原標題：山東推出新職業職稱評審 推動新產業蓬勃發展

來源：新華社

新華社客戶端濟南11月6日電（記者 邵魯文）今年40歲的任濤林是青島海爾工業智能研究院有限公司的標準總監，最近獲評工業互聯網工程技術正高級工程師。在他看來，“開展工業互聯網職稱評審，貼合行業的發展規律，符合人才成長特點，對推動整個行業的發展具有深遠意義”。

近年來，互聯網、大數據、云計算、人工智能等技術加速創新，新產業、新業態、新模式等“四新”經濟蓬勃興起，但是現行職稱評價體系中還沒有相應的新產業專業職稱，制約著產業的發展。為此，山東省人社廳堅持問題導向、效果導向，打破制約新職業人才發展的“條條框框”，在全國率先探索開展新職業職稱評審，為加快新舊動能轉換提供了堅實人才支撐。截至目前，山東已評出新職業職稱9311人，其中依托開發區評出新職業職稱1240人。

聚焦“誰能評”，引導人才投身“四新”主戰場

人才評價是人才“指揮棒”，人才評價指向哪里，人才就流向哪里。山東省人社廳增設大數據工程、快遞工程、技術經紀、新型職業農民等職稱，開辟新職業人才職稱晉升“新路徑”。截至目前，山東已評出快遞工程初級以上職稱4740人，新型職業農民3329人，居全國前列。

同時，山東省人社廳突出“動態”導向，緊盯產業發展變化，瞄準經濟社會發展需求，動態調整已有職稱專業類別、標準，不斷滿足新產業、新業態發展需求。比如，隨著人工智能、環保、動漫設計等產業蓬勃興起，人才需求量逐步加大，及時調整職稱類別，在工程系列中增設人工智能、云計算等專業，在環保工程中增設生態保護專業，在藝術系列中增設動漫設計專業，不斷增強職稱專業的前瞻性、針對性。

聚焦“啥標準”，全面樹好產業發展“導向標”

在推進新產業職稱評審過程中，山東省人社廳突出“精準”導向，結合人才成長規律和職業特點，分職業、分層次、分崗位，先后制定工業互聯網、物聯網、智能制造、大數據工程、快遞工程、技術經紀等10余個新產業職稱評價標準，著力解決人才評價標準“一刀切”的問題。

今年4月，在山東省人社廳指導下，青島發布《工業互聯網工程技術人才職稱評審實施意見》。青島市人力資源和社會保障局局長胡義瑛說，在突出工業互聯網網絡、平臺、安全三大體系下，細分出重點聚焦的8個子專業，每個子專業下都有具體的人才評價標準。這種科學與精準，大大提高了“四新”經濟領域人才，尤其是民營企業人才參評的積極性。

同時，山東突出“實績”導向和“科學”導向，圍繞新產業特點，推行代表性成果制度，著重考察經濟效益、社會效益和生態效益，真正讓能力、業績“說了算”。堅持以業內專家為主制定職稱評價標準，全面提升評價標準的科學性。

聚焦“怎么評”，全面探索職稱評審“新模式”

評審方式直接決定了評審質量和人才滿意度。山東深化制度創新，加快流程再造，積極探索“互聯網+”評審、專家評審、多元評審等多種評審方式，努力把最優秀的人才用最合適的方式評出來。

山東省人社廳專業技術人員管理處處長鐘建軍說，職稱制度設計脫胎于體制內專技人才評價，職稱評審需要從初級到高級，“一步步爬臺階”，對新興產業中的高層次人才，參加評審的吸引力就有所降低。

為此，山東打破過去職稱評審“步步爬臺階”藩籬，建立職稱評審“直通車”，明確持有“山東惠才卡”、博士后等符合條件的高層次人才，可直接申報高級職稱，有力增強了新產業從業者的獲得感。目前，已有588名非公組織專業技術人才通過“直通車”取得高級職稱。（完）

[責任編輯：楊凡、汪洋]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。