近日，國家衛生健康委員會、國家中醫藥管理局聯合印發《關于堅持以人民健康為中心推動醫療服務高質量發展的意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》強調，要依法保障醫務人員基本權益。具體怎么做？快跟工人君（ID：grrbwx）來看！

兩部門

推動醫療服務高質量發展 保障醫療安全

近日，國家衛生健康委員會、國家中醫藥管理局聯合印發《關于堅持以人民健康為中心推動醫療服務高質量發展的意見》（以下簡稱《意見》）指出，堅持以人民為中心的發展理念，充分調動并發揮醫務人員積極性、主動性，推動醫療服務高質量發展，保障醫療安全。

（圖片來源：官網截圖）

《意見》指出，要堅持以人民健康為中心、以質量安全為底線、以保障權益為重點、以改革發展為動力，實現醫務人員滿意度不斷提升，群眾獲得感進一步增強，醫療服務高質量發展。

同時，要大力推動醫療服務高質量發展。應用互聯網等新技術、新理念持續優化醫療服務，改善患者就醫體驗，全面提升患者滿意度；落實分級診療制度，引導患者科學就醫，提升城鄉醫療服務整體效能；提升縣域服務能力，方便患者就近就醫，提升縣域內就診率；持續提升醫療質量，保障患者醫療安全。

《意見》強調

要依法保障醫務人員基本權益

1

合理安排醫務人員休息休假

各醫療機構要嚴格落實《勞動法》《職工帶薪年休假條例》《國務院關于職工工作時間的規定》等有關要求，合理設置工作崗位，科學測算醫務人員工作負荷，根據測算情況合理配置醫務人員，既滿足醫療服務需求，又保障醫務人員休息休假時間，同時確保醫療質量和醫療安全。醫務人員按照規定享受帶薪年休假，因工作需要不能實行的，經醫務人員本人同意，按照國家有關規定，對延長工作時間、應休未休的年休假支付相應工資報酬。

2

切實改善醫務人員薪酬待遇

嚴格落實“允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵”要求，推動公立醫院薪酬制度改革試點擴面提升深化，以增加知識價值為導向進行分配，著力體現醫務人員技術勞務價值，統籌考慮編制內外人員薪酬待遇，推動公立醫院編制內外人員實現同崗同薪同待遇。建立動態調整機制，穩步提高醫務人員薪酬水平，調動醫務人員積極性。落實風險較高、工作強度較大的特殊崗位薪酬待遇并給予適當傾斜。

3

繼續加強醫務人員勞動安全衛生保護

加大對醫療機構和醫務人員職業危害及勞動安全衛生防護的教育，引導醫療機構重視醫務人員的勞動安全衛生保護，加強醫務人員職業暴露的防護設施建設和設備配置，做好職業暴露后的應急處理。強化醫務人員勞動安全自我防護的意識，通過規范醫療操作、疫苗接種、放射防護、物理隔離等方式，減少醫務人員在職業環境中可能受到的危害。

4

有效保障醫務人員享有社會保險與福利

醫療機構應當按照《社會保險法》和《住房公積金管理條例》等相關規定，依法為醫務人員繳納各項社會保險費和住房公積金，落實醫務人員的社會保險權益。鼓勵有條件的醫療機構按照法律法規和有關規定為醫務人員建立補充保險。根據醫務人員承擔的醫療服務風險，購買醫療責任險。

知識多一點

2017年11月3日，國務院通過了衛計委關于“設立中國醫師節”的申請，于11月20日發布批復文件，同意自2018年起將每年8月19日設為“中國醫師節”。

明天，首個“中國醫師節”

向所有奮戰在一線的醫師致敬！

來源：中國政府網、工人日報客戶端

[責任編輯：楊凡、韓薇]

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