新華社合肥12月11日電（記者王菲）安徽省國資委日前印發(fā)授權(quán)放權(quán)清單，將企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬和工資總額管理、選人用人、改革重組等6類31項備受關(guān)注的事項納入授權(quán)放權(quán)范圍，通過分類放權(quán)授權(quán)，賦予企業(yè)更多的經(jīng)營自主權(quán)，加快推動國資監(jiān)管職能轉(zhuǎn)變，據(jù)悉，安徽省國資委是全國率先出臺授權(quán)放權(quán)清單的地方國資委之一。

記者從安徽省國資委了解到，此次清單提出的授權(quán)放權(quán)沒有“一刀切”直接賦予所有省屬企業(yè)，而是遵循分類授權(quán)放權(quán)原則，分別針對各省屬企業(yè)、國有資本投資、運(yùn)營公司試點(diǎn)企業(yè)以及特定企業(yè)明確授權(quán)放權(quán)事項。

依據(jù)此次出臺的安徽省國資委授權(quán)放權(quán)清單，安徽省加快建立職業(yè)經(jīng)理人制度，支持省屬企業(yè)所屬企業(yè)按照市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出的原則，采取公開遴選、競聘上崗、公開招聘、委托推薦等市場化方式選聘職業(yè)經(jīng)理人，合理增加市場化選聘比例。支持省屬企業(yè)所屬企業(yè)市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場化薪酬分配制度，薪酬總水平由相應(yīng)子企業(yè)的董事會根據(jù)國家相關(guān)政策，參考境內(nèi)市場同類可比人員薪酬價位，統(tǒng)籌考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)及成效、薪酬策略等因素，與職業(yè)經(jīng)理人協(xié)商確定，可以采取多種方式探索完善中長期激勵機(jī)制。

清單明確支持省屬企業(yè)在符合條件的所屬企業(yè)開展多種形式的股權(quán)激勵，股權(quán)激勵的實(shí)際收益水平，不與員工個人薪酬總水平掛鉤，不納入本單位工資總額基數(shù)。由省屬企業(yè)審批所屬科技型子企業(yè)股權(quán)和分紅激勵方案，企業(yè)實(shí)施分紅激勵所需支出計入工資總額，但不受當(dāng)年本單位工資總額限制、不納入本單位工資總額基數(shù)，不作為企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、社會保險費(fèi)、補(bǔ)充養(yǎng)老及補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)、住房公積金等計提依據(jù)。

此外，對于省屬企業(yè)集團(tuán)年金總體方案報省國資委實(shí)行事后備案，由省屬企業(yè)審批所屬企業(yè)制定的具體年金實(shí)施方案。

安徽省國資委綜合法規(guī)處副處長劉一青介紹，在授權(quán)放權(quán)的同時，省國資委將加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，通過健全監(jiān)管制度、改進(jìn)監(jiān)管手段、統(tǒng)籌監(jiān)督力量、嚴(yán)格責(zé)任追究等方式，確保該放的放權(quán)到位、該管的管住管好，實(shí)現(xiàn)授權(quán)與監(jiān)管相結(jié)合、放權(quán)與管好相統(tǒng)一。

[責(zé)任編輯：楊凡、武云泉]

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