新華社重慶３月３０日電（記者張翅）隨著４４家公立醫院新增納入改革試點，近日，重慶市實現全市所有公立醫院薪酬制度改革全覆蓋。

“我們醫院就設立了‘１＋４’的績效管理方案?！敝貞c巴南區人民醫院院長說，“１”是指績效總方案，“４”則分別是運營績效、目標績效、履職績效和激勵績效，從科室效益、個人表現等多個方面進行考核。

為調動醫務人員積極性，提升患者滿意度，按照國家統一部署和要求，２０１７年６月，重慶巴南區人民醫院、墊江縣人民醫院等６家醫院啟動公立醫院薪酬制度改革試點。

在超額績效方面，重慶規定，在兼顧醫院長遠發展的基礎上，超額績效水平上不封頂，不受當地事業單位收入水平的倍數限制，做大醫務人員可分配“蛋糕”。即醫院收入扣除成本以后，按照不低于１５％提取事業發展基金，結余部分作為超額績效經費基數，再根據醫院考核結果，對超額績效經費進行分配。

在核定的績效工資總量內，公立醫院可采取靈活多樣的方式，比如設立超工作量獎勵、加班（值班）補貼等項目，進行自主分配，充分體現多勞多得、按勞取酬的分配原則。

試點半年來，重慶公立醫院的公益性得到進一步彰顯。試點醫院門急診人次、出院人次數分別上升４．６％和８．７％，患者滿意度較改革前提升４．８１％；醫務人員的獲得感有明顯提升，績效工資水平較改革前增長５％—２０％；２０１７年，６家試點醫院事業基金提取比例為１５％—３６％，累計達６８００余萬元。

[責任編輯：楊凡、彭芳]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。