日前，啟德教育、前程無憂、應屆生求職網聯合在京發布《2017海歸就業力調查報告》，報告顯示，海歸就職單位占比第一位的是民企，達到51.9%；其次是外企/合資企業，約占22%。

4年前，啟德教育也發布過一份關于海歸就業力調查的報告。該報告顯示，海歸就職單位占比最高的是外企/合資企業，約為36.9%。4年過去，當時占比25.5%、位居第二位的民營企業如今躍升海歸所選就職單位的第一位。為什么民企對海歸越來越有吸引力？

個人

成長速度快

珊珊去年從英國伯明翰大學畢業，目前在一家傳媒公司工作。畢業回國后， 因為抗拒“在一個公司工作一輩子”，也不喜歡在一個非常成熟的企業體系內從事一成不變的工作，珊珊選擇了在她看來“靈活變通”的民企。“在民企工作，需要做的工作可能更雜更多樣。但我在海外留學實習時，學會了如何同時高效地完成不同的事。在民企富有挑戰性的工作節奏中，還可以學到行業前沿知識。”

留英歸國的小陶選擇的是一家互聯網招聘公司，她最看重的是“民企多以才能論英雄”。“只要你能為企業創造價值，能力就可以得到充分肯定。民企的發展速度比較快，這就需要員工的節奏跟上企業發展的節奏，這樣你的成長速度也快。隨著你自身能力的增長，薪酬也會相應增加。”小陶進入這家公司后，覺得和自己之前想象的基本符合。“公司和個人的發展空間都挺大的，每天都有新鮮感。如果你有想法，公司也會鼓勵你大膽嘗試。”

啟德教育集團留學事業部副總經理金冉分析，近幾年國內民企數量增長較快，海歸求職者可選擇的自由度較大。加上如阿里巴巴、騰訊、百度等企業的影響力日益增大，中國民營企業逐漸在國內甚至是世界范圍內占有一席之地，它們提供給雇員的薪資、福利待遇都逐漸與世界接軌，甚至在某些方面更具優勢。所以，越來越多的海歸將目光投向民企，這是社會環境下的理性之選。

人際關系

相對簡單

除了看重民營企業的發展空間，人際關系相對簡單，較易融入也是海歸選擇民企的一個重要因素。

從荷蘭留學歸來的王陽（化名）正在找一家新公司。“之前在一家大公司，工作了一段時間實在融入不了。最近面試的一家是新型的民企，規模雖然不大，但根據在那里工作的同學描述，單位人際關系簡單，氛圍和諧。在這樣的企業氛圍里工作，可以減少內耗，多出成果，提升業績。”

小陶所在的公司，無論是普通員工還是管理層，相互間都直呼其名。“有時候，做設計的和做文案的會為了一個產品如何設計，爭論得不可開交。但能感覺到，拋開人事，只對項目，目的是為了最終的結果變得更好。當然，民企類型較多，每個企業都有自己的獨特文化。但從我在其他民企工作的同學反饋來看，民企的人際關系相對簡單些。”

珊珊所在公司的一把手非常年輕，和她是同齡人。“同事之間上下級關系不是很明顯，大家不會浪費時間在不必要的客套和猜測上，溝通起來比較輕松。雖然工作量大，但我感覺工作氛圍特別舒心。”

在網絡問答社區知乎上，關于“民營企業的人際關系”問題下，認為“相對簡單”的回答占比不小。這對在回國就業后易被貼上“水土不服”標簽的海歸來說，無疑具有吸引力，因為這意味著他們能把更多的精力用于將國外所學更快地化為工作成果。

雙方

理性選擇

金冉認為，海歸選擇民企的比例加大，也和整體的就業形勢相關。海歸相較于本土畢業生，不再具有特別優勢，即使是外語能力，隨著國內教育水平的提高，也不再是海歸的“專利”，這打破了大眾的固有認知，如外企更青睞海歸等。新時代背景下，已經不可能僅憑借海歸的身份就可以“無往而不利”，越來越多的企業在招聘中一視同仁，平等地看待海歸與非海歸求職者。

全球化智庫（CCG）秘書長苗綠預測，未來會有更多的海歸進入民企，她認為這與中國民營企業“走出去”、國際化相關。

近日，《2017中國民營企業500強調研分析報告》在山東濟南發布。分析顯示，2016年，民營企業500強的海外投資項目為1659項，增長24.92%；進行海外投資的企業數量從2015年的201家到2016年的314家，增幅為56.22%。中國民營企業“走出去”步伐明顯加快。

珊珊所在公司的業務面向海外。珊珊有海外留學背景，相對熟悉國外的文化，和客戶溝通起來會讓對方有親切感，也更高效。對企業和珊珊來說，雙方都是受益者。“但是任何事都有兩面性，對海歸進入民營企業工作來說，也是一樣，挑戰和風險并存。比如一些制度還不完善的民營企業，會出現允諾的福利暫不能完全兌現的情況。從根本上看，還是需要從自己的職業規劃出發，做出理性選擇。”

[責任編輯：楊凡、賀曉菲]

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