原標(biāo)題：?jiǎn)T工拒不培訓(xùn)被“炒” 法院判公司無(wú)責(zé)

來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)

員工拒不培訓(xùn)被“炒” 法院判公司無(wú)責(zé)

因業(yè)績(jī)不佳，職工蔡依山(化名)被公司要求參加一個(gè)月的培訓(xùn)，在公司屢次催促后依然不執(zhí)行，被“炒魷魚(yú)”。蔡依山向法院起訴公司索要賠償。日前，廣西柳州市柳南區(qū)人民法院對(duì)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛作出判決，公司不屬于違法解除勞動(dòng)合同。

拒不培訓(xùn)被“炒魷魚(yú)”

由于蔡依山2020年1月至5月的銷(xiāo)售目標(biāo)沒(méi)有完成，公司向他發(fā)出培訓(xùn)通知，要求他于6月28日到公司深圳總部參加崗位及集團(tuán)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，時(shí)間30天。不按時(shí)參與培訓(xùn)者視同曠工，將依據(jù)合同，視為嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，公司不需支付補(bǔ)償且有權(quán)追究因此給公司造成的損失。

“培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、地點(diǎn)遠(yuǎn)、食宿交通費(fèi)自理，公司要求我去深圳參加培訓(xùn)，是為了逼我辭職而做出的不合理安排。”蔡依山?jīng)Q定不前往總部參加培訓(xùn)。

7月1日，公司再次向蔡依山發(fā)出督促回崗培訓(xùn)通知，蔡依山還是沒(méi)有前往深圳。

7月3日，公司向蔡依山發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。此后9天內(nèi)，蔡依山接連收到解除勞動(dòng)合同通知的電子文件和紙質(zhì)文件。

雙方各執(zhí)一詞

“我和上級(jí)經(jīng)理說(shuō)我不去培訓(xùn)，經(jīng)理沒(méi)催我去培訓(xùn)，還繼續(xù)給我安排工作，我便認(rèn)為可以不去培訓(xùn)，繼續(xù)正常工作。”蔡依山認(rèn)為，公司因此解除勞動(dòng)合同是違法的，便向柳州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.74萬(wàn)元；支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失3.9萬(wàn)余元。

公司稱(chēng)，“蔡依山無(wú)故曠工5天屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)研究并征得工會(huì)同意后，作出和蔡依山解除勞動(dòng)關(guān)系的處理決定。公司解除與蔡依山之間的勞動(dòng)合同，屬于合法解除。”

公司指出，蔡依山如果對(duì)公司的工作安排有異議，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間與公司溝通。公司多次督促蔡依山按時(shí)參加培訓(xùn)，蔡依山均消極應(yīng)對(duì)。另外，培訓(xùn)通知上寫(xiě)的住宿自理，指的是員工在公司外住宿產(chǎn)生的費(fèi)用。“他如果不在外住宿，而是申請(qǐng)員工宿舍，培訓(xùn)期間不會(huì)產(chǎn)生住宿費(fèi)。”

仲裁委作出裁決，對(duì)于蔡依山要求賠償?shù)闹鲝垼挥柚С帧２桃郎讲环蛄蠀^(qū)法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判令公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5.6萬(wàn)元。

職工需以正當(dāng)方式抗辯

經(jīng)柳南區(qū)法院判決認(rèn)定，蔡依山與公司2014年5月23日至2020年7月3日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；公司無(wú)需向蔡依山支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5.6萬(wàn)元。

柳南區(qū)法院認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者行使用工管理權(quán)，其中包括對(duì)勞動(dòng)者工作崗位、薪資報(bào)酬、工作內(nèi)容進(jìn)行分配調(diào)整，調(diào)整應(yīng)具有正當(dāng)性。公司安排蔡依山到總部參加培訓(xùn)，并非對(duì)其工作崗位、薪資報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整，而是將其工作內(nèi)容調(diào)整為30天業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

法院還指出，蔡依山雖對(duì)公司安排其參加培訓(xùn)有異議，但其收到通知后，沒(méi)有向公司反饋意見(jiàn)或履行請(qǐng)假手續(xù)，而是直接不去參加培訓(xùn)，其行為已構(gòu)成曠工。公司與蔡依山解除勞動(dòng)合同關(guān)系，符合雙方勞動(dòng)合同規(guī)定，不屬于違法解除勞動(dòng)合同。蔡依山主張違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的訴請(qǐng)，缺乏事實(shí)與法律依據(jù)。

北京中銀(南寧)律師事務(wù)所律師覃鴻偉認(rèn)為，勞動(dòng)合同存續(xù)期間，不管是用人單位還是職工均應(yīng)遵守勞動(dòng)合同的約定。在這起勞動(dòng)糾紛中，雙方合同中已經(jīng)明確對(duì)員工進(jìn)行合理的培訓(xùn)，雙方均應(yīng)遵守。員工在沒(méi)有提出合理、合法的反對(duì)意見(jiàn)的情況下，應(yīng)遵循企業(yè)合理正當(dāng)?shù)陌才牛米噪x職行為應(yīng)視為曠工。

覃鴻偉提醒，作為職工應(yīng)該尊重企業(yè)的用工權(quán)，另外要判斷企業(yè)的決定是否存在合同依據(jù)或者正當(dāng)性。如果合理、正當(dāng)應(yīng)予以接受，如不合理應(yīng)明確、及時(shí)提出合理的反對(duì)意見(jiàn)，以不上班或者不正當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)抗辯用人單位并不可取。

龐慧敏

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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