新華社客戶端濟南5月8日電（孫曉輝、梅花、張艷）“百花谷迎面坡需要加快施工，今天加班加點不睡覺也要務(wù)必完成一半的工程進(jìn)度?！?月1日早上6點，曲阜市自然資源和規(guī)劃局黨組成員、副局長姚棟就趕到尼山圣境周邊山體綠化景觀提升工程施工現(xiàn)場，對當(dāng)天的施工計劃進(jìn)行部署安排。

自2月25日項目啟動以來，姚棟帶領(lǐng)項目專班成員每天蹲靠一線進(jìn)行安排部署、督導(dǎo)指揮、協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)、工程把關(guān)，確保項目加快推進(jìn)。目前，項目工程已完成70%，預(yù)計本月底即可完工，比原計劃提前兩個月。

5月3日，在曲阜市召開的全市經(jīng)濟社會發(fā)展綜合考核總結(jié)表彰暨攻堅60天大會上，第一季度“季度之星”評選結(jié)果出爐，本著激勵一線和傾斜基層的原則，共評選出9個先進(jìn)單位為“攻堅克難季度之星”，13名先進(jìn)個人為“擔(dān)當(dāng)作為季度之星”。而這其中，就包括天天一線、靠前指揮、克服疫情影響快速推進(jìn)項目建設(shè)的姚棟。

“這一榮譽，是組織的信任和肯定，我感到身上的擔(dān)子更重了，使命感更強了，力量也更足了，我們一定會鼓足干勁、全力沖刺，確保項目保質(zhì)保量提前完工！”表彰大會結(jié)束后，姚棟手捧著榮譽證書說。

今年以來，為提升干部專業(yè)化水平，切實增強工作執(zhí)行力，曲阜市研究制定了“四訓(xùn)雙評”制度，統(tǒng)籌開展干部日常專業(yè)培訓(xùn)、實踐鍛煉，強化正向激勵和反向約束。其中，“四訓(xùn)”制度即“進(jìn)?！睂ｎ}培訓(xùn)、“上派”跟班培訓(xùn)、“雙掛”多崗培訓(xùn)、“南下”融入培訓(xùn)，形成常態(tài)化、多渠道干部培養(yǎng)鍛煉機制；“雙評”則是圍繞專業(yè)化和執(zhí)行力指數(shù)，每季度通過單位申報、縣級領(lǐng)導(dǎo)推薦、一線實地了解、全市評議推薦等多個環(huán)節(jié)的綜合考評，經(jīng)市委常委會會議研究確定班子“攻堅克難季度之星”“勇于創(chuàng)新季度之星”，干部“擔(dān)當(dāng)作為季度之星”“專業(yè)專注季度之星”，并將給予物質(zhì)獎勵、精神鼓勵、提拔晉升等多重激勵。

“提升干部執(zhí)行力，既要讓干部有能力干成事，又要讓干部有激情想干事，針對這一問題，我們探索制定‘四訓(xùn)雙評’制度，目的就是建立起一套系統(tǒng)性、常態(tài)化干部培養(yǎng)鍛煉和及時激勵機制，做到‘訓(xùn)’有平臺，‘評’有抓手，營造比學(xué)趕超、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍?！鼻肥形Ｎ?、組織部部長朱險峰介紹。

據(jù)了解，曲阜市將常態(tài)化開展“四訓(xùn)雙評”制度，不斷強化系統(tǒng)思維和制度思維，分行業(yè)建立專業(yè)干部數(shù)據(jù)庫，切實把“四訓(xùn)雙評”制度作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部、提升干部專業(yè)化執(zhí)行力的有效抓手、發(fā)現(xiàn)識別干部的重要渠道和激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的有力措施，激勵干部新時代新作為。（完）

[責(zé)任編輯：楊凡、懷初俠]

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