過去的1個月里，臨沂人才工作“大動作”頻繁。而隨著山東搶人大戰的火熱升級，為了吸引青年才俊，臨沂全面吹響“求職者”集結號，從現金補貼，到優秀人才引進，再到創業資助，究竟臨沂市人才在省內的流動情況如何?

4月25日，商報聯合齊魯人才網獨家發布臨沂人才大數據，對臨沂人才流動、薪酬變化、人才缺口等方面進行了綜合分析。

濟南人才最愛來臨沂 人才流失現象進一步緩解

4月24日，臨沂高規格召開人才與科技獎勵大會，拿出2820萬元獎金重獎優秀人才。早在3月底，臨沂市出臺了《關于做好人才支撐新舊動能轉換工作的實施意見》，重磅推出人才政策“黃金二十二條”。

不到一個多月的時間里，關于人才工作的“大動作”如此頻繁，讓外界看到了臨沂對于人才的重視。那么，臨沂市吸納最多的人才來自哪里?臨沂人在省內的人才遷徙路線又如何?

依托齊魯人才網2017年百萬量級招聘數據，一張臨沂人才流動分析圖描繪出臨沂區域內的人才在省內的地位、關系與糾葛。

數據顯示，臨沂吸納最多的人才來源是濟南，占比22.17%;青島和煙臺分別以14.9%和10.5%的流入量位居二、三位。與此同時，臨沂人在省內人才遷徙路線，第一站是濟南，占比高達18.18%。也就是說，臨沂吸引最多的省內人才來源于濟南，而臨沂的人才流出首選地也是濟南。

綜合數據分析，近年來，作為人口大市的臨沂，人才流動情況屬于流出大于流入。2017年，臨沂市在全省17地市人才流失比排行上位列第二位，雖然排名看似讓人憂心，但相比2016年，臨沂市人才流失比已經明顯減小。

最新數據顯示，今年以來，隨著臨沂市重磅推出人才新政，人才流失現象也將得到進一步緩解。

臨沂崗位薪酬7連漲 5-7千元月薪將成主流

崗位薪酬一直以來是衡量城市經濟發展的重要因素，也是留住人才的關鍵。

綜合臨沂市歷年崗位平均薪酬及漲幅等大數據，分析顯示，從2012年至2017年的6年時間里，臨沂市崗位平均薪酬增長了1959元，6年間的漲幅高達46.60%，且一直呈現上漲趨勢，并在2017年創下818元的漲幅新高。

截至2018年4月25日，臨沂市崗位平均薪酬5326元，對比2017年全年平均數據，增長356元，再次實現崗位薪酬7連漲。

此外，通過大數據分析2018年臨沂市崗位薪酬按人數占比，目前3-5千元月薪依然占主導地位，其占比高達47.8%，但5-7千元月薪占比也相對較高，為31.4%。

通過對比2017年全年平均數據不難發現，臨沂市3千元以下月薪求職者數量出現大范圍下降，其占比下降了22.5個百分點;3-5千元月薪求職者數量有所增加，其漲幅為5.3%;此外，5-7千元月薪求職者數量增長最大，其漲幅為11.6%。預計未來幾年，5-7千元月薪將逐漸成為臨沂市薪酬的主流。

放眼全省，臨沂市在2017年山東部分地市崗位薪酬排名中，以平均4939元的崗位薪酬排名全省第四位，僅次于濟南、青島、東營，而且這個數據遠高于臨沂求職者4123元的期望薪酬。

此外，綜合近6年的薪酬排名走勢圖，臨沂市一直排名全省前列。

臨沂搶人“放大招”制藥/生物工程人才缺口最大

為了吸引和留住人才，臨沂“放大招”。尤其是在3月30日出臺的“人才政策黃金二十二條”，更被稱為臨沂歷年來含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強的人才政策，這一系列政策都預示著臨沂對人才的極大需求。

大數據分析了2018年臨沂市崗位需求量，按學歷類型分布可以看出，臨沂市對本科學歷的需求量最高，占比32.62%。其次是大專學歷(29.44%)和中專學歷(13.85%)。

在臨沂市崗位平均薪資方面，隨著學歷水平的提高，企業提供的崗位薪資也在不斷增加，其中臨沂企業提供給博士學歷人才11750元的薪資水平最為明顯，幾乎是本科薪資水平的兩倍。因此對于廣大求職者來說，學歷的提高也是薪資增加的重要條件。

從各行業崗位發布量來看，臨沂的制藥/生物工程這一行業人才缺口最大，其崗位發布量高達14%，建筑/工程和機械/設備/重工位列二、三位，崗位發布量占比分別為8.61%和7.51%，求職者在這些行業可以擁有較多的擇業機會。互聯網/電子商務行業(5.62%%)和貿易/進出口行業(5.24%)緊隨其后。

在近期公布的臨沂納稅企業百強榜單中，魯南制藥、羅欣制藥分別位于臨沂納稅企業的前兩位。因此，制藥/生物工程的崗位需求量排名首位也就不難理解。而建筑/工程、房地產開發行業的發展與各地“搶人大戰”關系密切，隨著城市人口數量的增加，也必然會帶動房價的增長。

齊魯人才網創始人、青年創業就業導師吳強表示，在這場沒有硝煙的“搶人大戰”中，求職者在提升專業知識、綜合能力的同時，也要不斷調整就業心態，不能一味追求大城市、高工資等，臨沂這樣的城市越來越受到追捧。

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

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