小小“飛雁”能筑巢

——記婁底市公安局人事科科長孟飛雁

湖南日報·華聲在線記者 周俊

見習記者 鄒娜妮 通訊員 王志強

不施粉黛，警服筆挺合身。4月2日，孟飛雁同往常一樣穿著一雙舊運動鞋，第一個到達辦公室。因為個子小，身型偏瘦，她一坐下來便被電腦顯示器擋住。這位“拼命女郎”，又開始以飽滿的狀態迎接新的一天。

從警18年，婁底市公安局人事科科長孟飛雁銜泥筑巢,始終用“情”堅守在組織工作上。一項項加強組織管理的新舉措、一個個選拔任用的大任務、一樁樁關愛干部的暖心事，孟飛雁用小小的身軀彰顯著一名組工干部的擔當作為。

“創意達人”情懷深

婁底是全省萬人警力比最低的市州，解決警力緊缺問題是迫在眉睫的大事。

孟飛雁看在眼里，急在心頭。2008年，在編制無法增加的情況下，她帶領全科室人員首創編制警務動態管理微改革，使全市公安局的編制在全局總量范圍內跨警種、跨層級調控。

“雞蛋總量不變，哪個籃子需要更多蛋糕，就從另外的籃子里‘借用’過來，從而在資源有限的情況下達到效果最大化。”孟飛雁用通俗的語言向記者解釋道。

近年來，在警務動態管理微改革的驅動下，婁底市公安局為婁星分局調劑政法專項編制，面向全國公開選調民警36名;調劑分局專項編制，引進DNA檢驗、射擊、散打、搜排爆等專業人才101名;選調具有豐富辦案經驗的業務尖子20人，充實到經偵、刑偵、治安等實戰部門;調劑各類專業技術人才14名，傾斜到網技、情報、科信等警種急需崗位。

該項微改革有效彌補了警力的不足，有力強化了實戰第一線，在全省公安機關“微改革、微創新”比賽中摘得銀獎，并在全省公安系統推廣實施。

善于創新，是孟飛雁的標簽之一。為了規范管理全市警務輔助人員，她主動起草《婁底市警務輔助人員管理辦法》，與團隊反復修改完善后以市政府名義下發，使婁底的警務輔助人員管理有章可循。該辦法也是全省第一個管理警務輔助人員的規范性文件。

“女版包公”不徇私

不化妝、不穿高跟鞋，工作時表情嚴肅，加上常常把頭發隨意盤在腦后，她被同事笑稱為“女版包公”。

被稱為“包公”，更是因為她“眼睛里容不得沙子”。面對形形色色的誘惑、方方面面的“打招呼”，她從不含糊。

2012年，婁底市公安局進行干部人事調整。方案明確，任何一個崗位都需3人以上報名，否則取消競聘。

孟飛雁的丈夫易旭輝作為信息技術的骨干民警，是競選信息通信科科長的有力人選。誰曾想，因為易旭輝業務能力太強，所有可以競聘這個崗位的人都選擇了其他崗位，避免與他競爭。最終，報名競聘人員不夠數量，她丈夫也因此“落榜”。

而孟飛雁正是方案的執行者，在整個人事調整過程，她嚴格按照規章制度秉公處理。事后同事問她是否后悔，她笑著說：“嚴守紀律是做好組織工作的根本保證。再說了，我老公技術過硬，組織不會埋沒他的。”果然，在之后的一次競聘中，易旭輝成功競聘信息通信科科長。

從事公開招錄16年，孟飛雁從未發生過因把關不嚴、操作不當或自辦“人情”案等造成上訪、信訪事件。

“拼命三郎”甘奉獻

2016年，36歲的孟飛雁迎來了生命中的第二個寶寶。

時值暑期公開招考民警，孟飛雁挺著6個月大的孕肚，在辦公室和體測現場來回奔波，仍和平常一樣加班加點。

領導關心她，要她休息幾天。她只休息了半天，第二天早上又第一個走進辦公室。

孩子生下來，坐完月子還不到一個月，孟飛雁為了給一名民警落實工傷評定，回到辦公室先后趕制了多份文件，交給刑偵支隊。

“產假休完了?”見到她時，支隊政委袁小玲一臉驚訝。

“還沒呢，送完文件我就回去休息。”她笑起來，一溜煙小跑至下一個房間。

“警察是特殊職業，受傷幾率很高，我們組工干部多做點，一線民警心里才踏實。”這只“小飛雁”把每名同志都裝進了心里。

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