齊魯網·閃電新聞5月26日訊 近日，山東省農科院大力推進人才制度改革，創新引才聚才方式，出臺了“1+6”人才新政，設立1億元人才發展專項基金，吸引集聚國內外高層次人才資源，更好地服務支撐山東農業產業高質量發展。其中， “333” 創新人才及團隊引進工程備受關注，那么這個工程有哪些特點呢？

首先是提高待遇保障。兩院院士等杰出人才一事一議，科研支持和人才待遇上不封頂；領軍人才綜合支持最高可達2000萬，其中年薪不低于120萬；優秀青年人才綜合支持最高可達330萬，其中年薪不低于30萬；新入職優秀博士年薪不低于15萬；博士后年薪不低于20萬。在科研項目申請、實驗平臺支持、科研團隊配備等方面給予重點支持。

其次是注重政治激勵。學科帶頭人及以上創新人才納入院黨委領導聯系專家，積極推薦各級黨代會代表、人大代表、政協委員，符合條件的按有關程序可聘任至相應領導崗位。

除此之外，山東省農科院還為人才解決后顧之憂。通過多種途徑為引進人才協調解決配偶工作，子女入園入學。暫時無法安排配偶工作的，用人單位可按照不低于所在地最低工資標準的2倍，發放一定年限生活補助。通過以上創新激勵政策，確保人才引進質量與發揮作用。

在新聞發布會上，針對如何堅持引進人才與培養人才并重，防止“招來女婿氣走兒”的問題，山東省農科院人事處副處長徐紹建作出了相關介紹。

“在加大引進人才支持力度的同時，研究出臺了“3237”齊魯農科英才工程大力培養現有人才。” 徐紹建副處長表示，“333”+“3237”兩個工程相互銜接，實現了引進人才和現有人才各項待遇基本平衡，真正做到把人才引得來、留得住、培養好、發展好。

具體培養措施主要包括四個方面：

大力支持高端人才。分四個層次梯次培養，省農科院設立培養支持專項，給予培養人選穩定的崗位激勵獎金、團隊建設經費、科研補助經費及訪學研修經費。

賦予團隊自主權，權力下放至團隊。為院士和領軍人才培養人選設立以科學家名字命名的工作室，實行首席專家“組閣制”，支持跨學科跨單位自主組建研究團隊；賦予學科帶頭人及以上培養人選所在團隊崗位聘任、引進人才等配額和權限，自主選派團隊成員出國訪學研修；項目經費實行“包干制”，并給予經費支持；團隊成員崗位激勵按照崗位職責、業績貢獻等由團隊負責人自主分配。

著力培養青年人才。建立“傳幫帶”制度，為院士和領軍人才培養人選選配40周歲以下團隊助理負責人，培養接班人；試行“崗位聘用直通車”，達到能力條件的青年人才可直接聘用至相應崗位；鼓勵優秀的青年博士到海內外知名高校、科研院所和行業重點龍頭企業從事博士后研究；選拔優秀的青年人才到處級領導崗位。同時為出國深造的訪學研修人員提供訪學經費。

基層鍛煉導向明確。新入職的青年科技人才三年內須到農業龍頭企業、新型農業經營主體、生產基地等基層一線掛職鍛煉，累計1年以上，了解生產技術難題和技術瓶頸，推動科研與生產實際接軌。

破除“四唯”等不良導向。實行人才分類評價，采用同行專家評議或委托第三方評議的評價方式，增加科技成果轉化指標，對標志性成果“一票肯定”，論文突出高質量代表作。

閃電新聞記者 婁冬梅 呂釗 劉晨  報道

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