新華社日內(nèi)瓦９月１３日電（記者凌馨 施建國）世界經(jīng)濟論壇１３日發(fā)布《２０１７年人力資本報告》指出，全球人力資本平均開發(fā)利用率僅為６２％，缺乏新技能培訓和終身受教育機會是阻礙各國充分利用人力資本的重要原因。

這份報告對全球１３０個經(jīng)濟體人力資本利用水平進行分析后認為，無論是發(fā)達經(jīng)濟體還是發(fā)展中經(jīng)濟體，都尚未充分挖掘人力資本對經(jīng)濟的貢獻潛力。僅有２５個經(jīng)濟體的人力資本利用率達到７０％以上，而多數(shù)經(jīng)濟體的利用率僅在５０％至７０％之間。

報告認為，很多國家并不缺乏人才儲備，而是未能使之達到最有效的資源配置。報告建議，企業(yè)應(yīng)該實施可持續(xù)的人才戰(zhàn)略和培養(yǎng)機制，人力技能累積不應(yīng)止步于學校教育階段，在工作中持續(xù)累積和提升技能也是人力資本開發(fā)的重要內(nèi)容。

報告從勞動力的受教育程度、勞動能力的積累與應(yīng)用程度、對新型勞動力的培養(yǎng)投入以及現(xiàn)有勞動力的技能廣度與深度等四個方面對各經(jīng)濟體人力資本利用水平進行綜合排名。結(jié)果顯示，挪威、芬蘭和瑞士的人力資本利用水平位居全球前三名；在東亞經(jīng)濟體中，新加坡（第１１位）、日本（第１７位）和韓國（第２７位）排名相對靠前，中國位列全球第３４位。

報告研究合作機構(gòu)領(lǐng)英中國董事總經(jīng)理于志偉指出，中國人力資本開發(fā)面臨新局面。以‘互聯(lián)網(wǎng)＋’和人工智能技術(shù)浪潮為驅(qū)動的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型不斷升級，中國勞動力市場迎來新格局。一方面人才加速流動為供給側(cè)人力資本的釋放創(chuàng)造了新動能；另一方面，市場急需大量高技能型和復合型人才，這也是推動創(chuàng)新的關(guān)鍵。

[責任編輯：楊凡、韓薇]

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