魯網2月22日訊（記者 魯珊珊）春節過后是企業招聘的高峰期，而企業可提供薪酬的高低無疑是決定能否“搶人”成功的關鍵因素。根據齊魯人才網近期統計的青島節后最新薪酬情況，青島市平均薪酬為6219元。就全省排名來看，濟南平均薪酬6250元位居全省第一，青島位居第二。

濟南平均薪酬6250元 居全省第一

據齊魯人才網2019年2月份最新數據顯示，濟南平均薪酬6250元位居全省第一。隨著今年濟南、萊蕪兩市的正式合并，“強省會”格局已逐漸形成，濟南市步入發展的快車道，因此加大了對人才的需求，而人才需求的增加也勢必拉高了當地薪酬，進而使濟南市短期內實現反超。

青島市平均薪酬為6219元，較2018年4季度平均薪酬上漲了124元，創近半年來新高，漲幅為2.03%。就全省排名來看，青島市本月薪酬排名較18年4季度有所下滑，由之前全省第一滑落至第二。

青島“低薪人群”減少 高薪成市場趨勢

從薪酬分布情況來看，全市薪酬區間結構保持不變，薪酬在5-7K元之間的白領數量最多，占人數總量的42%，其次是薪酬在3-5K元的普通白領人群，占總量的32.8%。薪酬在11K+的人數占8.4%。相比上一季度，3-5K元薪酬的人數占比下降，5-7K及11k以上薪酬的人數占比上升，進而導致整體的平均薪酬水平的上升。

7256元 市南區領跑青島全市

從各區縣薪酬排名來看，當前市南、城陽、嶗山三區表現卓越，平均薪酬均突破6500大關，穩居前三名。其中市南區平均薪酬全市第一，高達7256元。

各區縣薪酬較去年4季度數據來看。其他區縣均呈現穩中向好的增長態勢，各區縣平均漲幅在589元。市南區漲幅最大，其漲幅為11.2%，薪酬較18年4季度上漲732元。

青島外企薪酬最高 民企潛力大

不同性質的企業平均薪酬均有所上升。外資企業的薪酬水平較上一季度有所上升，仍排名第一位，薪酬為7090元；其次是上市公司，平均薪酬為6703元；再次為民營企業，平均薪酬為6221元；中外合資企業的薪酬水平略有上升，為5779元，位列第四。就漲幅來看，民營企業較18年4季度漲幅較大。

規模效應凸顯 大型企業薪酬最高

整體來看，企業的規模效應依然凸顯，企業規模越大，薪資水平越高，在市場競爭中占有更多資源，優勢顯著，對人才的吸引力也很大，因此當前1000人以上規模企業薪酬最高，為6600元；而微小型企業發展前景不明朗，其中少于50人的企業薪酬位列最后，僅為5748元。

醫療/衛生行業月薪最高 高級技術崗普遍高薪

在不同行業的薪酬水平對比中，醫療/衛生以18750元的平均月薪繼續位列第一，薪酬相對上一季度有所上升，漲幅為354元；新能源行業的薪酬水平及排名較上一季度（10538元）有所較大上升，以13687元的平均月薪排名第二位；網絡游戲行業的平均薪酬和排名均也所上升，以13000元排名第三。

從不同崗位的薪酬水平來看，青島10大高薪崗位中，高級技術類崗位繼續蟬聯榜首，hadoop研發工程師以24652元的高薪繼續領跑其他崗位；PHP工程師以22650元位列第二；房地產配套工程師和IT技術總監/經理位列三四，僅以上4個崗位薪酬超過20000元，其他崗位薪酬基本維持在18000元左右。

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

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