【環球時報-環球網報道 赴武漢特派記者 郭媛丹】20日一大早，富士康（武漢）科技工業園北大門附近站了密密麻麻的人，他們都是來富士康應聘的。由于應聘者太多，上午11點半，富士康“停招”。

招聘一百人來了五六百應聘者

20日的武漢，一場雨從早下到晚，相比前幾日有些寒意。一大早，富士康北門就出現了很多拉著行李箱，帶著被褥的人，有的行李箱還掛著色彩鮮艷的洗臉盆。這些人都是來求職的，沒有傘的人站在附近公交車站頂棚或樓檐和樹叢下躲雨，撐傘的人就在空地中央四處顧盼。有人力資源公司的人在大聲喊叫應聘者的名字，叫到的人就跑過去站到隊伍當中，隊伍在一點點變長。

大門口有富士康的兩名工作人員在查驗綠碼，測溫入場。門口的喇叭里響著：“內部推薦和直招的同仁，大家在鐵門處有序排隊，把綠碼打開，把行李準備好，（行李包括）被子和中午的吃飯干糧，還有身份證復印件一張，攜手機綠碼在這里測溫入場，排隊過程中前后左右間隔1.5米以上。”隊伍中的每個人都戴著口罩，但沒有誰在意前后、左右是否間隔1.5米的距離，人和行李擠成一團。

從富士康貼在大門上的招聘簡章看，這是一份相當不錯的工作。“綜合收入每月4500-6000元，還有六險一金、為員工額外增設團體人身保險與附加醫療保險。具體福利待遇包括，員工標準間宿舍免費，伙食補貼、崗位津貼、夜班補貼，入職獎金，加班費等。”

與之匹配的員工要求則很簡單：初中、職高、中專、技校/大專學歷均可，18-45周歲，矯正視力≥0.8，身體健康，心理健康。人力資源公司基本上是什么都不問，身份證交過去等著叫名字即可。

門口有人在售賣被裝套件，包括枕套，床單，被子、褥子，共75元。應聘者年齡都不大，有些站在一起的便很自然地交流聽來的經驗，“進去面試通過，不帶被子是不能被錄取的” 。

26歲的小孔來自湖北黃石，腳邊豎著一個皮箱，他說鋪蓋在箱子里，又說面試通過后廠里面肯定也是可以買到的。小孔的前面有個臨時搭的藍色遮雨棚，這是人力資源公司的臨時辦公點，桌面上堆積了厚厚一摞身份證，小孔的身份證就在其中。小孔是通過這家人力資源公司報名應聘的，桌面上有厚厚一疊“推薦單”，工作人員的手起起落落，紅色的公章就印上去，一張又一張，速度飛快。

上午11點半，這家人力資源公司的員工告訴環球時報-環球網記者，“富士康已經停招了，招聘一百人，面試大概有五六百，人太多了。”

就業市場“供大于求”

這樣人滿為患的場面對于富士康而言近一段時間頻頻出現，同樣的場景也發生在旁邊的聯想武漢產業基地。

19日是星期天，聯想的招聘工作正常進行，門口散落著幾十人。一位青年男子主動問記者有沒有邀約，現在可以馬上給你邀約。當詢問需要什么資歷時，這位男子說，40歲以內都可以，“女士優先，（聯想）對男女比例有要求，男士必須要帶一個女生，我們這邊有男（士）可以給你匹配。”

小孔也證實他報名的人力資源公司介紹，想進聯想，男女比例需要1:1。

19日，記者在某大型生活服務平臺做了應聘武漢聯想的登記注冊，隨后有一位自稱小陳的男士聯系記者。小陳也表示女士優先，其它只要會26個字母就可以。就男女比例的問題，小陳表示，“因為廠區里面的男生太多，男生宿舍安排滿了”。

小陳還表示，好多人今年都失去工作，所以來聯想應聘。 最近幾天名額快招滿， 工資有所下降。

上述人力資源公司的員工20日也表示，今年人太多了，供大于求。與武漢某著名鴨脖食品廠招聘啟事上的聯系人聯系，對方說，已經沒有職位了，“人員滿的很快”。

按照慣例，春節過后用工高峰接踵而至，由于勞務工人的流動性，很多勞動密集型的加工制造企業都會面對“招工難”的問題，勞務中介服務機構（也就是上文中的人力資源機構）的大量產生，也是近年來企業用工競爭愈演愈烈的結果。對記者邀約去聯想參加面試的人力資源機構直接說是和他們簽合同。

疫情期間，武漢封城，湖北省一直處于交通管制狀態，這導致一些單位的外地員工無法返崗。因此2020年的春節過后，用工荒的特點在武漢呈現得更為明顯，企業采取了大量措施協助員工返回。

環球時報-環球網記者從聯想武漢產業基地獲悉，前期為了能幫助員工返漢，從3月16日至29日，基地通過“點對點包車”的形式持續有計劃地接回省內員工6800余人，平均每天500多人，兩周內員工返崗率就達到了95%。 三月底工廠實現全面復工、萬人到崗，目前已全面復產。

此外， 聯想武漢產業基地和疫情中臨時歇業的企業商戶員工合作，開展了“共享員工”策略，這項策略吸納了近400余名員工。最典型的是湖北荊州某國際酒店，疫情前該酒店有130名左右員工，受疫情影響酒店富余的勞動力比較多，有40多位員工參加了此次活動。因為很多員工在酒店的基礎工資是3000塊錢左右，在聯想工作期間可以拿到四五千塊錢，超出了員工本身在酒店工作的收入，這部分員工表示在聯想至少要做兩到三個月。

