)展需要、一個(gè)單位核心職能、一個(gè)企業(yè)主營業(yè)務(wù)，著力培養(yǎng)造就政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、作風(fēng)扎實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。

必須把風(fēng)清氣正作為選人用人的重要保障。用人風(fēng)氣好壞，直接影響用人行為和政治生態(tài)。要強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，對(duì)照中央巡視“回頭看”反饋意見和孫政才、薄熙來案件暴露出的突出問題，深入開展選人用人唯親唯利、“帶病提拔”、不按規(guī)定報(bào)告選任事項(xiàng)等專項(xiàng)整治，扎實(shí)抓好選人用人專項(xiàng)巡視和常規(guī)檢查，對(duì)違規(guī)問題嚴(yán)查重處、零容忍，形成“不敢”的震懾。要強(qiáng)化制度供給，細(xì)化完善動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個(gè)程序環(huán)節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行干部選任工作紀(jì)實(shí)、“一報(bào)告兩評(píng)議”、用人離任檢查等制度，筑牢“不能”的堤壩。要強(qiáng)化教育引導(dǎo)，抓好干部工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)和組織人事紀(jì)律教育，大力強(qiáng)化公道正派、遵規(guī)守矩意識(shí)，增強(qiáng)“不想”的自覺。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要深刻汲取孫政才、薄熙來案件教訓(xùn)，帶頭執(zhí)行黨的干部政策，帶頭嚴(yán)守組織人事工作紀(jì)律，帶頭堅(jiān)持原則，帶頭抵制用人上的不正之風(fēng)，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性、優(yōu)良的作風(fēng)為黨和人民選好人、用好人。

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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