吉林發(fā)布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線

本報(bào)訊 （記者柳姍姍）吉林省人社廳近日正式發(fā)布全省2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線，規(guī)定企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)上線為10%，增長(zhǎng)中線（基準(zhǔn)線）為6%，增長(zhǎng)下線為3%。

吉林省人社廳要求，企業(yè)應(yīng)參照工資指導(dǎo)線制定本企業(yè)年度工資增長(zhǎng)計(jì)劃，合理調(diào)整和確定企業(yè)各崗位人員的工資水平。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)參照中線安排職工工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大，平均工資低于所在地在崗職工平均工資，以及人力資源市場(chǎng)緊缺人才和高技能人才占比例較高的企業(yè)，應(yīng)按上線增加職工工資；經(jīng)濟(jì)效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本正常的企業(yè)，可按照工資指導(dǎo)線下線安排增加職工工資；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常、經(jīng)濟(jì)承受能力不足的企業(yè)，若不能安排職工工資增長(zhǎng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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