“就業(yè)優(yōu)先”成了今年兩會的熱詞。

今年全國兩會《政府工作報告》中指出：“就業(yè)優(yōu)先政策要全面發(fā)力。就業(yè)是民生之本、財富之源。今年首次將就業(yè)優(yōu)先政策置于宏觀政策層面，旨在強化各方面重視就業(yè)、支持就業(yè)的導向。當前和今后一個時期，我國就業(yè)總量壓力不減、結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯，新的影響因素還在增加，必須把就業(yè)擺在更加突出位置。穩(wěn)增長首要是為保就業(yè)。”

國家就業(yè)“動員令”的背后，是對未來經(jīng)濟轉(zhuǎn)向的把脈，就業(yè)成了2019年中國宏觀經(jīng)濟政策的風向標之一。而對于增加就業(yè)這一關(guān)系國計民生的大目標，除了增加就業(yè)崗位本身，增加新職業(yè)門類、拓寬就業(yè)的維度是另一保障就業(yè)的強有力手段。尤其是隨著科技不斷發(fā)展、社會分工不斷精細化，帶來了各種新業(yè)態(tài)、新需求、新模式，隨之而來就是一批新職業(yè)。

今年初，人力資源和社會保障部公示了數(shù)字化管理師、人工智能工程技術(shù)人員、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員、大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員、云計算工程技術(shù)人員等15個新職業(yè)。這些經(jīng)過嚴格評審論證出的新職業(yè)都有著與生俱來的科技基因。

數(shù)字化管理師，利用數(shù)字化辦公軟件平臺，進行企業(yè)及組織人員架構(gòu)編輯、組織運營流程維護、工作流協(xié)同、大數(shù)據(jù)決策分析、企業(yè)上下游在線化連接，使企業(yè)組織在線、溝通在線、協(xié)同在線、業(yè)務在線、生態(tài)在線，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理在線化；人工智能工程技術(shù)人員，從事與人工智能相關(guān)算法、深度學習等多種技術(shù)的分析、研究、開發(fā)，并對人工智能系統(tǒng)進行設(shè)計、優(yōu)化、運維、管理和應用；物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員，從事物聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)、平臺、芯片、傳感器、智能標簽等技術(shù)的研究和開發(fā)，以及物聯(lián)網(wǎng)工程的設(shè)計、測試、維護、管理和服務……

這些新職業(yè)，是科技作為第一生產(chǎn)力在時代大潮推動下催生出社會環(huán)境變革的必然結(jié)果，從手工業(yè)時代到蒸汽時代如此，從蒸汽時代到電氣時代，從電氣時代到信息化時代，乃至如今從信息化時代到數(shù)字化時代都是如此。

隨著技術(shù)創(chuàng)新和消費升級不斷深入，人們不僅需要而且能夠?qū)ι钐岢龈鼮槠焚|(zhì)化、個性化和精致化的需求。這就要求相應的供給側(cè)也運用新的手段和分工來滿足這一系列新需求。所以，每一項職業(yè)背后都有著由某一項科技變革帶來的巨大就業(yè)空間。

而對于這些新職業(yè)，國家、社會、企業(yè)則需要予以重視，并且拿出足夠的勇氣和魄力去推廣實踐。新職業(yè)是對應新需求而出現(xiàn)，但在現(xiàn)實中拿“老辦法”應對“新事物”的現(xiàn)象屢見不鮮。這就取決于各行各業(yè)用何種心態(tài)以及怎樣的思維方式去面對。

比如“數(shù)字化管理師”這一新職業(yè)，數(shù)字化辦公軟件平臺釘釘認證了20余萬名，但這個數(shù)字對于中國4300萬需要數(shù)字化轉(zhuǎn)型的企業(yè)來說還很小。這就必然要求更多的管理者能運用數(shù)字化的思維和能力去發(fā)揮這一職業(yè)的價值。如果拒絕新鮮事物，拒絕在思維方式、行為模式和整個組織上作出改變，那再好的職業(yè)都將被埋沒。

第一次工業(yè)革命浪潮中，傳統(tǒng)手工業(yè)無法適應快速普及的機器生產(chǎn)所帶來的更高勞動效率，由此才有了工廠一種新型生產(chǎn)組織形式的誕生，與之相伴的則是工廠工人等新職業(yè)崗位的出現(xiàn)。反觀今天，新職業(yè)的出現(xiàn)本身就也是為了應對當下經(jīng)濟發(fā)展時代風口中的變化與挑戰(zhàn)。

新職業(yè)必然帶來新就業(yè)，并且開辟了全新就業(yè)增長維度，這本身也是“就業(yè)優(yōu)先”的題中之義。風物長宜放眼量，在原有的就業(yè)大盤中尋找增長點的同時，聚焦科技蝶變帶來的新就業(yè)可能，將不僅帶來就業(yè)的增長，更是促進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手。(李經(jīng))

[責任編輯：楊凡、梁延菊]

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