原標(biāo)題：下個(gè)月你的工資會(huì)多一筆錢！有省份標(biāo)準(zhǔn)擬翻倍！

來源：工人日?qǐng)?bào)

近日，廣東省人社廳擬定的《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知（征求意見稿）》向社會(huì)公開征求意見，擬調(diào)高廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)至每人每月300元，增長(zhǎng)幅度為100% ；如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元。征求意見時(shí)間截至3月24日。根據(jù)征求意見稿，新標(biāo)準(zhǔn)擬自2021年6月1日起施行。

立夏已過，多地氣溫持續(xù)走高，逼近35℃的“高溫線”。對(duì)于廣大勞動(dòng)者，特別是戶外勞動(dòng)者而言，可以領(lǐng)取高溫津貼。

什么是高溫津貼？

根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（包括35℃） 高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到 33℃以下（不包括33℃） 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

高溫津貼怎么發(fā)？

高溫津貼目前分為按月、按天和按小時(shí)發(fā)放三類。

從各省公布的高溫津貼發(fā)放時(shí)長(zhǎng)來看，多數(shù)省份是在6月至8月或9月之間。其中海南省的發(fā)放時(shí)間最長(zhǎng)，為4月1日-10月31日，時(shí)間跨度長(zhǎng)達(dá)7個(gè)月。

高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。

這幾點(diǎn)值得注意：

1、飲料不能充抵高溫津貼

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料、水果、相關(guān)藥品等。防暑降溫飲料等也不得充抵高溫津貼。

2、防暑降溫費(fèi)不能與高溫津貼混為一談

高溫津貼，是指用人單位對(duì)職工在高溫環(huán)境下作業(yè)的特殊勞動(dòng)補(bǔ)償或額外勞動(dòng)消耗的津貼，屬于工資薪金的組成部分。

防暑降溫費(fèi)，則是指用人單位為職工提供的，除職工工資薪金、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的費(fèi)用之外的福利待遇支出，屬于職工福利。防暑降溫費(fèi)是否支付以及支付的標(biāo)準(zhǔn)均由用人單位在規(guī)章制度、集體合同或勞動(dòng)合同中規(guī)定或約定。

高溫天氣單位是否要發(fā)防暑降溫費(fèi)？各地政策不同。

在《防暑降溫措施管理辦法》明確向高溫（天氣）作業(yè)的勞動(dòng)者支付高溫津貼作為用人單位的義務(wù)后，一些省份取消了之前的防暑降溫費(fèi)，取而代之的是高溫津貼。

然而也有一些地方明確規(guī)定，高溫天氣除發(fā)放高溫津貼外，也需發(fā)放防暑降溫費(fèi)。

3、因高溫天氣停止作業(yè)，不得扣減工資

因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

4、高溫津貼不計(jì)入最低工資

《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

高溫津貼不發(fā)？違法！

高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬（工資）的組成部分，支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。

該發(fā)而不發(fā)屬違法行為；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動(dòng)者可以向工會(huì)尋求幫助 ，工會(huì)組織有權(quán)要求用人單位及時(shí)改正。

此外，勞動(dòng)者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報(bào) ，由相關(guān)部門采取責(zé)令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

來源：工人日?qǐng)?bào)客戶端

[責(zé)任編輯：楊凡、汪洋]

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