新華社北京5月25日電 題：代表委員的建言@你了嗎？

新華社記者

每年兩會(huì)，代表委員們都會(huì)帶來(lái)很多議案提案和建議，從中可以管窺民生關(guān)切、傾聽社會(huì)需求。

這些源于田間地頭、帶著民生“熱氣”的議案提案和建議中，都@了哪些人群，關(guān)注了哪些與你我息息相關(guān)的話題？

@農(nóng)村人口

【場(chǎng)景】寧夏吳忠市紅寺堡區(qū)是中國(guó)最大的異地生態(tài)移民集中安置區(qū)。

剛搬到這兒時(shí)，干旱、荒涼、風(fēng)沙讓馬慧娟代表覺(jué)得“日子仿佛成了一潭死水，沒(méi)有任何波瀾和希望”。

接下來(lái)，枸杞樹、黃花菜讓村民嘗到了甜頭。馬慧娟也開始認(rèn)真看盡這片土地上的一切。“我看著栽下去的樹茁壯成長(zhǎng)，看著土地上一季莊稼的成長(zhǎng)，看著紅寺堡一天天發(fā)生著變化。”她用打工掙的錢買了人生第一部手機(jī)，在摁壞了幾部之后，寫出了5本書。

【建言】 全國(guó)人大代表、寧夏吳忠市紅寺堡區(qū)紅寺堡鎮(zhèn)玉池村村民馬慧娟說(shuō)，“目前村一級(jí)文化協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)中還存在一些問(wèn)題，我提出了加強(qiáng)農(nóng)村綜合文化協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)的建議，通過(guò)提高待遇、招聘專人等，留住基層文化人才，服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施。”

脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興都是今年的關(guān)鍵詞，也成為代表委員們建言的“熱詞”。粗粗一數(shù)，浙江代表團(tuán)內(nèi)與鄉(xiāng)村相關(guān)的建議至少有十幾個(gè)，從農(nóng)村垃圾分類到農(nóng)村教育公平，從村干部隊(duì)伍建設(shè)到鄉(xiāng)村文明建設(shè)，涵蓋農(nóng)村問(wèn)題的方方面面。

“文化不是一個(gè)人、一個(gè)村莊、一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事情，而是我們所有人的事情”。她說(shuō)。

@社區(qū)工作者

【場(chǎng)景】一位南方城市街道負(fù)責(zé)人告訴記者，自己曾算過(guò)，街道與社區(qū)的工作人員中，包括公務(wù)員、職員、工勤人員、網(wǎng)格員、社區(qū)專職工作者，總共加起來(lái)有17種不同的身份。不僅難于管理，連財(cái)務(wù)算起工資來(lái)也很費(fèi)勁。

不僅如此，“上面千條線，下面一根針”。采集信息、開展宣傳、服務(wù)群眾……一位基層干部說(shuō)，在一些地區(qū)，社區(qū)工作者承擔(dān)的工作超過(guò)200項(xiàng)，實(shí)際交辦的可能更多。

【建言】全國(guó)政協(xié)委員、福建省工商聯(lián)副主席、正榮集團(tuán)董事局主席歐宗榮稱，要更加關(guān)心關(guān)愛(ài)基層社區(qū)工作者，在待遇和負(fù)擔(dān)上做好“加減法”。

他建議加大財(cái)政投入力度，建立等級(jí)績(jī)效薪酬制度，提高社區(qū)工作者薪酬待遇。針對(duì)基層社區(qū)工作者負(fù)擔(dān)過(guò)重的問(wèn)題，歐宗榮建議要做減法，切實(shí)為社區(qū)“松綁減負(fù)”。

針對(duì)上升空間有限的痛點(diǎn)，歐宗榮建議拓展社區(qū)工作者職業(yè)發(fā)展通道，同時(shí)加快引育人才，建設(shè)高素質(zhì)社區(qū)工作者隊(duì)伍。在吸引應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入社區(qū)工作者隊(duì)伍的同時(shí)，也鼓勵(lì)引導(dǎo)企事業(yè)單位退休人員、社會(huì)知名人士及社區(qū)專職工作者經(jīng)過(guò)民主選舉擔(dān)任社區(qū)居民委員會(huì)成員。

@高校畢業(yè)生

【場(chǎng)景】874萬(wàn)！“今年的高校畢業(yè)生壓力山大。”突如其來(lái)的新冠肺炎疫情，給今年為數(shù)不少的畢業(yè)生又發(fā)了一張“加試卷”。

