【環球網綜合報道】美國有線電視新聞網3月30日報道稱，印度政府近日規定將女性帶薪產假時間翻番。經過這一調整，印度產假時長已超過美國、日本和法國。不過，有專家表示，這個聽上去對女性非常友好的政策，實際上可能會起到反作用。

據報道，目前印度女性就業人數比重少于30%，印度政府希望鼓勵更多的女性走入職場。但雇主和招聘專家則擔心此舉可能適得其反。印度一家人力資源咨詢公司首席執行官沙布拉曼亞姆(Subramanyam Sreenivasaiah)稱，“你可能會看到職業女性人數出現下滑。”

原因在于，雖然印度政府規定了26周的帶薪產假，卻未為雇主提供任何財政支持。此政策意味著公司必須承擔包括培訓和雇用臨時工在內的所有費用。印度法律規定，擁有五十名以上員工的公司必須為職業婦女設立托兒所，而專家表示，業界無法承擔此費用。

據報道，印度大型公司和跨國公司應該能應對此政策變化。瑞典宜家家居集團迅速推出了新的政策，并且給予新生兒父親六個月的產假。但規模較小的公司則無法承擔此舉帶來的費用。印度一公司的人力資源主管朱比(Jubin Shaju)表示，印度的招聘中已有歧視婦女的傾向，而此政策變化則導致此現象愈發嚴重。這對于意向就職于初創企業的女性來說打擊尤甚。

報道顯示，目前雖未有官方數據出爐，但印度社交網絡當地圈(LocalCircles)的調查發現，在參與調查的4300多家初創公司中，26%的雇主偏向雇用男性員工。另外40%的雇主則說只有當女性值得“成本”時，才會雇傭女性。約35%的受訪者表示新的產假政策會影響其盈利。印度的勞工部則對此無回應。

分析認為，印度法律雖邁出了正確的一步，但并未覆蓋近1.5億打散工或是臨時工或是自由職業者的婦女。SHEROES是印度一家幫助女性求職的在線平臺，其創始人和首席執行官賽麗?查哈爾(Sairee Chahal)表示：“印度在整體基礎設施、教育和醫療保健方面還未到位。政府考慮產假是件好事，但仍需進一步完善。”

蘇達?艾莎拉不是新政策的受益者。她在家里經營一個輔導中心，教20余名學生的同時，照顧她的孩子。艾莎拉在兒子出生后離開了她之前工作的學校，因為學校無法為她提供帶薪產假。艾莎拉說，“我覺得被拴住了，但孩子需要媽媽照顧。”現在艾莎拉的兒子年齡大了，32歲的母親艾莎拉想找個保姆，方便她找份新工作。

[責任編輯：楊凡、李娜]

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