“坐在輪椅上，我想到了父母妻兒，如果自己真的身體傷殘了，誰(shuí)來(lái)照顧他們。以后說(shuō)什么我也不違章了！”模擬腿部骨折狀態(tài)生活并接受了為期10天的安全心智模式培訓(xùn)后，掘進(jìn)工劉景感慨道。此前他因?yàn)榫轮ёo(hù)不到位、違章作業(yè)，被送進(jìn)山東能源肥礦集團(tuán)安全文化學(xué)院進(jìn)行“心智重塑”。

對(duì)劉景實(shí)施的心智模式培訓(xùn)是山東能源集團(tuán)安全宣教“十六法”其中的一種，近年來(lái)，山東能源集團(tuán)積極探索實(shí)施了“雙基五化十六法”安全宣教模式，著力推進(jìn)安全宣教工作由千篇一律向緊跟形勢(shì)、由大水漫灌向精準(zhǔn)滴灌、由填鴨教育向按需配給、由心智修煉向行為養(yǎng)成、由階段發(fā)力向常態(tài)長(zhǎng)效“五個(gè)轉(zhuǎn)變”，為安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。

“私人訂制”培訓(xùn) 重塑安全心智模式

今年3月，掘進(jìn)工劉景因?yàn)榫轮ёo(hù)不到位、違章作業(yè)，被送進(jìn)山東能源肥礦集團(tuán)安全文化學(xué)院進(jìn)行“心智重塑”。借助心理量表測(cè)試、深度會(huì)談等方式，學(xué)院老師發(fā)現(xiàn)他有激情但工作方法簡(jiǎn)單，有干勁但過(guò)于魯莽，為其制定了側(cè)重反例體驗(yàn)、心理疏導(dǎo)、規(guī)程對(duì)標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)的培訓(xùn)方案。

為期10天的安全心智模式培訓(xùn)，劉景體驗(yàn)了模擬腿部骨折傷殘狀態(tài)，去食堂買飯、到開水間提水、拄拐上下樓梯等日常生活，切實(shí)感受到了傷殘給身體帶來(lái)的不便和心理帶來(lái)的痛苦。“坐在輪椅上，我想到了父母妻兒，如果自己真的身體傷殘了，誰(shuí)來(lái)照顧他們。以后說(shuō)什么我也不違章了。”劉景說(shuō)。

在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)和信息化高速發(fā)展的時(shí)期，煤礦基層員工思想比較活躍，涉獵面廣、意識(shí)形態(tài)復(fù)雜多樣,安全教育如果單靠“一個(gè)活動(dòng)來(lái)回搞，一個(gè)模式上下套”，難以收到預(yù)期的效果。

山東能源集團(tuán)按照“雙基”建設(shè)要求，以理念人性化、覆蓋全員化、教育分眾化、幫扶親情化、互動(dòng)智能化“五化”為目標(biāo)，大力推進(jìn)實(shí)施了安全講壇、案例警示、群團(tuán)監(jiān)督、三違協(xié)管幫教、實(shí)景培訓(xùn)、安全體感、結(jié)對(duì)幫扶、身心調(diào)適、心理疏導(dǎo)、現(xiàn)身說(shuō)法、心智模式培訓(xùn)、安全責(zé)任包保、人體生物節(jié)律監(jiān)測(cè)、媒體宣教、網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)、學(xué)習(xí)積分考評(píng)等安全宣教“十六法”，夯實(shí)安全根基。

對(duì)劉景實(shí)施的心智模式培訓(xùn)就是山東能源集團(tuán)安全宣教“十六法”其中的一種。山能肥礦安全文化學(xué)院常務(wù)副院長(zhǎng)吳秀菊告訴記者，安全心智培訓(xùn)模式的主要內(nèi)容是目標(biāo)定向、情境體驗(yàn)、現(xiàn)場(chǎng)踐行等“七步法”，核心是“重塑魂”，關(guān)鍵是“改變?nèi)?rdquo;，最終達(dá)到“受教一次、凈化心靈、管用一生”。

在安全文化學(xué)院培訓(xùn)室，記者看到，拐杖、擔(dān)架、輪椅、病床等模擬煤礦礦工各類傷亡用具一應(yīng)俱全。“只有身臨其境，才能觸動(dòng)身心、震撼心靈。”安全文化學(xué)院副院長(zhǎng)高燕介紹，他們共設(shè)置反例體驗(yàn)項(xiàng)目13個(gè)，根據(jù)學(xué)員專業(yè)、違章性質(zhì)以及容易造成的傷害，組織學(xué)員進(jìn)行體驗(yàn)，有效解決了過(guò)去淺表式教育、對(duì)事故傷害認(rèn)知感不強(qiáng)的問(wèn)題。

據(jù)了解，山東能源集團(tuán)心智模式培訓(xùn)塑造了員工科學(xué)的安全心智，使員工過(guò)去給自己違章找借口、怨別人、歸罪于外，轉(zhuǎn)變?yōu)榉此甲约汗ぷ鬟^(guò)失，深刻剖析問(wèn)題存在的原因，安全素質(zhì)得到很大提升。

