【環球網綜合報道】韓國企業招聘季來臨，不看學分不看證的“盲選招聘”方式盛行。韓國《亞洲經濟》26日報道稱，盲選本意是欲打破學校出身的偏見，但也正因為無法凸顯“硬件”上的優勢，韓國畢業生們便在外貌等“軟件”方面下足了功夫，希望能在面試中留下一個好印象。

很多認為外貌不出眾會不利于就業的學生們甚至會不惜花高價做整形手術。27歲的韓國女性金某近2年來面試了各大企業，每每都在最后一輪面試中敗下陣來。她認為是自己嘴角下垂給人的印象不好，便去整形外科打了肉毒素。29歲的南某為了在面試中給面試官一個好印象，最近專門去學習了如何穿衣打扮。南某說：“哪怕只是衣服的顏色搭配對了，都會給別人不一樣的印象。”她還花了20萬韓元(約合人民幣1200元)專門做了測試，尋找適合自己的口紅顏色，和適合自己身材的服飾搭配。

韓國整形業界相關人士表示，最近進行“就業整形”的男性也在不斷增多。首爾新村地區的一家整形外科負責人稱，現在很多男性都會因為M字額頭等問題來矯正發際線。

高價的面試補習班也備受畢業生的追捧。一對一授課5課時(每次90分鐘)的價格就高達60萬韓元(約合人民幣3500元)，但每周一到周六補習班里仍是“座無虛席”。

連韓國企業中的人事負責人都在擔心所謂的盲選招聘會變成“外貌”招聘。今年7月，韓國就業門戶網站Job Korea對418名企業人事負責人進行的問卷調查結果顯示，45%的受訪者認為“擔心盲選會演變成單憑外貌及臨場應變判斷應聘者的招聘”，47.5%的受訪者認為，聘用人才的標準很模糊。

韓國媒體此前報道，韓國政府今年7月起在公共機構引入一項人員招聘“盲選”制度，并計劃向私營機構推廣，以確保公平競爭。政府運營機構在招聘時不能要求應聘者披露某些個人信息，包括畢業院校名稱、出生地、家庭關系以及身體狀況等，同時簡歷上不得帶有照片，與工作崗位密切相關的特殊情況除外。

[責任編輯：楊凡、賈曉宇]

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