原標(biāo)題：“蓉漂”之后不漂泊

來(lái)源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)

“蓉漂”之后不漂泊

本報(bào)記者 劉 暢

“成都說(shuō)過(guò)，許我一個(gè)美好未來(lái)，所以來(lái)了這里就不會(huì)走”“繞過(guò)江山錯(cuò)落，才發(fā)現(xiàn)成都是人間星火”……如果你曾經(jīng)在成都的地鐵站、公交站里看過(guò)“蓉漂”們留下的話語(yǔ)，或許就能體會(huì)到成都的溫暖和魅力。

四川省成都金滿堂農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司總經(jīng)理段麗麗2020年曾短暫擁有過(guò)一個(gè)身份——“蓉漂”黨員專家科技志愿者服務(wù)團(tuán)物資籌備組組長(zhǎng)。“曾經(jīng)‘漂’在成都，如今‘定’了下來(lái)，我愿意為這座城市的發(fā)展貢獻(xiàn)一己之力。”段麗麗告訴記者，“2011年我來(lái)到成都創(chuàng)業(yè)，去年買(mǎi)了房，孩子也在心儀的公立學(xué)校讀書(shū)，我們?cè)诔啥紝?shí)現(xiàn)了安居樂(lè)業(yè)的夢(mèng)想。”

“蓉漂”之后不漂泊，是很多來(lái)蓉人才的心聲和期望。成都近年來(lái)加快建設(shè)以人才可獲取性、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活躍度、生活成本競(jìng)爭(zhēng)力、城市宜居性為核心競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)際人才樞紐，人才總量已達(dá)556.3萬(wàn)人，位居全國(guó)第四位。

因?yàn)樘捌础保俺啥既瞬判抡?.0版”當(dāng)年不僅登上網(wǎng)絡(luò)熱搜，還引得全國(guó)多個(gè)城市效仿。“先落戶后就業(yè)”“外地來(lái)蓉求職大學(xué)畢業(yè)生提供7天免費(fèi)住宿”……2017年7月出臺(tái)的“成都人才新政12條”如今讀來(lái)仍能感受到成都求賢若渴的滿滿誠(chéng)意。新政策實(shí)施以來(lái)，約49萬(wàn)余名青年人才落戶成都，帶動(dòng)2020年成都城市戶籍人口老齡化率較2016年下降0.68個(gè)百分點(diǎn)。

“隨著成渝雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)不斷推進(jìn)，成都提出打造具有全國(guó)影響力的科技創(chuàng)新中心，與城市發(fā)展相適應(yīng)的人才政策也演變?yōu)橐愿咚饺肆Y源支撐城市高質(zhì)量發(fā)展。”成都市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

2020年9月，“成都人才新政2.0版”出臺(tái)，聚焦源頭創(chuàng)新、技術(shù)突破等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，更大力度支持全球高端人才、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等來(lái)蓉發(fā)展。正在研究制定的“成都人才新政3.0版”將更大限度地賦權(quán)新經(jīng)濟(jì)企業(yè)、賦能新經(jīng)濟(jì)人才。

在成都，服務(wù)人才的載體有很多，比如人才發(fā)展學(xué)院、青年人才驛站等。它們都同屬一個(gè)品牌——“蓉漂”，這是全國(guó)首個(gè)進(jìn)行商標(biāo)注冊(cè)的人才工作品牌。“我拿到了‘蓉城人才綠卡’，當(dāng)我有住房、落戶、就醫(yī)、子女入學(xué)等相關(guān)需求時(shí)，這張卡是‘王牌’。”成都高新減災(zāi)研究所所長(zhǎng)王暾說(shuō)，“成都高新區(qū)為我們提供了項(xiàng)目啟動(dòng)資金，‘蓉漂計(jì)劃’提供了關(guān)鍵助力。”通過(guò)實(shí)施“蓉漂計(jì)劃”，成都引進(jìn)高層次人才799名、頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)78個(gè)，孕育出上市企業(yè)14家。

成都將每年4月的最后一個(gè)星期六設(shè)為“蓉漂人才日”。今年4月24日的“蓉漂人才日”活動(dòng)上，成都聯(lián)合重慶和10余個(gè)副省級(jí)城市發(fā)出“推動(dòng)城市人力資源協(xié)同發(fā)展倡議”。目前成都已建立“橫向到邊、縱向到底”的人才服務(wù)體系。正如“蓉漂人才之歌”《留在成都》里唱的，“所以我要留在成都，人生的旅途，有更多的遇見(jiàn)……”

劉 暢

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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