原標題：如何使勞動體面起來？一份中國制造業的沉重考卷

來源：半月談

尊重勞動，這是社會一直倡揚的價值理念，也是勞動者一再呼吁的基本權益。可如今，勞動歧視卻似縷縷升騰中的陰霾襲向職場擇業者的心頭，避之不及，驅之不散。

尊重勞動，首先得有體面勞動，讓勞動的成果共享，讓勞動者的權益落地，讓勞動關系中的人格尊嚴實現。如何使每一份勞動都體面起來？這是一份特別沉重的考卷，考問著中國的制造業，考問著企業、政府和社會。

1

勞動歧視的深層，

是就業觀念的流變，還是就業質量的落差？

走進機聲隆隆的工廠，躋身產業工人的隊伍，曾是當年讓廣大城鎮青年怦然心動的一項就業選擇，在那里，留有他們激情燃燒的歲月。改革伊始，廣大農民剛剛從土地上解放出來，就頂著“盲流”的聲名擠進城市，投身工廠。在他們眼中，沒有什么比生活的溫飽更有尊嚴。

短短幾十年過去，現在已是另一番光景——

從逃離工廠到逃離職教。

“寧愿風吹日曬送外賣，也不愿包吃包住進工廠”，這是當下不少年輕人的就業意愿。中智咨詢調查顯示，2020年藍領員工主動離職率平均值為29.3%。日益嚴重的“招工難”，已經成為許多中小企業主無法掙脫的“魔咒”，也給中國制造的持續興盛敲響了警鐘。基礎教育中的“普職分流”，也遭受種種質疑。本來，政府提倡職業教育培養技能型人才，是為走上獨木橋的學子們打開又一條人生通道，可是卻被眾多家庭視為畏途。媒體專題問卷調查最新顯示，超過六成的受訪職業院校學生不愿選擇當“藍領”，他們更鐘愛新穎的、光鮮亮麗的崗位。將未來定位在工廠勞動崗位，豈不低人一等？

從觀念歧視到現實困境。

勞動歧視顯露的是社會群體的一種觀念流變，也折射出普通勞工的一種就業困境。現在的年輕人為什么大多不愿選擇進廠工作？首先是收入待遇的困窘。在生活成本不斷抬升、結婚生育投入高企之際，許多企業做工的收入很難維持家庭基本的體面生活。其次是工作氛圍的抵觸。他們不滿意枯燥乏味、單調繁重的流水線型、螺絲釘式的機械操作，不認同有悖公平、壓抑人性的任人唯親、團團伙伙的勞資關系。再次是發展空間的狹窄。在許多企業，剛進門就可見到職業發展的“天花板”，讓很多心中有夢的年輕人望而卻步。

從社會評價到自我認同。

當下是一個自信心和進取心滿溢的時代，也是一個日益功利化并存在內卷化隱憂的社會。彌漫中的身份焦慮和勞動歧視，侵蝕著每一個勞動者的職業認知和人生觀念。在強勢人群優越感的炫耀和進逼中，他們感受到了難以抑制的頹喪和自卑；在階層固化的板結和撕扯中，他們陷入了選擇自由的惶惑和茫然；在父母期待的“優秀”和現實的“普通”夾擊中，他們實難消解掉內心的糾結和痛苦。從“搬磚”到“社畜”再到“打工人”的自嘲中，足可見普通勞動者尋求自我超越、化解自我焦慮的無奈和妥協。

2

應對市場變局、靈活用工、技術進步的三重沖擊，

如何重構勞動關系？

勞動歧視的困境，還須在一個更廣大的視野中去認知，去破壁。市場競爭的變局，用工方式的轉換，技術革命的新興，正以更大的烈度沖擊勞動價值的度量，重筑勞動關系的根基。

看新市場變局的沖擊。

今天的中國制造業，已前所未有地深度嵌入全球價值鏈之中。在當前全球經貿格局的強烈震蕩中，脫單、斷鏈頻繁發生，供應鏈飽受沖擊，處于中低端的許多國內中小企業不堪其擾，原有的訂單經濟風險驟增。市場競爭格局轉換，經濟“頭部化”趨勢加劇，壟斷型平臺企業不斷擠壓，中小企業的經營環境進一步惡化。原材料漲價，碳減排增壓，疊加產能飽和度過高、產品同質化嚴重，大量中小企業競爭力趨于弱化。最后的成本壓力和經營風險，免不了還要向弱勢的勞動者轉移。于是，工作的“被加班”、工資的“被虛高”、社保的“被轉移”等亂象百出，勞動者的基本權益一再被侵蝕被剝奪。

