原標(biāo)題：就地過年，既要“留得下”又要“過得好”

來源：濟(jì)南日?qǐng)?bào)

進(jìn)了臘月，泉城的年味也越來越濃，護(hù)城河兩岸、大明湖畔掛起了大紅燈籠，很多在濟(jì)工作的朋友都盼望早日返鄉(xiāng)，與親人團(tuán)聚。但在當(dāng)前國(guó)內(nèi)疫情多點(diǎn)散發(fā)和局部聚集性疫情交織疊加的嚴(yán)峻形勢(shì)下，很多地方紛紛倡導(dǎo)務(wù)工人員等在條件允許情況下“非必要不返鄉(xiāng)”，留在當(dāng)?shù)剡^年。濟(jì)南市委統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行工作領(lǐng)導(dǎo)小組（指揮部）也在1月9日印發(fā)了“歡樂過春節(jié)，共同御疫情”倡議書，倡導(dǎo)大家響應(yīng)國(guó)家“在現(xiàn)居住地過節(jié)”號(hào)召，春節(jié)期間盡量不要離濟(jì)。

于是，留還是不留？成為擺在每一個(gè)“打工人”面前的兩難選擇。一邊是期盼了一年的團(tuán)聚機(jī)會(huì)，一邊是疫情防控的大局考量，對(duì)于許多離鄉(xiāng)在外工作的“打工人”來說，雖然思鄉(xiāng)情切，但為了疫情防控的需要，也愿意響應(yīng)號(hào)召選擇春節(jié)不回家，只不過獨(dú)自一個(gè)人在外面過年，難免“每逢佳節(jié)倍思親”。所以，讓就地過年的人既要“留得下”又要“過得好”，是各個(gè)地方面臨的一道新考題。

我們欣喜地看到，近期各地紛紛出臺(tái)多項(xiàng)惠民政策和福利補(bǔ)貼，吸引外地員工主動(dòng)留在當(dāng)?shù)剡^年。如杭州市向符合條件的非浙戶籍在杭外來務(wù)工者送出每人1000元的紅包；蘇州市相城區(qū)對(duì)留在當(dāng)?shù)剡^年的外地員工補(bǔ)貼500元，并提供優(yōu)先免費(fèi)接種新冠疫苗等節(jié)日保障；浙江嘉興秀洲區(qū)對(duì)于留在秀洲過年的外來員工，不僅給予租房補(bǔ)貼、發(fā)放消費(fèi)券等，還對(duì)外來員工子女積分制入學(xué)加分……在濟(jì)南，先行區(qū)日前也出臺(tái)五條舉措，鼓勵(lì)住區(qū)外來務(wù)工人員春節(jié)不返鄉(xiāng)，發(fā)放不離濟(jì)節(jié)日補(bǔ)貼，對(duì)留在本地過年的“四上企業(yè)”省外務(wù)工人員給予節(jié)日補(bǔ)貼，對(duì)春節(jié)期間堅(jiān)守生產(chǎn)一線的省外務(wù)工人員代表，發(fā)放在崗獎(jiǎng)勵(lì)。

吾心安處是吾鄉(xiāng)，讓“就地過年”成為更多人的最佳選擇，就是要讓他們得到更多的實(shí)惠，增強(qiáng)他們的獲得感。適當(dāng)?shù)亟M織一些“春節(jié)生產(chǎn)”既可以避免疫情傳染的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)還能讓那些響應(yīng)倡議就地過年的外出務(wù)工人員得到更多的收入。此外，讓就地過年的人“過得好”，不僅要用“薪”，還要用“心”。在嚴(yán)格落實(shí)防控措施的前提下，盡可能為留下過年的外來人員提供更加周到暖心的服務(wù)保障，這不僅考驗(yàn)著城市管理者的智慧，也體現(xiàn)一座城市的溫度。“薪心相印”，就地過年的倡議才能落實(shí)落地，更多“打工人”才能在當(dāng)?shù)剡^個(gè)舒心年。

“就地過年”，雖然是特殊時(shí)期的特殊選擇，但若能精心準(zhǔn)備、用心經(jīng)營(yíng)，那么這個(gè)年也完全可以過得好。而留住外鄉(xiāng)人，除了能夠做好科學(xué)防控，更大的意義應(yīng)該還在于緩解每年春節(jié)前后常見的“用工荒”問題。故而，倡議就地過年，我們應(yīng)該拿出更多的誠意，“薪心相印”，真心關(guān)愛外來務(wù)工者，也一定會(huì)實(shí)現(xiàn)春節(jié)后的“開門紅”。期待“就地過年”成為更多在濟(jì)人員的選擇，也希望有更多組織、單位推出更多暖心之舉，讓“就地過年”年味更濃，溫情更濃。（董 婧）

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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