日前，市人社局印發(fā)《濟(jì)寧市進(jìn)城務(wù)工人員最低工資保障制度》。在進(jìn)城務(wù)工人員提供正常勞動的情況下，用人單位支付其工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若低于最低標(biāo)準(zhǔn)且逾期不支付，將被人社部門責(zé)令加付賠償金。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資

根據(jù)規(guī)定，進(jìn)城務(wù)工人員依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的節(jié)假日以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動，用人單位支付其工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：各項延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

此外，因進(jìn)城務(wù)工人員原因造成經(jīng)濟(jì)損失需要賠償，用人單位可從其工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過進(jìn)城務(wù)工人員當(dāng)月工資的20%，剩余部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)城務(wù)工人員患病或者非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，費(fèi)用不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

逾期不支付工資差額部分，用人單位應(yīng)加付賠償金

非因進(jìn)城務(wù)工人員原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，用人單位未與進(jìn)城務(wù)工人員解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付周期工資;超過一個工資支付周期，用人單位安排進(jìn)城務(wù)工人員工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);用人單位沒有安排進(jìn)城務(wù)工人員工作，進(jìn)城務(wù)工人員沒有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。

用人單位支付進(jìn)城務(wù)工人員勞動報酬低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付，人力資源社會保障部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

此外，我市人社部門以招用進(jìn)城務(wù)工人員較多的建筑施工、加工制造、住宿餐飲和其他中小型勞動密集型企業(yè)以及個體組織為重點(diǎn)，定期開展專項執(zhí)法檢查，依法查處拖欠克扣進(jìn)城務(wù)工人員工資行為，違法情節(jié)嚴(yán)重的將通過媒體曝光。

[責(zé)任編輯：楊凡、張帥]

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