今年以來，多地出臺文件探索建立針對公務員系統的誠信檔案，明確誠信將與干部考核、使用、獎懲掛鉤；近日，江蘇省委出臺《關于建立容錯糾錯激勵干部改革創新擔當作為的實施意見(試行)》，明確了可以容錯的5種條件和8種情形......

這些政策的變化，個個影響你的薪水和未來！

多地探索建設公務員誠信檔案，誠信將與干部考核、獎懲掛鉤

近日，山東省委組織部、省人社廳、省公務員局聯合印發的《關于推進全省公務員職業道德建設工程的實施意見》提出，建立誠信檔案，研究制定全省公務員誠信檔案管理辦法。

今年以來，多地出臺文件探索建立針對公務員系統的誠信檔案。

今年6月，河南出臺《河南省加強政務誠信建設實施方案》，要求建立公務員誠信檔案，將廉政記錄、年度考核結果、違紀違法等行為記入檔案，作為公務員考核、任用和獎懲的重要依據。

今年7月，湖北公布《關于加強政務誠信建設的實施意見》提出將全省各級政府、政府部門和公務員在履職中，因違法違規、失信違約被司法判決、行政處罰、紀律處分、問責處理等信息納入政務失信記錄。

去年12月，國務院發布《關于加強政務誠信建設的指導意見》，要求建立健全政務失信記錄。將各級人民政府和公務員在履職過程中，因違法違規、失信違約被司法判決、行政處罰、紀律處分、問責處理等信息納入政務失信記錄。

根據各地發布的政務誠信建設相關文件，公務員誠信檔案記錄的內容主要包括公務員檔案填寫登記情況、個人事項報告查核情況、廉政記錄情況、遵守規定和承諾踐諾情況等，誠信將與干部考核、使用、獎懲掛鉤。

如湖北規定，鼓勵有條件的地方和部門在評優評先、職務晉升中查詢信用記錄和信用檔案，對存在政務失信記錄的公務員，按照相關規定采取限制評優評先等處理措施。

多地探索公務員容錯機制，干部“出錯”或可免責

近日，江蘇省委出臺《關于建立容錯糾錯激勵干部改革創新擔當作為的實施意見(試行)》，明確了可以容錯的5種條件和8種情形，鼓勵干部創造性地開展工作。

去年以來，陜西、重慶、四川、浙江、安徽、山東、上海、廣東等多個省份開始探索公務員隊伍中的“容錯機制”，列出免責清單，鼓勵干部干事創業。

各地規定中，多數強調“容錯”的前提是干部在干事創業、改革創新中“出于公心”“盡職盡責”，且結果“客觀上難以預見”。具體而言，各地規定的“容錯”情形大都強調了法律法規沒有明令禁止、符合上級政策精神、經過集體民主決策程序等，且免責與否的認定機構多由問責部門來承擔。

不過，并非所有領域都可以“免責”，例如，杭州的規定中明確注明“重大安全責任事故除外”。此外，容錯機制也不能成為免責“馬甲”，多數地區強調，嚴禁打著改革創新的旗號搞勞民傷財的“政績工程”“形象工程”，堅決懲治借改革創新之名徇私舞弊、貪污受賄、假公濟私等行為。

4部門劃“紅線”，公務員辭職從業不得太“任性”

5月，中央組織部、人力資源社會保障部、國家工商行政管理總局、國家公務員局等4部門聯合印發了《關于規范公務員辭去公職后從業行為的意見》。

《意見》對規范公務員辭去公職后從業行為做了如下規定：

中央組織部、人力資源社會保障部、國家工商行政管理總局、國家公務員局等4部門聯合印發了《關于規范公務員辭去公職后從業行為的意見》。

《意見》要求，公務員申請辭去公職時應如實報告從業去向，簽署承諾書，在從業限制期限內主動報告從業變動情況；公務員原所在單位在批準辭去公職前要與本人談話，了解從業意向，提醒嚴格遵守從業限制規定；公務員主管部門要建立健全公務員辭去公職從業備案和監督檢查制度，對各機關落實辭去公職從業規定情況進行指導和監督檢查；工商、市場監管部門要對經查實的違規從業人員和接收企業給予相應處罰。

今后，公務員辭職從業不能再“任性”！

七大群體收入激勵計劃試點啟動！基層干部隊伍有望加薪！

國家發展改革委日前印發了《2017年深化收入分配制度改革重點工作安排》，將組織開展城鄉居民增收綜合配套政策試點、專項激勵計劃試點和收入監測試點。隨著試點工作的啟動，技能人才、新型職業農民、科技人員、小微創業者、企業經營管理人員、基層干部隊伍、有勞動能力的困難群體有望實現增收。

不久的將來，基層干部有望加薪啦！

[責任編輯：楊凡、韓琳琳]

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