新華社客戶端濟南2月10日電（記者楊文）對于大多數中小企業而言，資金壓力，是疫情沖擊下這個春寒料峭時節面臨的最大挑戰。在濟南高新區，把人才身價量化評估，再用身價撬動金融，支持中小企業發展的創新舉措，成為企業走出疫情陰影、度過瓶頸期的有力助推器。

“這些天的感覺是既興奮又苦惱！”山東新華潤聯企業管理有限公司的負責人姜曉林幾乎四天沒合眼了。隨著新冠肺炎疫情的蔓延，自1月24日起，全國各地教育部門相繼發文延期開學。“停課不停學”，為在線教育提供了施展空間，對于姜曉林開辦的這家致力于推進傳統武術進校園的教育機構來講，是巨大的機遇。

宅在家也要提升免疫力，全民健身，在線武術教育將有巨大市場。一想到這些，姜曉林心潮澎湃。他從正月初三就開始忙活，從創意，到找場地找設備，再到組織武術教練員緊急設計腳本、拍攝、制作、審核，“天天武術”平臺只用三天就上線了。更讓他激動的是，山東省教育部門認可這個產品，已經同意在全省中小學全面推廣了。去年年底，公司就已經有專業武術教練一百余人，簽約學校107家了，培訓學生19萬人，今年更是預計新增學校406所。

然而，姜曉林的苦惱也很現實：“線下課沒法上了，我們現在資金需求很大。”這資金需求是兩方面的，一是眼下企業復工需要的各種費用，二是隨著公司簽約學校數量不斷增加，需要墊付給武術教師的工資費用也成倍增長。

按照公司和義務教育學校的合作模式，姜曉林的公司每月向武術老師發放工資，而合作學校一般是每半年或者一年才給公司支付一次費用，武術教練平均月薪1萬元左右，姜曉林的企業共有138位教練，這是一筆龐大的數字。為解決生存發展問題，姜曉林先想到的是尋找金融機構貸款，但因為企業屬于輕資產的教育產業，從傳統金融機構很難貸到錢。

在今年1月11日全球人力資源·人力資本服務業大會上，姜曉林了解了全國人力資本產業公共服務平臺。平臺對企業創始人團隊和教練員工做人才身價測評，姜曉林最終憑公司人才的“身價綜合評估”，獲得了300萬元的貸款。“在1月，我們給70位老師發了50萬工資，還能發半年。而這次新項目的上馬，可能和平臺有更多的合作形式。”

“以前能為小企業做墊付薪酬業務的多是人力資源公司，但人力資源公司的資金有限，一般僅能墊付一周到兩周，我們在人才身價測評的基礎上，將人力資源公司和商業保理公司的業務融合。”全國人力資本產業公共服務平臺產品中心負責人張明星說，平臺為企業先行提供資金支持，幫助企業先行墊付員工薪資。企業收到學校教學款后再按照約定進行還款。

記者在位于濟南高新區的開發全國人力資本產業公共服務平臺了解到，通過多維度的大數據采集信息，這里人才可實現“明碼標價”，通過綜合信用評估人才的身價，撬動金融創新，目前已經為多個中小微企業人才團隊融資提供了解決方案。

平臺運營負責人王安中介紹，為了幫助中小企業盡快走出疫情的陰影。“全國人力資本產業公共服務平臺”近期還將為中小企業送上“企業復工大禮包”，圍繞薪酬保理、教育、健康、企業招聘、科技創新等領域給中小企業“把脈開方”，緩解企業資金緊張等困境，積極幫助中小企業渡過難關。

[責任編輯：楊凡、武云泉]

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