“6月9日，以工代訓補貼申領系統在省人社廳官網正式上線，補貼受理、審核發放可實現全程網辦！”這幾天，山東全省各級人社部門負責職業技能培訓工作的人員，通過電話、QQ、微信等各種渠道，賣力地向企業推送這樣一條信息。

連日來，以工代訓成為眾多企業熱議的高頻詞匯。我省出臺的《關于抓好保居民就業、保基本民生、保市場主體工作的十條措施》首次提出，實施“以工代訓補貼”。近日，省人社廳、省財政廳印發企業穩崗擴崗專項支持計劃實施方案，就具體實施范圍、申領條件、程序、需要提報的材料等作了進一步明確，政策落地駛入了“快車道”。

“這項政策對企業來說太實用了！”讓濟寧交通運輸集團有限公司人事處逯熠煒贊不絕口的，是政策的大力度和廣泛的受益面——對中小微企業新吸納四類人員就業并辦理就業登記，組織開展以工代訓的，按吸納人數給予企業每月500元/人、最長6個月的職業培訓補貼；受疫情影響較大的外貿、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發零售行業，補貼范圍擴大到大型企業。

“今年6月，我們計劃新吸納50多名新員工，符合這項政策的人員，按照每人每月500元、最長6個月計算，僅這一批人員預計就能享受15萬元左右的以工代訓補貼。這將對我們員工職業技能的提高和企業發展帶來很大的幫助。”逯熠煒說。

山東省公共就業和人才服務中心職業培訓處處長趙魯偉告訴記者，所謂“以工代訓”，是企業利用自有場所、生產設備使職工邊工作邊進行生產技能培訓的活動。我省實施“以工代訓補貼”，有兩大著力點，除了前面說到的鼓勵新吸納就業擴崗位，還有支持困難企業“以訓穩崗”保崗位。

泰安藍海御華大飯店是泰安市中型規模的一家餐飲住宿企業，受疫情影響，5月1日前幾乎沒開張。為了留住老員工，公司在停業期間一直沒有停發員工工資，實行輪流上班，并利用這段時間對員工加強了培訓。自5月下旬以來，隨著疫情形勢的好轉，企業開始逐步恢復營業。

“對受疫情影響出現生產經營暫時困難導致停工停業的中小微企業，單個企業在政策執行期內最高補貼10萬元。受疫情影響較大的外貿、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發零售行業，補貼范圍擴大到大型企業，單個企業在政策執行期內最高補貼50萬元。”泰安藍海御華大飯店人力資源部負責人陳朝看到這條政策后，立馬和泰安人社部門聯系，咨詢申報事宜，被告知公司符合補貼條件。“我們將第一時間申報！既能保住老員工的飯碗，還能減少公司用人成本，太給力了！”

伴隨“以工代訓補貼申領系統”正式上線，藍海御華等企業渴盼的補貼將會盡快到位。據悉，全省計劃從職業技能提升行動專賬資金中，安排30億元左右，保證政策落實。（張春曉）（完）

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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