聯想武漢產業基地的相關負責人介紹，每年春節過后，基地都會招聘60%左右的新員工。這60%當中，有10%左右為制造業在春節期間自然的人員流動，另外50%是為應對春節后產能爬坡所需要的人力。

全球每10臺聯想摩托品牌手機中就有約6臺產自聯想武漢產業基地。根據介紹，疫情時期，隨著人們對“居家生產力”工具如電腦、平板的需求有所上升，短期看來訂單仍然充足，武漢工廠正在積極擴產。因此聯想武漢產業基地今年招聘計劃并沒有減少，相反還呈增長趨勢。20日晚間小陳通知說，明天中午聯想還要招聘。

今年 “用工荒”并沒有出現，相反無論在富士康還是聯想大門口呈現出的是“就業難”。隨著湖北交通管制解除，4月8日武漢的全面“解封”，人員流動趨于正常，湖北各省市人員陸續進入武漢，受疫情的影響，原本有固定職業的人員不得不更換職業，加入到求職大軍中來。

回不去的工作單位

小孔在富士康的面試是在下午進行，他出來后告訴記者，因為沒有電子廠經驗，沒有成功。

新冠病毒疫情發生前，小孔在溫州一家制鞋廠上班，忙時工資有5000元，閑時可以拿到3000元。疫情讓全國各行各業都受到影響。小孔說工廠是做外貿生意的，現在沒有訂單做，自然也就回不去了。

和小孔一樣的外出打工者，沒有學歷，沒有專業技能，有的是年輕和體力，而密集勞動產業恰恰只需要體力和吃苦精神。

家住黃石的小李（化名）站在車站的頂棚下，神情猶豫，這是他十多年來首次換工作，之前在漢口做服裝，是裁縫。“現在沒辦法做了，店開不下去了。”

19日在聯想大門口，一位男子也表示，自己原來在服裝廠工作了十多年，但受疫情影響上半年沒開門，只能來外面找工作。

除了酒店之外，餐飲也是受疫情重創的行業，這是采訪對象自我介紹中出現最多的一個行業，他們中有后廚廚師、配菜師、服務員還有管理層。

疫情前，小申（化名）在武漢某餐廳做管理崗，他對環球時報-環球網記者說，現在不是某一家的問題，整個餐飲服務業都不好搞。春節前餐廳老板給小申發了300元紅包，解釋說今年生意不好，年終獎不發了。“老板說，明年生意好了再補發，但沒有想到2020年生意更慘。”

4月19日，小申和另外幾個同伴在另一家電子公司通過面試，當天下午就做了核酸檢測。20日核酸檢測結果出來后，小申進車間熟悉情況。“工作不難，就是一個動作不停的重復，有點像機器人。”

進車間后，小申發現周邊全部是新員工，幾乎沒有老員工，這里的員工流動性特別大，“不能吃苦的做不了幾天就會離開。”小申做好了吃苦的心理準備，“只要堅持過一個星期就會慢慢適應。”

小申原先在餐廳每月收入約為6000元，現在只有3000多元。他有很大的落差，又自我安慰，特殊時期沒有辦法。“招聘廣告說的很好聽，來了之后發現實際情況不同。但全世界都在流行疫情，公司效益也不好，不管怎么樣，有一份工作就不錯。”小申有一個6歲的兒子，9月份就要上一年級了，妻子和兒子都在孝感老家，家里主要勞動力只有自己，壓力很大。

但小申沒有計劃重返餐飲業，“怕年底疫情反撲，餐飲業又要遭殃” 。在他看來這種可能性是極高的，“ 疫情在全球流行，既沒有疫苗，也沒有特效藥，人們放松警惕的時候就可能再度襲來。”

瘦瘦的小申說自己有很多愿望，但對于一個普通打工族來說太難實現，目前最大的希望是能吃好一點，其他的不敢奢望。

21日早上，幾家人力資源公司的員工在網上發布了新的就職信息，包括空調配件廠、電子廠等。

面試失敗的小孔說，“沒事！還有另一家公司要去面試。今年工作本來就不好找，能找到工作就先做，要做就盡量往前找，否則越往后工作機會越少，更麻煩。”

打通影響就業的“腸梗阻”

同時，武漢市政府在解決企業招工，應聘者求職方面不斷發力。“湖北公共招聘網·武漢”平臺發布“春風行動”等網絡招聘會192場，9300余家次企業參加招聘，發布崗位信息24.7萬個，網站注冊求職者11.45萬人，14.78萬人瀏覽了招聘會和招聘崗位信息，3.9萬人通過線上求職面試，初步達成就業意向。武漢通過武漢移動，點對點向60.26萬名武漢市戶籍的農村勞動者等群體求職者發送“春風行動”求職招聘短信。

對外經貿大學公共管理學院教授李長安20日對環球時報-環球網記者表示，首先，通過穩企業實現穩就業。目前，為了應對疫情的沖擊，國家出臺一系列強有力的措施支持企業復工復產。隨著企業復工復產率的不斷提高，員工的到崗率也有了穩步提升。其次，針對重點群體采取特殊政策，打通影響就業的“腸梗阻”。比如針對農民工外出就業難題，各部門開通點對點的農民工專車或專列，實現與企業的直接對接。此外，政府可出臺更多支持性政策，鼓勵網絡購物、在線娛樂等新經濟的大力發展，為勞動者創造更多新就業創業機會。

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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