看新用工方式的沖擊。

中小企業生產波動大、工人流動快、招聘數量多，原先企業直接招聘渠道已難以滿足需求。勞動力市場在倒逼中變革，勞務派遣和勞務外包已經成為制造業的主流用工方式，形形色色的中介組織已逐漸演化為勞動力配置中的壟斷性力量。無疑，這給用工市場增添了新的活力，為勞工就業帶來了更多便捷。同時，大量采用這種彈性化、非正式的用工方式，也使得勞工與企業的關系更為松散，為招聘企業轉移勞資糾紛提供了種種遮掩。用工市場中的鏈接多層化和勞動關系中的信息不對稱，注定了就業者在這條利益鏈中的弱勢地位，其中存在的灰色地帶和制度縫隙，也給監管部門維護勞動者權益平添了諸多難題。

看新技術進步的沖擊。

正在展開的以數字化智能化為標識的新技術革命，為企業提供了加快轉型升級、提高生產效率的動力，也給企業化解用工難題、改善就業環境打開了思路。以“機器換人”為特征的生產信息化和自動化技術改造熱潮，已在珠三角、長三角等地興起。

技術進步的勢頭喜人，但“機器換人”將帶來勞動力結構性分化的挑戰也不可漠視。在這一深刻的分化中，一些傳統的低技能崗位將被逐步替代，裁員不可避免。同時，一些新的技術性崗位也將被創造出來。應當警醒的是，被技術替代的勞動者與有能力獲得新崗位的勞動者，往往并不是同一批人群，如果得不到及時的技術培訓和技能提升，更多的體力勞動者將被鎖定在低薪崗位，甚至只是低技能的輔助性普工。這樣，就很可能出現制造業企業的技術升級和生產性工人的勞動降級并存現象。有專業機構的研究報告指出，具有高度靈活性、創造力的高級技術工人將受益于AI等新技術，低技能工人在收入待遇和身份認同諸方面則將面臨更大的壓力，他們置身其中的勞動關系也將更加脆弱。

3

尊重勞動，讓每一份勞動都體面起來

尊重勞動，指向的是體面勞動。勞動何以體面？企業、政府和社會當更積極地行動起來——

加快企業轉型升級，優化勞動者就業環境。

轉型升級的發力點在哪里？在特色化創新、數字化賦能和人本化管理。職場中以90后為代表的年輕人，更加崇尚自由，更加看重個人生活體驗，更加關注就業質量。顯然，企業轉型已無后路可退，企業管理也須有一個脫胎換骨的改造。“人的發展”當是管理的核心價值。企業尋求的，應是勞動倫理與資本文明的和諧、科學管理與人本管理的契合、技術進步與人性關懷的平衡。

開發人力資本紅利，提升勞動者發展能力。

高技能工人嚴重短缺，已成為中國制造業創新發展最醒目的短板。加長短板，需要拓展更多樣的知識更新工程、技能提升行動，激發普通勞動者更全面的學習力和更強烈的進取心。職業教育承載著培養能工巧匠、大國工匠的重大使命，亟需有一個更大的發展。解除社會對職業教育的猶疑，重在提升辦學質量，開辟貫通空間，擴大生源覆蓋，全力打造一支更威武雄壯的專業性、綜合性、多元性技術技能人才大軍。

開展社會勞動教育，重塑勞動者職業自信。

對勞動價值的認知亟待深化。在我們從制造業大國邁向制造業強國之際，在中國依然要以制造業承載國家主體經濟、贏取全球經濟競爭之時，我們對勞動價值的認知，對勞動者地位、貢獻和成長的認知，必須有一個新的深化。

對勞動倫理的堅守不可動搖。幸福不會從天降，美好的生活是靠我們的勞動創造、奮斗出來的。時下，一些年輕人不愿坐“冷板凳”，熱衷于“趕浪頭”，在人生的挫折和焦慮中選擇“佛系”，在生活的逼仄和窘迫中選擇“啃老”，這都不是應取的生存發展方式。

對勞動精神的傳揚還當加力。社會亟應重建科學的人才評價制度，從學歷崇拜轉向能力取向。回到企業，當年對技術工人等級考核和定級晉級的八級工資制，助推了多少奠定祖國工業基石的創業英雄勞動模范！今天我們靠什么去充分激發廣大勞動者為人生出彩、為國家強盛艱苦奮斗的澎湃激情和工匠精神？

廣大普通勞動者是社會生活的主體，是社會進步的中堅。我們的影視作品和文化傳播，應當更多地關注他們，真實地呈現他們跌宕的生存境況和歷史命運，傳遞他們執著的情感訴求和生活抗爭，謳歌他們美好的人性溫暖和創造精神。看一看媒體中曾廣獲讀者、網民青睞的“首席技能大師”、“最美一線工人”，那些煥發著樸素、剛健、奮發之美的勞動者，那些洋溢著陽光、快樂、幸福心態的普通人，他們展示的是更可敬的社會建設者形象。

讓尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的理念在中國制造業的土壤中深深扎根，鼓勵、支持、引領萬千中小型民營企業踴躍地去提升勞動環境、和諧勞動關系、實現體面勞動，尚有許多難題橫亙在前，還需要全社會攜手去求解，去破題。

來源：《半月談內部版》2021年第11期

專欄特約撰稿：蘇北|

【編輯:劉歡】

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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