孕育生命原本應(yīng)該是件很幸福的事，濟(jì)南市民周泉（化名）卻有點(diǎn)開心不起來。據(jù)記者報(bào)道，因?yàn)楸葐挝恢贫ǖ臅r(shí)間表提前懷上了二胎，周泉被罰了2000塊錢。但面對媒體，單位負(fù)責(zé)人卻一肚子委屈：不是不讓女員工生二胎，但是要根據(jù)計(jì)劃一個(gè)一個(gè)來。周泉卻沒打任何招呼，提前懷孕了，所以這就是不講誠信。

周泉所在單位的負(fù)責(zé)人為何很委屈，因?yàn)槔碛珊堋俺浞帧保簡挝恢贫ㄟ@樣的政策是被逼無奈的，單位里一共25個(gè)人，其中17個(gè)都是育齡婦女。“要是都生孩子了，單位可就沒法運(yùn)轉(zhuǎn)了。”

但不知有沒有想過，相對于單位的委屈，周泉是不是更委屈？首先，去年一年單位里也僅有她一個(gè)人懷孕生子，沒影響單位的正常工作啊。其次，周泉說自己已經(jīng)31歲，算是高齡產(chǎn)婦，引產(chǎn)可能會有危險(xiǎn)，所以選擇生下孩子。最重要的是懷孕這事，正如周泉所說，“不是想哪個(gè)月懷孕就哪個(gè)月懷孕呀。”單位為婦女規(guī)定生育時(shí)間表的行為，是一種不科學(xué)不合理的行為。

至于網(wǎng)上，網(wǎng)民們對于該單位的政策是嘲聲一片，有人甚至這樣嘲諷地反問：是不是規(guī)定該生孩子的時(shí)候，因?yàn)闆]懷上而沒有生也算沒誠信？

毋庸置疑，該單位限制女職工生育時(shí)間的行為涉嫌違法。因?yàn)楦鶕?jù)《婦女權(quán)益保障法》及《就業(yè)促進(jìn)法》，用人單位規(guī)定女職工的生育時(shí)間的條款是無效的。生育是女性的權(quán)利，女職工有權(quán)自己選擇生育的時(shí)間，用人單位更不能夠規(guī)定女職工生育的時(shí)間。這種所謂生育時(shí)間表協(xié)議，本身就是無效的，即使本人簽署了不執(zhí)行都無關(guān)乎誠信與否，更不能以此為依據(jù)處罰當(dāng)事人。何況生孩子不是生產(chǎn)產(chǎn)品，怎么能硬性規(guī)定時(shí)間呢？

我們必須尊重婦女的權(quán)利，關(guān)心她們的切身利益。因?yàn)閶D女的生育問題，關(guān)系到人類社會的延續(xù)和進(jìn)一步發(fā)展，是婦女對人類對社會的貢獻(xiàn)。與單位的局部利益相比，兩者孰輕孰重、孰大孰小，其理昭然。在我國目前已經(jīng)全面放開二孩生育的情況下，這樣規(guī)定二胎生育時(shí)間表、不從就揮舞制裁大棒的做法，傷害的不僅是具體當(dāng)事者的生育權(quán)等，更是對國家生育政策的變相掣肘。

我們看到，自從國家全面二孩政策推出以來，地方上類似給女職工設(shè)置生育時(shí)間表的土辦法是層出不窮，有些單位隨意對國家法律作出解釋。但什么叫依法治國，就是要法大于天，我們必須要維護(hù)法律的尊嚴(yán)、樹立法律的絕對權(quán)威。任何地方任何單位，不能對國家法律的施行設(shè)置種種的前提條件或從局部的利益出發(fā)，加以種種限制。無“法”就無“天”，如果法律可以任意解釋，公民的權(quán)利和自身利益必將受到損害。

可能，具體到每一個(gè)單位有他們具體的難處。比如周泉所在單位女職工居多，如果扎堆生二胎，是會對工作造成影響。但單位的生育土辦法只能是指導(dǎo)規(guī)劃，落實(shí)下去還得講究人性化。比如在行政管理上，多一點(diǎn)人性化的舉措，少一點(diǎn)諸如扣大帽子、扣沒獎(jiǎng)金、罰款等簡單粗暴手段。把工作做細(xì)一點(diǎn)，把群眾利益問題考慮周全一點(diǎn)。不要只是高高在上，發(fā)號施令，甚至以權(quán)代法。保障女性生育權(quán)，既是企業(yè)的法律義務(wù)，也是需要整個(gè)社會共同承擔(dān)的責(zé)任。

（錢江晚報(bào)）

[責(zé)任編輯：楊凡、王春令]

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