“以前在外語(yǔ)學(xué)院學(xué)習(xí)時(shí)，接收政治理論學(xué)習(xí)教育少，能有機(jī)會(huì)到黨委工作部實(shí)踐鍛煉，我要加強(qiáng)思想政治方面的學(xué)習(xí)與修養(yǎng)，全面提升自己的理論素養(yǎng)，做一名優(yōu)秀的央企青年員工”，在中鐵十四局海外公司組織的新員工進(jìn)入總部黨委工作部實(shí)踐座談會(huì)上，新員工桑草兵暢談自己的感受。

針對(duì)今年因疫情影響新接收大學(xué)畢業(yè)生暫時(shí)不能外派到海外項(xiàng)目的實(shí)際，該公司及時(shí)制定計(jì)劃，安排新員工在總部相關(guān)部門(mén)輪流以干代訓(xùn)。該公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部承擔(dān)了9名新員工培訓(xùn)任務(wù)，據(jù)部門(mén)負(fù)責(zé)人高靜介紹：在部門(mén)鍛煉期間，主要通過(guò)帶領(lǐng)新員工學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、參與投標(biāo)實(shí)踐、幫助個(gè)人總結(jié)提升等形式，讓新員工盡快熟悉項(xiàng)目招投標(biāo)程序、標(biāo)書(shū)編制等業(yè)務(wù)流程；同時(shí)，通過(guò)參與有關(guān)方案制定、會(huì)務(wù)籌備、文件起草，不斷提高其辦文、辦會(huì)、辦事能力，為下一步新員工到項(xiàng)目工作打好基礎(chǔ)。

該公司一直十分重視培養(yǎng)新員工成長(zhǎng)成才工作，多措并舉引導(dǎo)新員工邁好入職第一步。新員工入職后，該公司首先做好新員工崗前教育培訓(xùn)，以深厚的企業(yè)歷史、優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化和永恒的鐵道兵精神引領(lǐng)員工，全面提升其思想政治素質(zhì)和基本工作能力。在工作中，注重做好個(gè)人發(fā)展職業(yè)規(guī)劃，建立并暢通員工職務(wù)、職級(jí)并行發(fā)展通道，有效引導(dǎo)員工把實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與海外事業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，快速成長(zhǎng)，鍛煉成才，構(gòu)建更加穩(wěn)定的“企員命運(yùn)共同體”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅近五年來(lái)該公司就有90%以上大學(xué)畢業(yè)生走向項(xiàng)目中層以上領(lǐng)導(dǎo)或管理崗位，連續(xù)三年大學(xué)生離職率低于4%。該公司扎實(shí)開(kāi)展導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，為每位新員工安排思想、業(yè)務(wù)導(dǎo)師，手把手做好傳幫帶，通過(guò)思想上的引導(dǎo)、業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)、生活上的關(guān)心，讓新員工茁壯成長(zhǎng)。近日，該公司團(tuán)委對(duì)2019年表現(xiàn)優(yōu)秀的10對(duì)優(yōu)秀師徒進(jìn)行了表彰，呂瀟、封盛茂等兩對(duì)師徒被中鐵十四局授予“金牌師徒”稱號(hào)。同時(shí)，該公司還大力開(kāi)展優(yōu)秀青年崗位能手、十大杰出青年評(píng)選活動(dòng)，為青年員工脫穎而出搭建平臺(tái)。

該公司始終堅(jiān)持發(fā)揮優(yōu)秀典型力量，以身邊的青年榜樣引領(lǐng)新員工成長(zhǎng)。8月10日，公司團(tuán)委邀請(qǐng)中國(guó)鐵建優(yōu)秀共青團(tuán)員、2013年大學(xué)畢業(yè)生姬宏偉，以現(xiàn)身說(shuō)法形式生動(dòng)詮釋了海外新員工基層成長(zhǎng)之路，極大增強(qiáng)了新員工扎根基層、建功海外的堅(jiān)定信心。大家一致表示，作為剛走出校門(mén)的新員工，我們既要志存高遠(yuǎn)、心懷夢(mèng)想，更要信念堅(jiān)定、腳踏實(shí)地，做到理論聯(lián)系實(shí)際，在火熱一線經(jīng)風(fēng)雨、受磨礪、見(jiàn)彩虹，早日成為企業(yè)棟梁之才。

張記力 譚繼棟

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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