來源:廣州日報(bào)
2021-11-06 13:24:11
原標(biāo)題:男子隱瞞接觸史被辭退,起訴索要賠償金!法院判了
來源:廣州日報(bào)
疫情期間,公司要求員工如實(shí)填報(bào)疫情高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史、與相關(guān)人員接觸史,并要求存在相關(guān)情況的員工自行隔離14天或在家辦公觀察,確保健康后方能返崗。然而,一員工卻在公司的歷次調(diào)查中均未填報(bào)任何情況。
直到他因?yàn)榘l(fā)燒就診,才如實(shí)告知接診醫(yī)生自己曾與來自疫情高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員接觸。 公司獲悉后,決定與該員工解除勞動合同。該員工不服,與公司打起了官司。
記者今日從廣州黃埔法院獲悉,涉案員工最終被駁回全部訴求。
法官提醒廣大市民群眾,瞞報(bào)旅居史、接觸史等違反規(guī)定的行為,只會將自己與他人置于危險(xiǎn)之中,一旦中招將產(chǎn)生難以挽回的損失,瞞報(bào)者也終將為自己的行為買單。
員工不如實(shí)填報(bào)接觸史遭辭退
蔡某于2007年6月入職某保健品公司(以下簡稱“公司”),擔(dān)任生產(chǎn)運(yùn)營部助理生產(chǎn)工程師。
2020年1月23日、26日、29日及2月6日,公司通過線上發(fā)放問卷等形式,要求員工如實(shí)填報(bào)疫情高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史、湖北人員接觸史等信息,并要求存在相關(guān)情況的員工自行隔離、居家辦公14天,確保健康后方能返崗。蔡某在公司歷次調(diào)查中均未填報(bào)任何情況。
同年2月11日、17日,蔡某兩次在上班體溫檢測時(shí)發(fā)現(xiàn)體溫異常。2月17日,蔡某前往醫(yī)院進(jìn)行檢查,并向接診醫(yī)生陳述其曾與來自疫情高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員接觸,當(dāng)天蔡某的門診病歷記載:“2020年1月11日拜訪高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)來穗訪親者,1月24日與高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)來穗親友聚餐……”最終,蔡某診斷結(jié)果為“發(fā)熱、急性上呼吸道感染”,兩次核酸檢測結(jié)果呈陰性。
2020年2月22日,公司因蔡某在多次健康申報(bào)中均未說明與高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員接觸史,同時(shí)在返廠期間違反工廠網(wǎng)格化管理的規(guī)定,以致將個人、同事、公司置于重大風(fēng)險(xiǎn),嚴(yán)重違反公司《員工手冊》的規(guī)定,決定與其解除勞動合同。
同日,公司將該決定通知工會,工會同意了公司的決定。隨后公司向蔡某發(fā)出了解除勞動合同通知書,并向其支付了2020年度未休年休假(折算為1.45天)工資2043.72元。
2020年4月,蔡某向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁,請求公司繼續(xù)履行勞動合同。不久后,變更仲裁請求為:公司向其支付違法解除勞動合同賠償金、未休年假工資等51萬余元。廣州市黃埔區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決駁回蔡某的全部仲裁請求。
2020年6月,蔡某不服仲裁裁決,向廣州市黃埔區(qū)人民法院提起訴訟,訴訟請求為:公司向其支付違法解除勞動合同賠償金、未休年假工資等49萬余元。
裁判結(jié)果:
駁回員工全部訴求
廣州市黃埔法院審理后作出一審判決:駁回蔡某的全部訴訟請求。蔡某不服一審判決,提起上訴。廣州市中級人民法院審理后做出終審判決:駁回上訴,維持原判。
法院認(rèn)為,本案系勞動者未向用人單位如實(shí)申報(bào)疫情防控重點(diǎn)人群接觸史引發(fā)的勞動合同糾紛。用人單位制定的規(guī)章制度雖未明確規(guī)定此類情形公司可以單方解除勞動合同,但《中華人民共和國勞動法》第二十五條第(二)項(xiàng)規(guī)定:勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。
所謂勞動紀(jì)律,是指勞動者在勞動中應(yīng)當(dāng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序,目的是保證用人單位生產(chǎn)、工作的正常運(yùn)行,包括了安全生產(chǎn)和衛(wèi)生紀(jì)律。
本案中,盡管蔡某的行為最終并未引發(fā)嚴(yán)重后果,但事發(fā)時(shí)正值國內(nèi)疫情處于極為嚴(yán)峻的階段,其行為確給身為保健品生產(chǎn)企業(yè)的用人單位復(fù)工復(fù)產(chǎn)帶來嚴(yán)重恐慌 ,與用人單位加強(qiáng)疫情防控工作的目的相違背,有悖于勞動者應(yīng)當(dāng)對用人單位承擔(dān)的忠實(shí)義務(wù),故不能因其最終未確診而以結(jié)果倒推其行為的合理性和危害性。因此,結(jié)合社會實(shí)情和勞動者自身的過錯情況,法院認(rèn)定勞動者的行為構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,用人單位據(jù)此與勞動者解除勞動合同屬于合法解除。
溫馨提示
法官提醒勞動者,在疫情防控期間應(yīng)當(dāng)提高注意義務(wù),如前往中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或接觸重點(diǎn)人群,應(yīng)當(dāng)及時(shí)、主動、如實(shí)向所在社區(qū)和單位進(jìn)行報(bào)告,不要抱有僥幸心理。如隱瞞有關(guān)情況造成疫情傳播的嚴(yán)重危險(xiǎn),甚至可能需要承擔(dān)刑事責(zé)任。
同時(shí),用人單位在將來制定、修改規(guī)章制度時(shí),可以適時(shí)地將企業(yè)防疫管理的各項(xiàng)具體要求載入規(guī)章制度中。這不僅是對勞動者的善意提醒,能夠提高勞動者對自身行為后果的預(yù)見性,也有助于減少矛盾爭議的發(fā)生,維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。
文/廣州日報(bào)·新花城記者 章程 通訊員 黃埔法
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