今年以來(lái)，隨著中央下發(fā)文件，“減負(fù)”成為一時(shí)熱詞，在基層盼減負(fù)久矣的大背景下，各地也在積極探索如何將“減負(fù)”落地落實(shí)，紛紛通過制定各種減負(fù)措施厚實(shí)基層干部的獲得感。前段時(shí)間，某地印發(fā)的《XX地區(qū)解決形式主義突出問題為基層減負(fù)工作措施》無(wú)疑也是一種積極嘗試，其中提到“一個(gè)單位只能建一個(gè)微信群，非工作時(shí)間不發(fā)布工作信息”，更引起網(wǎng)絡(luò)廣泛熱議。

微信群非工作時(shí)間不發(fā)布工作信息，看似很微小的一件事，為什么對(duì)大家觸動(dòng)那么大，引發(fā)廣泛議論？很多人打開微信，發(fā)現(xiàn)的是“琳瑯滿目”的微信工作群，他們普遍覺得，如今自己最害怕的就是微信工作群，好不容易忙完一天，在床上葛優(yōu)躺著，突然工作群來(lái)了個(gè)信息，是不是特別恐慌？的確，對(duì)很多基層干部來(lái)說(shuō)，生活除了工作還是工作，如果說(shuō)“996”是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的標(biāo)配，那么“5+2”“白加黑”“24小時(shí)待命”也就成了他們的真實(shí)寫照，“本周因XX原因取消休假”更是成為常態(tài)中的常態(tài)，似乎“廣大”工作微信群發(fā)來(lái)的工作信息便是工作負(fù)擔(dān)的重要源頭，如果禁止微信群在非工作時(shí)間發(fā)布工作信息，大抵可以減少基層干部一半的焦慮和負(fù)擔(dān)吧！

誠(chéng)然，這一切看似很美好，但是想從根本上實(shí)現(xiàn)減負(fù)，卻又不能僅僅止于下班后微信群禁發(fā)工作消息。一方面，當(dāng)下通訊工具何其眾多，如果只是形式上禁了微信群，還有釘釘、QQ等即時(shí)通訊工具，“保底”的還有電話可以聯(lián)系，以形式主義對(duì)形式主義的結(jié)果是工作時(shí)間以外的工作信息還是會(huì)驅(qū)動(dòng)的基層干部疲于奔命。另一方面，也要深入剖析為什么會(huì)產(chǎn)生非工作時(shí)間頻繁發(fā)布工作信息的原因。究竟是工作時(shí)間本可以發(fā)布的信息拖延到非工作時(shí)間，還是屬于比較緊急即時(shí)需要處理的事務(wù)，不能一概而論一刀切，否則矯枉過正的結(jié)果是既不能減負(fù)也不能做好工作。總而言之，減負(fù)要切實(shí)落地，除了要把整治形式主義突出問題、切實(shí)減輕基層負(fù)擔(dān)作為一場(chǎng)硬仗來(lái)抓，也要去切實(shí)解決形式主義的根源，不能僅僅治標(biāo)不治本，還要注重“需求側(cè)”改革，經(jīng)常去了解基層干部真正需要什么方面的減負(fù)松綁措施，如下班后微信群禁發(fā)工作消息無(wú)疑是一個(gè)好嘗試。

無(wú)論如何，衷心期望減負(fù)可以切實(shí)落地，讓基層干部多一些自由感，少一些應(yīng)付感；多一些休憩，少一些負(fù)擔(dān)；多一些輕松，少一些白發(fā)；多一些規(guī)律生活，少一些疲于奔命，真正厚實(shí)他們的幸福感、獲得感。（文/蔣妥）

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