新華社南京10月21日電 題：江蘇督查見聞：搭建智慧招聘“云平臺” 開辟“六穩”“六保”新路徑

新華社記者袁全

“想不到在家鄉也能找到了一份好工作，再也不用在外面漂泊了。”來自江蘇省連云港市贛榆區贛馬鎮魚落村的卜另紅告訴記者。

近日，記者隨國務院第七次大督查第五督查組赴江蘇省連云港市針對“六穩”“六保”落實情況進行實地調查走訪時發現，疫情期間，不少原來在外務工的連云港市贛榆區市民僅通過一個手機端的“云就業”平臺就實現了“在家門口”就業，不僅保障了民生所需，也推動了地區在疫情防控進入常態化后的復工復產。

卜另紅過去一直在無錫從事電子監測工作，年初因受新冠肺炎疫情影響，加上家里還有老人和孩子要照顧，不便外出找工作，家庭生活面臨不小的壓力。

在3月底一次手機瀏覽中，卜另紅得知贛榆區有個“云就業”平臺，在上面找工作很方便，抱著試試看的心態，卜另紅填報了個人信息并投遞了簡歷。

讓卜另紅沒有想到的是，在簡歷篩選后，她只面試了一次就通過了招聘，成為贛榆農商行電子銀行部一名員工。“現在單位為我繳納了五險一金，工資雖然比在無錫少，但現在在贛榆開支小，一家人團聚在一起，又能夠照顧老人和孩子。”卜另紅說。

據了解，在今年年初疫情防控期間，連云港市贛榆區為有效破解勞動力就業難、企業招工難的“雙難”問題，組織力量全力攻關，成功開發并運行“贛榆云就業”網上智慧“雙找雙推”招聘平臺，以科技代人力，將“線下”招聘成功搬到 “線上”，為區內企業順利復工復產提供招聘平臺技術支撐。

像卜另紅一樣通過“云就業”平臺找到工作的還有今年27歲的張石磊，贛榆區宋莊鎮四新村人。2016年張石磊大學畢業后進入南京市的一家公司工作，由于入職前幾年工資待遇低，日常開銷成本高，基本沒有攢下存款。今年的疫情，讓回鄉的他也成了“留守男”。今年3月份，張石磊通過朋友介紹，進入贛榆“云就業”服務平臺報名、投簡歷、面試，成功跳槽到贛榆一家人力資源公司，成為一名人事主管。

為何“云就業”平臺如此高效、精準？據連云港市贛榆區人力資源中心主任張明介紹，贛榆“云就業”平臺規范整合企業和求職者信息，形成包括企業名稱、崗位職責、崗位任職條件等標準化招聘信息并在“云就業”平臺發布。求職者在“云就業”平臺上填報工作經歷、就業方向等求職信息后，“云就業”平臺會自動生成標準化求職信息表，幫助他們快速查找對口崗位企業，精準投遞簡歷。同時，通過平臺大數據智能比對篩選，即時向招聘企業和求職者雙方智能精準推送匹配信息，真正實現了“雙找雙推”。此外，雙方可通過電話或視頻面試等方式進一步溝通洽談，實現“不見面”招聘。

連云港市贛榆區人社局局長王濟富表示，“云就業”平臺將疫情防控期間“外地勞動者無法來贛榆上班”的劣勢，轉變為“本地勞動者就近就地就業”的優勢，既減輕了疫情防控對本地企業復工復產的影響，又為進一步落實“六穩”“六保”提供了新的路徑。

據悉，自2月15日“云就業”平臺正式運行至今，已有1581家區內企業進駐平臺，微信公眾號關注人數79310人，通過實名認證44844人，投遞招聘簡歷28086人次，通過平臺發送面試通知近萬人次，約7500人通過平臺與企業達成初步就業意向。

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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