“不‘死磕’一線城市、不追逐‘鐵飯碗’”“用人單位要逆周期招聘 ”“從就業(yè)供給、就業(yè)心理、就業(yè)招聘方式、就業(yè)行動(dòng)等方面采取多舉措”……連日來(lái)，代表委員屢屢發(fā)聲，用建言獻(xiàn)策為面臨“考題”的畢業(yè)生做場(chǎng)外支援。

【建言】全國(guó)政協(xié)委員、華東師范大學(xué)副校長(zhǎng)戴立益建議，政府在做好疫情防控的同時(shí)，應(yīng)大力促進(jìn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，為高校畢業(yè)生提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，各類國(guó)家基層就業(yè)項(xiàng)目招聘人數(shù)亦應(yīng)擴(kuò)容，以進(jìn)一步拓展就業(yè)渠道。戴立益還建議，用人單位要在特殊時(shí)期采用“互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工”的模式吸納就業(yè)。

“高校還應(yīng)發(fā)揮云招聘、云指導(dǎo)的重要作用，推進(jìn)‘互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)’新模式；強(qiáng)化就業(yè)引導(dǎo)，設(shè)立專項(xiàng)支持，加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，引導(dǎo)高校畢業(yè)生服務(wù)基層，到重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)地域就業(yè)。”戴立益說(shuō)。

@家庭醫(yī)生

【場(chǎng)景】“我想問(wèn)下，在座的人有沒(méi)有自己固定的家庭醫(yī)生？”在浙江代表團(tuán)的小組審議現(xiàn)場(chǎng)，全國(guó)人大代表、浙江省衢州市柯城區(qū)人民醫(yī)院副院長(zhǎng)陳瑋提出一個(gè)問(wèn)題。一些代表?yè)u搖頭；也有代表說(shuō)，“家庭醫(yī)生又有本職工作又要上門，時(shí)間哪里夠？”

【建言】陳瑋代表說(shuō)，近年來(lái)家庭醫(yī)生簽約率逐年上升，簽約服務(wù)內(nèi)容也在不斷完善，但仍存在“簽而不約”“無(wú)法滿足患者需求”等問(wèn)題，并未讓人們養(yǎng)成身體有疾患就找家庭醫(yī)生的習(xí)慣。

陳瑋說(shuō)，要通過(guò)深化政策制度落實(shí)、優(yōu)化人事制度改革、完善基層服務(wù)體系、落實(shí)責(zé)任醫(yī)生簽約、健全考核激勵(lì)機(jī)制等，“讓家庭醫(yī)生簽約制重重落地，打造新時(shí)代的‘赤腳醫(yī)生’。”

@失智失能老人

【場(chǎng)景】在上海市閔行區(qū)新虹街道的“記憶家”，8位中輕度認(rèn)知障礙老人正在進(jìn)行康體運(yùn)動(dòng)：社工通過(guò)拉伸帶，帶領(lǐng)老人們進(jìn)行伸展運(yùn)動(dòng)。84歲的張梅春多次腦梗，左手失去知覺(jué)，且聽力欠佳，記憶力減退，記不得自己的姓名。

【建言】全國(guó)政協(xié)委員、上海市政協(xié)民族和宗教委員會(huì)常務(wù)副主任張喆人表示，失智失能老人需要更多的長(zhǎng)期照護(hù)和服務(wù)，建立失智失能老人的服務(wù)體系已成為當(dāng)務(wù)之急。“當(dāng)前失智失能老人照護(hù)主要存在家庭負(fù)擔(dān)大，機(jī)構(gòu)、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)等遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需求，以及養(yǎng)老護(hù)理人員社會(huì)地位較低等問(wèn)題。”

張喆人建議，加強(qiáng)失智失能老人照護(hù)專業(yè)人才培養(yǎng)。“政府應(yīng)通過(guò)建立健全養(yǎng)老服務(wù)人才薪酬待遇、激勵(lì)評(píng)價(jià)、職級(jí)晉升、教育培訓(xùn)等制度，出臺(tái)更多、更優(yōu)惠的政策，吸引更多優(yōu)秀人才從事養(yǎng)老護(hù)理工作，從而提高為失智失能老人長(zhǎng)期照護(hù)和服務(wù)的水平。”（記者舒靜、鄭鈞天、黃安琪、魏一駿、熊爭(zhēng)艷、孫飛）

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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