山能肥礦區(qū)隊(duì)違章積分月均下降62.1%，班組違章積分月均下降66.5%，個(gè)人違章積分月均下降96.6%，國(guó)家煤監(jiān)局還專門下發(fā)文件，在全國(guó)煤炭行業(yè)推廣了山能肥礦安全心智培訓(xùn)模式；山能淄礦亭南煤業(yè)公司累計(jì)舉辦安全心智模式重塑訓(xùn)練營(yíng)12期，592名職工全脫產(chǎn)參加了團(tuán)隊(duì)扁平化自主管理、安全反例體驗(yàn)、事故情景教學(xué)等課程，有效改善了職工心智模式。

通過(guò)創(chuàng)建實(shí)施以“視、感、述”為主導(dǎo)的安全心智宣教新模式，山能棗礦豐源輪胎公司實(shí)現(xiàn)了員工在安全認(rèn)識(shí)上的轉(zhuǎn)變、心理上的矯正，有力推動(dòng)了安全、質(zhì)量“雙提升”，今年摘得“全國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)”，并作為北汽勇士越野車的獨(dú)家供應(yīng)商，輪胎被用于國(guó)慶70周年閱兵車參加檢閱，展現(xiàn)了民族輪胎品牌的良好形象。

“歷史上的今天”時(shí)刻警示 杜小五成安全教育代言人

如今，爭(zhēng)相觀看安全“雙示”教育片成為了山東能源棗礦集團(tuán)柴里煤礦職工的新時(shí)尚和雷打不動(dòng)的基層班前會(huì)新議程。為什么以前沉悶的安全教育課現(xiàn)在這么受歡迎？礦長(zhǎng)劉金輝說(shuō)，“雙示”教育片改變了以前班前會(huì)一味的念念文件呆板填鴨式說(shuō)教，讓職工在入井前感受到了父母、妻子、兒女對(duì)他們的牽掛，感受到了事故帶來(lái)的震撼，觸發(fā)了廣大職工心底共鳴，達(dá)到了入腦入心。

據(jù)介紹，“雙示”教育片主要包括安全案例警示、礦井安全隱患公示兩部分，其中安全案例警示以全國(guó)各地礦井歷史上當(dāng)天發(fā)生的安全事故為主，礦井安全隱患公示以本礦井前一天現(xiàn)場(chǎng)存在的安全隱患為主。目前該礦共制作安全警示教育短片1360余個(gè)，公示日常安全隱患9800余條，公示各類典型事故案例5900余個(gè)，舉辦事故案例教育大課堂58期。

“‘雙示教育片’每天都更新，從沒間斷，像電視連續(xù)劇一樣。”該礦回收工區(qū)一名職工說(shuō)，飽含深情的寄語(yǔ)、充滿溫馨的畫面、發(fā)人深省的案例，每天都是一堂生動(dòng)的安全警示課，時(shí)刻警示著職工遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)。

和“雙示”教育片一樣，山能棗礦七五煤礦自編自拍自導(dǎo)自演的安全微視頻《杜小五歷險(xiǎn)記》，在職工微信朋友圈內(nèi)也被刷爆了，視頻主演杜岸洗更成為了礦山家喻戶曉的明星，并被職工親切地稱為“礦山卓別林”。

該礦打破傳統(tǒng)視頻拍攝模式，選取發(fā)生在職工身邊的“三慣三乎”小故事，采取默劇形式，用職工日常工作的車間廠點(diǎn)，和“杜小五”詼諧夸張的肢體語(yǔ)言、富有內(nèi)涵的面部表情來(lái)展現(xiàn)，使職工們感同身受、產(chǎn)生共鳴，用身邊的事教育身邊的人。目前，該礦已經(jīng)拍攝《電工杜小五》《叉車司機(jī)杜小五》《酒鬧杜小五》等7集，觀看已達(dá)數(shù)萬(wàn)人次。

山東能源集團(tuán)突破傳統(tǒng)安全教育相對(duì)單一、手段相對(duì)過(guò)時(shí)的狀態(tài)，用好互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等信息化手段，推廣VR(虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù))，開發(fā)“e”課堂、手機(jī)APP，制作動(dòng)畫動(dòng)漫等多媒體教材，讓安全宣傳教育更有感染力、更有吸引力，使職工產(chǎn)生強(qiáng)烈的聽覺、視覺沖擊，增強(qiáng)了職工的自主保安意識(shí)。

據(jù)了解，山東能源臨礦集團(tuán)郭屯煤礦組織開展了“身邊隱患隨手拍”，“抖除隱患”抖音視頻累計(jì)點(diǎn)贊7500余人次；山能新礦孫村煤礦組織拍攝了安全主題微電影《假如》《煤礦工人的浪漫》《差不多》等，職工在觀看之余，深深感受到生命的寶貴和安全的重要性，今年職工違章人數(shù)、典型“三違”、破皮工傷人數(shù)大幅下降；山能龍礦梁家煤礦綜采隊(duì)推出了快餐式“指尖課堂”，并發(fā)動(dòng)全隊(duì)員工結(jié)合自己的親身經(jīng)歷，撰寫“發(fā)生在我身邊的危險(xiǎn)鏡頭”案例，在班前會(huì)上指定員工朗讀、談體會(huì)，“一人念、大家聽、眾人議”，情景式體驗(yàn)新穎做法，讓“不安全不生產(chǎn)”理念滲透到員工的思想靈魂中；通過(guò)推行“雙示”警示教育，山能棗礦柴里煤礦今年現(xiàn)場(chǎng)隱患條數(shù)和“三違”人數(shù)同比下降15%和12%。

