10月28日是重陽節,又是我國傳統的敬老日。截至2016年底,山東60歲以上老年人口達到2057萬人,占總人口的20.68%,這標志著我省已進入中度老齡化社會。社會上有這樣一批老年人——他們五六十歲,即將或已經退休,經驗豐富、技術高超、身體尚可,還想為社會作點貢獻,卻遇到許多問題。

家住濟南市歷下區的趙芬麗曾在一家國企做財務工作,55歲正式退休。過了一陣清閑日子,趙芬麗坐不住了。“父母身體硬朗,不需要我每天看護；孩子還沒結婚,不存在照顧下一代的問題。我干財會這么多年,一身技能無處施展,心里還挺郁悶的。”趙芬麗說,“大家都覺退休之后人就老了,我可不贊同。前段時間我被一家私企返聘做會計,工作很快就能上手,8小時坐班也沒啥問題。”

趙芬麗的遭遇并非個例。隨著中國人口結構日趨老齡化,越來越多的人到了退休年齡。根據省老齡辦最新發布的統計數據顯示,截至2016年底,山東省低齡(60-69歲)老年人口占56.9%,中齡(70-79歲)老年人口占28.7%,高齡(80歲及以上)老年人口占14.4%。“總體來說,我省老年人口的年齡結構相對年輕,半數以上老年人屬于低齡老人。”省老齡辦相關負責人表示,“還沒老就退了”確實很可惜。

“剛退休的這幾年,許多人精力還很旺盛,有能力也希望找些事兒做,但當前的城鄉服務管理普遍缺乏對這個群體的考慮。”山東大學社會學教授馬廣海認為,對于正在“變老”的社會,合理開發老年人力資源,符合整個社會和老年人自身的共同利益,也能夠充分實現老年人的自我價值,對于解決我國人口老齡化帶來的各種問題,緩解社會壓力,具有重要的現實意義。

實際上,為應對老齡化社會的到來,國家已開始逐步實施一系列政策。但這些政策仍以改善“老有所養”的狀況為主,對“老有所為”著墨不多。

趙芬麗告訴記者,現在的招聘信息五花八門,但幾乎是年輕人的天下。即使有些企業想返聘一些有經驗的退休人員,也沒有合適的信息發布平臺,“都是返聘到企業的人再介紹其他合適的人過來”。此外,老伴兒和孩子的不理解,也讓不少老年人放棄了“重返職場”的想法。

“老年群體長期被視為靜態的、需要幫助的、不具生產力的依賴人口。再加之,老年人力資源開發政策滯后、現代市場對老年人的排斥等等,導致我國老年人再就業市場十分薄弱。”馬廣海表示,目前我國老年人力資源開發面臨著政策、市場和文化三大困境。除了要加強政策法律的支持,還需要解決社會認同度不高、養老觀念陳舊、忽視知識更新等問題。

“我們都會老去,總有一天將面臨退休,社會不應用異樣的眼光看待身邊想繼續工作的老年人。政府應努力建立規范的退休人員再就業平臺,讓更多想服務社會的退休人員發揮光和熱。”馬廣海說。（完）

[責任編輯：楊凡、王春令]

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