原標題：各色“大禮包”留人且留心 山東開展“迎新春送溫暖、穩崗留工”專項行動

來源：大眾日報

我省開展“迎新春送溫暖、穩崗留工”專項行動，積極倡導勞動者“就地過年”

各色“大禮包”留人且留心

春節日益臨近，返鄉，還是“就地”，從未像今年這樣成為一個“問題”。

面對嚴峻復雜的疫情防控形勢，山東積極倡導勞動者“就地過年”，并按照人社部部署，從1月21日至3月底，開展“迎新春送溫暖、穩崗留工”專項行動。山東省就業和農民工工作領導小組辦公室、省總工會分別出臺《關于做好春節期間農民工服務保障工作的通知》《關于做好2021年春運工作和鼓勵職工在工作地過節的通知》，鼓勵企業通過“留崗紅包”“過年大禮包”“特殊津貼”和領導帶頭等措施留工穩崗，引導外來務工人員留在當地過春節。各地也拿出實實在在、誠意滿滿的舉措，讓留魯人員安心暖心就地過年。

“今年過年不回家，待在公司賺錢花！”“回家是冒險，錢包還會扁！過年留公司，親情不會減！”在山東九州通醫藥有限公司院內，這兩條橫幅引人注目。因為近九成員工都不是濟南本地人，該公司幾次下發倡議書，鼓勵員工留濟過年。該公司行政副總經理崔振歡決定帶頭“就地過年”。“我家是河北衡水的，首先家鄉那邊因為疫情不便回鄉。再者我作為公司安全負責人，一定要把疫情防控工作做好，所以就帶頭留下來。”目前，該公司已有六成左右的外地員工準備留濟過年，而且人數還在不斷增長。

1月21日，濟南新舊動能轉換先行區出臺五條舉措，實行規上企業增產獎勵、規下企業增長獎勵、重點項目不停工獎勵、不離濟節日補貼、一線在崗獎勵，鼓勵企業春節不停工不停產，住區外來務工人員春節不返鄉，留濟過大年。

青島市全力保障好春節期間在青人員的生產生活， 2月11日至2月17日期間，用人單位可憑單位介紹信等有效證明，組織留青外來務工人員免門票游覽嶗山風景區、小青島、小魚山、海產博物館（青島水族館）、奧帆博物館等。

東營市對春節期間不停工的重大工程、重大項目外來務工人員，每人發放1000元現金補助。鼓勵用人單位適當提高食宿標準，確保外來務工人員吃上可口的年夜飯。

“有條件的市，可對春節期間保持連續生產的重點企業，從就業補助資金中給予一次性用工補貼。”省人社廳就業促進與失業保險處（農民工工作處）處長衣軍強表示，省里鼓勵各市拿出務實舉措留工穩崗，讓農民工等務工人員春節期間安心留在就業地。

就地過年，不是將就過年。山東師范大學副研究員姜春燕認為，讓留魯的外來務工人員感受到暖心的年味，物質激勵少不了，精神文化層面的關愛同樣也不可或缺。“企業在做好防疫的基礎上，應開展形式多樣的服務活動，安排文化娛樂活動，讓在山東打拼的人們感受到暖意，在心里激蕩起幸福的味道。”

在海信（山東）空調有限公司，已有680多名外地員工決定留青過年。該公司生產部副部長王樹軍說，為鼓勵員工留廠過年，公司制訂了詳實的獎勵和補貼方案，包括對符合條件的留廠生產的一線員工給予每人2000元的獎勵，并且統一為這些員工父母郵寄春節禮品一份。“大年三十晚上，我們會統一為留廠員工準備年夜飯，因為員工來自不同地區，還會增加東北菜和陜西面食等口味的菜式。大年初一，公司領導會給留廠員工拜年，每人發放200元的紅包。”

中科院DGS項目是省、市重點建設項目，項目工期緊、任務重，施工壓力大，目前正在進行主體結構施工。濟南四建（集團）有限責任公司人力資源部部長范宗宇告訴記者，公司鼓勵管理人員和勞務人員留濟留工地過年，從農歷臘月二十八日至正月十二，共計15天，勞務人員所施工工程量翻倍計算（相當于工資翻倍），管理人員每人每天補助500元。據統計，現場現有管理人員32人全部確定留濟，各工種勞務務工人員中近七成285人也確定留濟。“年三十下午，我們為現場勞務人員提供豐盛的年夜飯，并分三個會場投影直播新年聯歡晚會；正月初一，在施工現場為每一位現場人員發放100元現金紅包，祝愿他們身體健康，年年發財！”濟南四建集團第五工程項目公司總經理尚華說。

位于滕州的北玻院（滕州）復合材料有限公司，近期也制定了多項支持安心留人的舉措。其中明確，春節期間留滕過年的省外員工可在年后到6月份之前，申請享受7天假期調休，由公司報銷探親路費。

據悉，我省積極引導用人單位根據生產情況和農民工個人意愿，合理安排春節期間在崗農民工休息休假。《關于做好春節期間農民工服務保障工作的通知》明確提出，對在法定節假日、休息日加班的農民工，用人單位要依法依規支付加班工資或安排補休。各級人社部門要進一步暢通舉報投訴渠道，加大勞動保障監察執法力度，切實保障農民工合法權益。

在就地過年的人群中，除了廣大勞動者，還有一些疫情中高風險地區的大學生，他們的訴求，也應及時關注。為豐富大學生寒假生活，增加崗位實踐機會，近期，青島市啟動“職海試航·筑夢青島”青年見習實習冬季專場招聘服務活動，通過青島市青年實習實訓公共服務平臺，為留青、留校的大學生提供見習實習崗位3.4萬個，企業在該平臺上引進的實習人員，政府會承擔60%的實習補貼，活動既為企業降低了運行成本，又切實保障了實習人員的權益。

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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