原標(biāo)題：山東全面實(shí)施人才年金 范圍由7個(gè)試點(diǎn)市擴(kuò)大到全省

來(lái)源：大眾日?qǐng)?bào)

原標(biāo)題：山東全面實(shí)施人才年金 范圍由7個(gè)試點(diǎn)市擴(kuò)大到全省

來(lái)源：大眾日?qǐng)?bào)

為進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)年金事業(yè)發(fā)展，擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋面，近日，山東省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金工作的通知》，自2025年1月1日起，將人才年金實(shí)施范圍由原試點(diǎn)的7個(gè)設(shè)區(qū)市擴(kuò)大到全省。

《通知》明確，參加人員范圍，可在此前文件規(guī)定的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大到符合用人單位發(fā)展需求的骨干管理人員、核心技術(shù)人員等其他人才。推動(dòng)建立人才年金，可重點(diǎn)面向?qū)儆诟呔猱a(chǎn)業(yè)、成長(zhǎng)性好的企業(yè)，特別是處于起步階段、對(duì)人才引進(jìn)有較高需求的企業(yè)。

《通知》提出，縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門要主動(dòng)了解用人單位的個(gè)性化需求，在國(guó)家規(guī)定框架內(nèi)，幫助用人單位量身制定切合實(shí)際的企業(yè)年金方案。非國(guó)有企業(yè)按低比例起步、先為部分職工建立企業(yè)年金的，應(yīng)當(dāng)在方案中明確其他職工參加的條件和期限，逐步實(shí)現(xiàn)全覆蓋。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)和社會(huì)組織、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、有雇工的個(gè)體工商戶等用人單位，其企業(yè)年金方案可在履行單位內(nèi)部決策程序后，通過(guò)公示形式告知職工，公示期滿無(wú)異議的，可按規(guī)定建立企業(yè)年金。

為進(jìn)一步提升企業(yè)年金信息化服務(wù)水平，《通知》鼓勵(lì)各市加快建設(shè)網(wǎng)上備案系統(tǒng)，打造智能、可視、模塊化服務(wù)模式，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金業(yè)務(wù)全程網(wǎng)辦。各市要深入開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作人員的企業(yè)年金政策水平和服務(wù)能力。加強(qiáng)對(duì)各市企業(yè)年金工作的激勵(lì)，對(duì)建立企業(yè)年金單位數(shù)量、參加職工人數(shù)、委托基金總量在全省占比高、增長(zhǎng)快，以及積極探索創(chuàng)新、形成可復(fù)制、可推廣經(jīng)驗(yàn)的市，酌情給予表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)。

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