隨著“金九銀十”招聘旺季的來臨，不少企業都開始招兵買馬，同樣，不少白領也開始為新的工作“蠢蠢欲動”，因此“金九銀十”也可以稱之為“白領跳槽季”；那么，山東省白領跳槽意向如何呢？哪些行業的白領最愛跳槽？又有哪些城市的白領最愛跳槽？為此山東省本土求職招聘網站齊魯人才網也于近日抽取5萬份山東地區白領樣本，就白領跳槽情況進行調查分析，供大家參考。

山東超8成白領已經行動，“跳槽”已常態化

通過山東地區白領跳槽意愿占比不難發現，山東地區超過8成白領已開始積極行動，其中更新簡歷準備找工作的人占比最多，其占比為45%，有想法但保持觀望者占比為17%，甚至更有6%的白領已經完成跳槽。而對工作滿意，無跳槽打算者僅占19%，其占比不足兩成，不難發現，“跳槽”這一現象已成為山東地區白領的“日常”。

淄博白領最穩定，臨沂白領更愛“跳槽”

就地市來看，目前淄博白領最穩穩定，其跳槽周期為3.48年，威海、泰安也相對穩定，其跳槽周期為3.38年和3.37年，而臨沂地區白領工作穩定性最差，跳槽頻率最高，其跳槽周期僅為2.83年。通過對比山東省平均跳槽周期來看，僅有棗莊、聊城、德州、煙臺、泰安、威海、淄博7市超過了省平均水平，其他10市白領跳槽較為活躍。

互聯網行業成“跳槽重災區”，企業月薪2萬“難留一將”

山東省哪些崗位的白領最愛跳槽？其崗位薪酬又是如何呢？為此齊魯人才網整理了山東地區白領崗位跳槽周期及崗位薪酬，取前十供大家參考。就跳槽周期來看，游戲開發這一崗位的白領最不不穩定，最愛跳槽，其跳槽周期僅為1.16年，意大利語翻譯，培訓講師位列第二三，其跳槽周期分別為1.358年和1.359年，兩者差距不大，市場/策劃/營銷這一崗位相對較為穩定但其跳槽周期也僅為2.05年。通過上圖發現，“跳槽”最頻繁崗位中，互聯網行業獨占5成，互聯網行業已成為“跳槽重災區”

而通過薪酬來看，游戲開發這一崗位薪酬最高，其薪酬達到6870元，程序開發員，.NET開發工程師薪酬也相對較高，分別為6006元和5754元。僅招聘專員/助理這一崗位薪酬較低，其他崗位工資基本維持在5000元左右。游戲開發這一崗位薪酬最高但最不穩定。甚至有hr吐槽說：“公司都開出2萬月薪了，但還是留不住員工，當年招聘時是“一將難求”，現在倒成了“一將難留”。”

多為薪酬原因離職，“跳槽”已成漲薪唯一途徑

那么山東白領究竟是因為哪些原因“跳槽”？通過上圖不難發現，薪酬無疑成為跳槽最重要的原因，有接近4成的白領因為薪酬跳槽。在我們調查中不少白領向我們表示：“雖然在公司工作多年，但是薪酬甚至不如剛入職的員工，因此跳槽已成為我們漲薪的唯一途徑。”加班過多和假期少也成為離職的重要原因，其占比為18.5%和13%，白領工作者對工作時間要求較高，自由輕松的工作時間也成為白領們關注的重點。其他原因占比分布較為平均基本維持在4.5%左右，僅有2.4%因對公司前景無信心而選擇跳槽。

齊魯網9月21日訊（記者 高亞南）

[責任編輯：楊凡、王鵬、高亞南]

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