“以后再也不違章了”

“以前對(duì)高空墜物的傷害只停留在概念上，這次體驗(yàn)讓我真實(shí)感受到了它的存在和威力，內(nèi)心很受觸動(dòng)。”在山東能源淄礦集團(tuán)唐口煤業(yè)“KYT安全體感中心”，剛體驗(yàn)結(jié)束的煤炭運(yùn)銷公司黨支部書記苗長(zhǎng)征備受觸動(dòng)。

為了提高全員安全防范意識(shí)，讓安全教育更直觀，更豐富形象，唐口煤業(yè)公司于去年啟動(dòng)建設(shè)了全國(guó)煤炭行業(yè)首個(gè)“安全體感中心”。該體感中心共分為個(gè)體防護(hù)、VR體驗(yàn)、人體觸電、應(yīng)急救援、機(jī)械傷害、消防安全六大區(qū)域，近20余項(xiàng)體感項(xiàng)目，通過(guò)親身觀看、參與、體驗(yàn)高空墜物、設(shè)備擠壓、突發(fā)火災(zāi)等各種安全事故帶來(lái)的“不安全感”，讓大家對(duì)安全事故的危險(xiǎn)性和引發(fā)的后果有更深刻的認(rèn)識(shí)，從而進(jìn)一步增強(qiáng)安全意識(shí)和安全技能。

針對(duì)嚴(yán)重違章人員、重復(fù)違章人員以及長(zhǎng)期因個(gè)人自身因素可能出現(xiàn)違章的安全薄弱人物，山東能源集團(tuán)從掃除職工違章僥幸心理，修正行為模式入手，通過(guò)思想教育和安全體感等方式，強(qiáng)化安全理念滲透和行為養(yǎng)成，讓職工切身感受違章帶來(lái)的嚴(yán)重后果，從而自覺遵守安全行為規(guī)則和規(guī)范，達(dá)到“告別違章，重塑新我”的目的。

日前,山東能源淄礦集團(tuán)巴彥高勒煤礦“違章行為矯正中心”又迎來(lái)新一批的違章學(xué)員。該礦黨委工作部部長(zhǎng)杜國(guó)強(qiáng)告訴記者，自違章者到矯正中心報(bào)到起，他們便會(huì)根據(jù)每個(gè)人的違章類型，為其量身打造培訓(xùn)計(jì)劃，有針對(duì)性地幫助他們?cè)鰪?qiáng)安全意識(shí)，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。

記者了解到，維修工小許因開關(guān)失爆被“移交”到矯正中心，一開始還不以為然、光想請(qǐng)假應(yīng)付，培訓(xùn)老師陳淑華盯上掛靠，把每天8小時(shí)的學(xué)習(xí)課程排得滿滿的，讓他偷不得半點(diǎn)閑空。小許在總結(jié)中寫道：“通過(guò)學(xué)習(xí)，不僅提高了自己的組織紀(jì)律觀念，充實(shí)了業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)了安全意識(shí)，而且深刻認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤，我決心一定遵章作業(yè)，絕不違章。”據(jù)悉，自實(shí)施“違章行為體驗(yàn)式矯正”管理法以來(lái)，違章人次環(huán)比下降了56%，通過(guò)回訪，被矯正者返崗后表現(xiàn)良好，沒有出現(xiàn)重復(fù)違章現(xiàn)象。

山東能源新礦集團(tuán)翟鎮(zhèn)煤礦還在全國(guó)煤礦企業(yè)首家將VR虛擬操作引入安全培訓(xùn)教學(xué)，自主研發(fā)手機(jī)培訓(xùn)APP和“闖關(guān)奪牌”培訓(xùn)軟件，采用VR虛擬仿真技術(shù)，整合形成手指口述正規(guī)操作、風(fēng)險(xiǎn)管控、隱患處置、虛擬事故教育的全員素質(zhì)闖關(guān)系統(tǒng)，打造了“線上能練兵、線下能實(shí)踐、闖關(guān)能晉級(jí)、學(xué)習(xí)能出彩”的教學(xué)新模式，為促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)發(fā)揮了積極作用。截止目前，礦井已實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)6000多天。

通訊員 李志勇

[責(zé)任編輯：楊凡、劉桂秋]

想爆料？請(qǐng)登錄《陽(yáng)光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網(wǎng)官方微博（@齊魯網(wǎng)）提供新聞線索。齊魯網(wǎng)廣告熱線0531-81695052，誠(chéng)邀合作伙伴。