齊魯網(wǎng)·閃電新聞3月25日訊 近日，山東省委組織部、山東省人力資源和社會(huì)保障廳等8部門(mén)印發(fā)《關(guān)于貫徹落實(shí)人社部發(fā)〔2019〕137號(hào)文件進(jìn)一步支持鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的通知》，進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)山東高等院校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，開(kāi)展科技成果研發(fā)和轉(zhuǎn)化活動(dòng)。

一、積極支持事業(yè)單位科研人員開(kāi)展“雙創(chuàng)”活動(dòng)。將支持事業(yè)單位科研人員兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)辦企業(yè)、到企業(yè)工作或參與項(xiàng)目合作情況，納入省屬事業(yè)單位績(jī)效考核的重要內(nèi)容，作為全省人才工作先進(jìn)單位推薦表?yè)P(yáng)的重要依據(jù)，引導(dǎo)高等院校、科研院所等事業(yè)單位支持聘用在專業(yè)技術(shù)崗位上的科研人員，依法依規(guī)開(kāi)展“雙創(chuàng)”活動(dòng)、獲取報(bào)酬。經(jīng)與人事關(guān)系所在單位協(xié)商一致，科研人員兼職創(chuàng)新或在職創(chuàng)辦企業(yè)期間，可以實(shí)行相對(duì)靈活、彈性的工作時(shí)間。（省委組織部、省委編辦、省教育廳、省科技廳、省財(cái)政廳、省人力資源社會(huì)保障廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

二、進(jìn)一步優(yōu)化審批流程。切實(shí)推進(jìn)“放管服”改革，事業(yè)單位科研人員參與“雙創(chuàng)”活動(dòng)，由人事關(guān)系所在單位審批，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)不作審批或備案，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部的按有關(guān)規(guī)定辦理。科研人員開(kāi)展“雙創(chuàng)”活動(dòng)實(shí)行審批公示制度，人事關(guān)系所在單位同意科研人員開(kāi)展“雙創(chuàng)”活動(dòng)的，應(yīng)將相關(guān)情況在本單位內(nèi)部進(jìn)行公示后辦理。科研人員提出兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)的申請(qǐng)，在不影響完成本職工作的情況下，人事關(guān)系所在單位一般應(yīng)予同意，且不應(yīng)隨意撤銷(xiāo)或變更；不同意的，須明確告知申請(qǐng)人理由；自收到科研人員書(shū)面申請(qǐng)之日起，15個(gè)工作日內(nèi)未答復(fù)的，視為原則同意。對(duì)審核同意的離崗創(chuàng)辦企業(yè)申請(qǐng)，人事關(guān)系所在單位應(yīng)當(dāng)自審核手續(xù)完成15個(gè)工作日內(nèi)與其訂立離崗協(xié)議。（各高等院校、科研院所等事業(yè)單位負(fù)責(zé)）

三、切實(shí)維護(hù)“雙創(chuàng)”科研人員合法權(quán)益。科研人員開(kāi)展“雙創(chuàng)”活動(dòng)期間，繼續(xù)在人事關(guān)系所在單位享有參加職稱評(píng)聘、項(xiàng)目申報(bào)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等各方面權(quán)利。兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員工資、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)福利待遇不受影響。選派到企業(yè)工作或者參與項(xiàng)目合作的人員，選派期間與派出單位在崗?fù)惾藛T享有同等權(quán)益，并與派駐企業(yè)職工同等享有獲取報(bào)酬、獎(jiǎng)金的權(quán)利，國(guó)家和省另有規(guī)定的從其規(guī)定。離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員，原單位保留人事關(guān)系，人事檔案由原單位保管，工齡連續(xù)計(jì)算。（各高等院校、科研院所等事業(yè)單位負(fù)責(zé)）

四、加大對(duì)“雙創(chuàng)”科研人員的政策支持。兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員以及離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員可以在兼職單位或所創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱。離崗創(chuàng)業(yè)期滿，個(gè)人選擇回到原單位工作的，需在離崗期滿前一個(gè)月內(nèi)向人事關(guān)系所在單位提出申請(qǐng)，人事關(guān)系所在單位應(yīng)將其聘用至不低于離崗創(chuàng)辦企業(yè)時(shí)原崗位等級(jí)的崗位，如無(wú)相應(yīng)崗位空缺，可暫時(shí)突破崗位總量和結(jié)構(gòu)比例。對(duì)創(chuàng)新崗位科研人員，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配方法。按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定對(duì)完成或者轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果做出貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬，相關(guān)支出納入人事關(guān)系所在單位績(jī)效工資總量管理，不作為績(jī)效工資調(diào)控基數(shù)。（省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

五、探索賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長(zhǎng)期使用權(quán)。建立科技成果轉(zhuǎn)化相關(guān)方利益捆綁機(jī)制，高校、科研院所的科技成果按照規(guī)定作價(jià)投資形成國(guó)有股權(quán)，可享有股權(quán)分紅和股權(quán)處置收益權(quán)。鼓勵(lì)高校、科研院所等事業(yè)單位在“雙創(chuàng)”活動(dòng)中探索賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長(zhǎng)期使用權(quán)，對(duì)于縱向科研項(xiàng)目，支持按職務(wù)科技成果完成人（含完成人團(tuán)隊(duì)）占成果所有權(quán)70%以上比例，約定共享成果權(quán)屬，或按照職務(wù)科技成果發(fā)明人占成果所有權(quán)70%以上比例分割現(xiàn)有職務(wù)科技成果所有權(quán)，鼓勵(lì)授予可轉(zhuǎn)讓的成果獨(dú)占許可權(quán)；對(duì)于橫向科研項(xiàng)目，按照相關(guān)合同協(xié)議約定，項(xiàng)目產(chǎn)生科技成果屬于事業(yè)單位的部分所有權(quán)，可參照縱向科研項(xiàng)目做法執(zhí)行。（省教育廳、省科技廳、省財(cái)政廳、省國(guó)資委、省市場(chǎng)監(jiān)管局〔省知識(shí)產(chǎn)權(quán)局〕按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

六、加強(qiáng)技術(shù)轉(zhuǎn)移體系建設(shè)。支持高校、科研院所等事業(yè)單位聯(lián)合所在市、縣（市、區(qū)）利用內(nèi)部及周邊土地、樓宇等資源共建成果轉(zhuǎn)化區(qū)。鼓勵(lì)事業(yè)單位自主設(shè)置流動(dòng)崗位，不納入人事綜合管理部門(mén)備案后的崗位設(shè)置方案，用于引進(jìn)建設(shè)技術(shù)經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍，流動(dòng)崗位人員通過(guò)公開(kāi)招聘等方式被事業(yè)單位正式聘用的，其在流動(dòng)崗位期間的工作業(yè)績(jī)可以作為崗位聘用和職稱評(píng)聘的重要依據(jù)。（省人力資源社會(huì)保障廳，各高等院校、科研院所等事業(yè)單位按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

事業(yè)單位要切實(shí)提高政治站位，從深入貫徹實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、加快建設(shè)創(chuàng)新型省份的高度出發(fā)，支持符合條件的科研人員以各種形式參與“雙創(chuàng)”活動(dòng)。要落實(shí)主體責(zé)任，結(jié)合實(shí)際研究制定具體實(shí)施細(xì)則，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，完善懲戒措施，促進(jìn)“雙創(chuàng)”活動(dòng)平穩(wěn)有序開(kāi)展。各級(jí)人事綜合管理部門(mén)要加強(qiáng)分類指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，確保政策落到實(shí)處、取得實(shí)效。

閃電新聞?dòng)浾?白少光  報(bào)道

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