新華社廣州1月16日電（記者劉宏宇、毛鑫）標(biāo)志著“AU999”的千足金，鑲嵌在刻著員工姓名的水晶杯座中，熠熠發(fā)光。

春節(jié)前夕，廣東溢達(dá)紡織有限公司的1397名員工喜領(lǐng)金牌。其中，工作滿10年的1038人，滿20年的352人，滿30年的7人。

自1988年起，每逢年底，給工作滿10年的老員工發(fā)放金牌，這家企業(yè)已經(jīng)堅(jiān)持了32年。

隨著老員工數(shù)量的逐漸增多，近些年，企業(yè)每年都會(huì)專門撥款數(shù)百萬元，精心制作金牌，并舉行隆重儀式頒發(fā)給工人。2017年度，1875名員工獲得金牌；2018年度，1490名員工獲得金牌。

1月14日，在廣東溢達(dá)位于佛山市高明區(qū)的楊梅制衣分廠，246名員工喜獲金牌。廠里舉行隆重的頒獎(jiǎng)儀式，獲獎(jiǎng)員工挨個(gè)上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)，并拍照留念。

“能拿到10年的金牌，很激動(dòng)，很興奮。對這個(gè)金牌，我向往已久。”36歲的李愛群笑著說，最近幾天，好多同事都紛紛恭喜她，讓她產(chǎn)生了繼續(xù)拼搏的動(dòng)力。“溢達(dá)為我們提供了一個(gè)很好的工作平臺(tái)，我還要繼續(xù)奮斗，爭取拿到20年大獎(jiǎng)。”

李愛群在針織輔料部門工作，盡管日復(fù)一日地重復(fù)著相同的工作，但她依然堅(jiān)持把每一項(xiàng)工作做到極致，在平凡的崗位上成就不平凡的自己。2019年，她被評選為楊梅制衣廠廠級(jí)優(yōu)秀員工。

“很激動(dòng)，好幾天都沒睡好覺。”49歲的代心華拿到了20年金牌，他告訴記者：“我來自重慶，父母80多歲了，我要把這個(gè)金牌作為春節(jié)禮物帶給他們看看，讓老人家也開開心。”

20年來，代心華從普通員工成長為基層管理人員，他勤勤懇懇的工作態(tài)度獲得了上下的認(rèn)可。“企業(yè)的福利越來越好，我還要繼續(xù)干。到我退休前，說不定還能拿到30年金牌呢。”代心華笑著說。

數(shù)天前，廣東溢達(dá)輔料及包裝廠的趙遠(yuǎn)富喜獲30年金牌，他的愛人同時(shí)獲得20年金牌，可謂雙喜臨門。“1989年，我18歲就入職溢達(dá)。在這里，我遇到了愛情，成立了家庭。” 趙遠(yuǎn)富說。

“金牌并不是目的，而是一種象征性的精神鼓勵(lì)。”廣東溢達(dá)楊梅制衣廠針織副總經(jīng)理蔡崴說，32年堅(jiān)持給工人發(fā)金牌，既是對老員工的感謝和肯定，也能對其他年輕員工產(chǎn)生正面激勵(lì)作用，更是作為一家紡織企業(yè)“工匠精神”的體現(xiàn)。

2011年，蔡崴從清華大學(xué)化學(xué)系本科畢業(yè)，校招進(jìn)入廣東溢達(dá)工作。他從基層做起，逐漸成長為工廠高層管理人員。“金牌都是大家用汗水換來的，看到你們獲得金牌，我也很羨慕。明年，就該輪到我拿10年金牌了。” 蔡崴給工人們頒完獎(jiǎng)，如是發(fā)言，引發(fā)一片笑聲和掌聲。

廣東溢達(dá)紡織有限公司是一家有著近2萬名一線產(chǎn)業(yè)工人的大企業(yè)，用工需求旺盛，每年都有四五千人的用工需求量。但近年來，該廠不僅工人離職率持續(xù)下降，還出現(xiàn)工人“回流重雇”現(xiàn)象。

2019年，在國際市場復(fù)雜因素制約下，我國許多紡織企業(yè)的外貿(mào)市場受到較大影響，廣東溢達(dá)的利潤率也無法避免地出現(xiàn)一定下滑。即使如此，給忠誠的老員工發(fā)放金牌的“招牌動(dòng)作”，依舊不變形。

“溢達(dá)設(shè)置員工長期服務(wù)金牌，旨在表彰員工為公司可持續(xù)發(fā)展做出的價(jià)值與貢獻(xiàn)，肯定員工對公司的忠誠度和歸屬感，增強(qiáng)人員穩(wěn)定性，激勵(lì)員工更好地發(fā)揮積極主動(dòng)性，與公司共同發(fā)展。” 廣東溢達(dá)紡織有限公司總經(jīng)理馬偉萍說，不管國際風(fēng)云如何變化，留住了人才，就留住了希望。

[責(zé)任編輯：楊凡、武云泉]

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