人民網訊 當前，亞太多國勞動力市場呈現(xiàn)出一個共同特征，就是勞工薪資低。

數據顯示，當前日本經濟失業(yè)率降到2.8%，盡管勞工奇缺，但日本的薪資卻停滯不前。原因可能在于職場結構轉變，業(yè)主放棄了低生產效益的工作，從而不必替員工加薪。

印度的官方失業(yè)率為5%，自動化大幅削減了印度資訊科技、金融與電信產業(yè)的就業(yè)機會，一些企業(yè)被迫減少人才需求，未來增聘規(guī)模可能減少逾四成，也可能壓縮薪資議價空間。

韓國每年大約有50萬青年人踏入職場，但政府資料顯示，固定職缺只有20萬個，其余都是低薪的臨時職位，不是契約制就是時薪制。據韓國統(tǒng)計局統(tǒng)計，2016年總所得分配比由8.24升至9.32，也就是說，就可支配所得而言，所得前20%者所賺的錢已是后20%的九倍有余。

在中國，自2004年以來致力于縮小薪資差距，成效顯著。中美制造業(yè)勞工的實際時薪差距十年間從13倍縮小到三倍，但近兩年薪資增幅開始趨緩，大學畢業(yè)生的起薪連續(xù)兩年下滑。有分析認為中國是為了保持對亞洲鄰國的競爭力。

在澳洲，凱投宏觀首席經濟學家Paul Dales表示，澳洲薪資增幅已經不足以應付物價攀高。從1998年中期澳洲統(tǒng)計局開始推出薪資物價指數后，75季度當中有13季的薪資增長速度趕不上物價膨脹腳步。各國薪資低的原因不盡相同，要解決這一難題還需各自發(fā)力。

[責任編輯：楊凡、蘇琛]

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