績效工資+橫縱向項目收益+成果轉化收益

天津推激勵政策提升科研人員獲得感

本報訊 (記者張璽)記者日前從天津市科技局獲悉，天津通過研究制定一系列創新舉措，深入推進科技領域“放管服”改革，使科研人員的“獲得感”大幅提升。目前，該市科研人員收入已初步形成“績效工資+橫縱向項目收益+成果轉化收益”的“三元薪酬”結構。數據顯示，天津高校院所和企業科研人員對創新激勵政策整體滿意度達到87.85%。

據了解，天津先后制定出臺《關于深化體制機制改革釋放科技人員創新活力的意見》《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的實施意見》《關于優化科研管理提升科研績效若干措施》等一系列政策文件。市科技局還修訂了《天津市促進科技成果轉化條例》，規定科技成果使用、處置、收益分配“三權”完全下放給單位，對科技成果完成人和促進科技成果轉化作出貢獻人員獎勵比例不低于50%。而一些高校已把這一比例提高到90%。

據天津市科技局戰略規劃與政策法規處處長趙莉曉介紹，天津超過60%的高校和40%的院所建立了績效工資穩定增長機制，近兩年工資年增長幅度普遍在10%左右，最高超過20%；超過90%的市屬高校和65%的科研院所制定了成果轉化收益分配、獎勵、公示及異議處置制度；超過80%的高校和近50%的科研院所完善了橫向課題經費的管理和分配辦法。

數據顯示，兩年來有24家高校和院所向1223名科研人員分配了橫向課題績效獎勵，人均橫向課題績效達到9.16萬元；共有15家高校院所840人次科研人員獲得成果轉化收入獎勵，人均收益達到10萬元。

中國科學院天津工業生物技術研究所制定激勵辦法，率先實現將成果轉讓總收入的49%獎勵給成果完成者。該所一批科研人員通過技術成果轉讓成為科技富翁。

2018年，天津市科學學研究所對橫向課題經費的績效支出比例采取“五三二”，即課題組留50%，所里留30%，課題輔助部門留20%；對縱向課題更是采取“九一”，即課題組留90%，所里和課題輔助部門留10%。

“績效政策實施以來，所里參與橫向課題和縱向課題的科研人員，從項目中獲得的收入顯著增加。”天津市科學學研究所副所長馬虎兆說。

“真金白銀的激勵，增強了科研人員的‘獲得感’，天津高校院所的科研生態也發生很大變化，從干多干少一個樣，到自動承接主動作為，互比、互學、互看，科研和學術氛圍日漸濃厚。”天津市科技局有關負責人說。

張璽

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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