原標(biāo)題：厘清放、管、服邊界，山東大學(xué)賦予首席專家自主決策權(quán)

山東大學(xué)近日召開人才工作會議，確定將人才強(qiáng)校上升為學(xué)校主要發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步厘清人事人才工作的放、管、服邊界，賦予二級單位更多自主權(quán)，賦予首席專家自主決策權(quán)。

據(jù)了解，山東大學(xué)將賦予二級單位人員選聘自主決定權(quán)，將4年的編制數(shù)和崗位數(shù)下達(dá)給各單位，各單位在編制和崗位總量內(nèi)自主制定新進(jìn)教師遴選標(biāo)準(zhǔn)，自主調(diào)配進(jìn)人計(jì)劃和組織招聘工作，自主進(jìn)行職稱評審和崗位調(diào)整推薦工作；賦予二級單位各類人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)自主制定權(quán)，使不同類型的人才、不同崗位的人才都能得到科學(xué)合理的評價(jià)，克服“一把尺子量到底”。賦予二級單位績效獎勵自主分配權(quán)。各單位根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)和崗位特點(diǎn)，自主制定績效工資分配實(shí)施細(xì)則，依據(jù)績效考核情況進(jìn)行二次分配，真正調(diào)動激發(fā)各類人才創(chuàng)新探索的熱情和干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

賦予首席專家自主決策權(quán)首席專家自主決策權(quán)。賦予首席專家更大的人財(cái)物支配權(quán)和技術(shù)路線決策權(quán)。通過實(shí)行PI制改革，力爭打造一批具有重大影響力的高端科研平臺和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)造就一批國際頂尖科學(xué)家、學(xué)術(shù)大師和中青年領(lǐng)軍人才，形成“大團(tuán)隊(duì)、大項(xiàng)目、大成果、大人才”的科研組織新模式。在人才管理層面，山東大學(xué)將加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)和有機(jī)統(tǒng)籌。豐富完善杰出人才體系，對接國家人才項(xiàng)目，著眼于對人才進(jìn)行動態(tài)激勵；實(shí)施分類管理和分類評價(jià)，建立健全涵蓋品德、能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)等要素的科學(xué)合理、各有側(cè)重的分類評價(jià)體系；建立責(zé)任壓實(shí)到人、舉措落實(shí)到位的人才工作監(jiān)督落實(shí)機(jī)制。

在人才服務(wù)方面，全校上下形成高效便捷的人才工作服務(wù)保障聯(lián)動機(jī)制，努力為人才提供有溫度的個(gè)性化服務(wù)。充分利用好學(xué)?，F(xiàn)有的住房資源，成立公有住房管理中心，統(tǒng)籌學(xué)校青年教師公寓、教職工宿舍、人才住房管理，盡最大可能解決新進(jìn)人員的住房問題；同時(shí)，修訂新入校教職工住房補(bǔ)貼辦法，提高新進(jìn)人才住房補(bǔ)貼的額度標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式拓展住房問題的解決途徑。

（新銳大眾）

[責(zé)任編輯：楊凡、王懷森]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網(wǎng)官方微博（@齊魯網(wǎng)）提供新聞線索。齊魯網(wǎng)廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。