受疫情影響，大量外地員工無法按時返回工作崗位，復工企業用工出現困難；與此同時，餐飲、酒店、旅游等行業遭到沖擊，一些員工進入“無班可上”的待業狀態。在這種情況下，一些企業開始試水“共享員工”這一用工新模式抱團紓困。

2月11日，海信集團復工第二天，旗下上市公司海信視像宣布推出“共享員工”計劃，邀請臨時歇業的餐飲、酒店、大型商超以及制造企業員工，以短期工的方式加入海信，與這些中小企業共同渡過難關。

“計劃發出去以后，自己的電話這幾天處于爆機狀態，全國各地的人都打電話咨詢。”今天，海信視像人力資源部總經理李楓告訴記者，公司整體招聘計劃2000人，涉及配送員、操作工、后勤管理服務人員等，其中“共享員工”由于是初次嘗試，計劃招二三百人，反響出乎意料。目前，已經有兩個酒店表達了合作意向，雙方正在洽談，還有一家人力資源公司想轉一百多個員工過來。青島市和黃島區人社局也積極幫助聯系對口扶貧地，組織招聘。

李楓介紹，“共享員工”參與人員需要經過面試、體檢、培訓等環節后方可上崗。入職后，他們將與公司員工同工同酬。初定合作計劃時間為一個月。如果一個月后餐飲等企業經營情況沒有改善，可適當延長合作時限。

青島泰祥源餐飲管理有限公司總經理賈建江認為，“共享員工”模式實現了企業、員工、社會三方共贏，適合當前特殊時期形勢。

不光是企業主動性強，政府部門也在積極引導推動。2月13日，威海市政府發布了關于全力防控疫情支持服務業企業的若干意見，其中特別提到探索推行“共享員工”模式，由威海市人力資源社會保障局引導因疫情影響暫時業務減少、員工富余的服務業企業，向有用工需求的其他企業協議派遣員工，讓經過健康排查的員工加入臨時用工隊伍。

青島市市南區也正在大力推廣這一模式。在得知盒馬鮮生企業大量用工需求后，市南區商務局聯合市南區餐飲協會搭建平臺，廣泛聯系轄區餐飲企業，為企業解決用工難題。（張春曉）（完）

[責任編輯：楊凡、路偉]

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