原標(biāo)題：“五維體系”助力“人才引領(lǐng)”——恒豐銀行濟南分行轉(zhuǎn)型發(fā)展邁出嶄新步伐

來源：魯網(wǎng)

魯網(wǎng)2月2日訊 建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國“人才是第一資源”。黨的“十四五規(guī)劃”《建議》，“人才”一詞先后出現(xiàn)了近30次，再次說明了人才培養(yǎng)對國家建設(shè)和行業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的作用。近年來，恒豐銀行濟南分行大力加強黨的領(lǐng)導(dǎo)與建設(shè)，強化為黨創(chuàng)業(yè)、為黨育才的使命意識，堅持走“人才引領(lǐng)”轉(zhuǎn)型發(fā)展之路，逐步形成了“五維一體”的人才培養(yǎng)體系，分行經(jīng)營發(fā)展呈現(xiàn)穩(wěn)健持續(xù)的強勁勢頭。

突出頂層設(shè)計，提升人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略維度

近三年來，分行黨委牢固樹立“人才引領(lǐng)”的戰(zhàn)略導(dǎo)向，不斷提高政治站位、加強全局統(tǒng)籌，依靠規(guī)劃設(shè)計謀細人才培育，依靠一批又一批政治合格、素質(zhì)過硬的骨干人才隊伍踐行服務(wù)實體經(jīng)濟、助力鄉(xiāng)村振興的歷史使命。

2018年，分行啟動“明湖英才”人才發(fā)展工程，猶如拂柳春風(fēng)，激活了人才隊伍建設(shè)的“一池春水”，“體系培養(yǎng)”的概念深入人心。2019年，“青年骨干庫”“后備人才庫”等“人才儲備單元”發(fā)展成熟，匯聚英才的同時，人才梯隊建設(shè)日漸合理。2020年，分行出臺人才引領(lǐng)工作“實施方案”，制定“奮斗者”階梯計劃實施方案……人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略格局更高、眼光更加長遠、路徑更加清晰。2018年以來，接續(xù)遞升的人才戰(zhàn)略規(guī)劃，讓濟南分行成為了廣大員工成長成才的“搖籃”。

突出保障功能，提升人才培養(yǎng)的專業(yè)程度

突出人才隊伍服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的保障功能，根據(jù)發(fā)展所需進行針對性的專業(yè)力量建設(shè)，改革怎么改，隊伍就怎么建。以零售為例，為全面落實做大零售發(fā)展戰(zhàn)略，分行推出系列舉措，選準(zhǔn)配強零售骨干，零售營銷隊伍不斷壯大，為零售轉(zhuǎn)型打下了穩(wěn)固的人才基礎(chǔ)。2020年末，分行零售業(yè)務(wù)碩果累累，榮獲總行“客群拓展先鋒獎”、“AUM拓展先鋒獎”等。為進一步踐行“鏈?zhǔn)浇?jīng)營管理理念”，分行還組建了首支“綜合產(chǎn)品經(jīng)理隊伍”，持續(xù)提升全流程客戶服務(wù)能力和綜合金融服務(wù)方案制定能力。為加強基層黨建力量，分行不斷充實專職黨建隊伍建設(shè)，提升分行各級黨組織黨建工作水平；通過開展崗位競聘，分行搭建了縱向晉升、橫向交流的人才發(fā)展機制，進一步優(yōu)化了人才結(jié)構(gòu)，激發(fā)了人才活力。

突出指導(dǎo)幫帶，提升人才培養(yǎng)的成長精度

人才培養(yǎng)是系統(tǒng)性工程，難在因人而異。為保證人盡其才、才盡其用、人事相宜，近幾年來，濟南分行黨委在員工個體發(fā)展培養(yǎng)上著實下了不少功夫。堅持牽住領(lǐng)導(dǎo)骨干這個人才培養(yǎng)的“牛鼻子”，壓實帶隊育人的“擔(dān)子”。2018年以來，無論是述職報告還是例行周會，各單位、各部門都要匯報隊伍建設(shè)情況，孰強孰弱各家都要擺出來比一比；分行定期還要組織經(jīng)驗交流，匯制專刊分享，讓帶隊育人成為了常態(tài)，“以老帶新”蔚然成風(fēng)。為依據(jù)員工性格、特長和業(yè)績“量體裁衣”，強化定向跟蹤培養(yǎng)，推出了《員工培養(yǎng)手冊》，實現(xiàn)員工全覆蓋，讓每一名員工都能定期得到綜合評價和指導(dǎo)幫帶。

突出教育創(chuàng)新，提升人才培養(yǎng)的培訓(xùn)力度

培訓(xùn)是提升員工能力素質(zhì)的基本手段。日新月異的金融形勢和金融知識呼喚緊跟時代的培訓(xùn)創(chuàng)新。近年來，分行在員工培訓(xùn)方面的投入呈階梯式增長，2018年至2020年共開展培訓(xùn)近600場。“黨務(wù)工作者系列培訓(xùn)”“三會一課”“黨委書記上黨課”，舉行學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神培訓(xùn)班，定期邀請黨校專家授課……形成了理論武裝體系；“薦書讀書”活動、“鏈?zhǔn)浇?jīng)營管理理念”系列解讀……形成了常態(tài)培訓(xùn)體系；條線“精英評選”“崗位練兵”“優(yōu)秀案例評選”……形成了競賽培訓(xùn)體訓(xùn)。2020年“我來講黨課”活動，分行3人受總行表彰，1人受省國資委表彰；全體員工參加山東省“新華杯”《習(xí)近平談治國理政》第三卷知識競賽，獲得一等獎5名、二等獎2名，三等獎9名。2018年至今，分行多名優(yōu)秀黨員代表獲評總行級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者。

突出關(guān)愛激勵，提升人才培養(yǎng)的組織熱度

分行黨委堅持以員工為主體，在技能提升的基礎(chǔ)上，注重人文關(guān)愛激勵，通過信仰賦能、意識形態(tài)賦能、價值觀賦能，打造一支對黨忠誠、對人民忠誠、對恒豐事業(yè)忠誠的過硬骨干人才隊伍。黨委定期召開“青年員工座談會”“柜員座談會”“新入職員工座談會”，傾聽員工心聲，幫助青年成長。團委施行“T+X”聯(lián)系制，加強與團員培養(yǎng)聯(lián)系；引入導(dǎo)師機制，保證新員工在成長之初有人指導(dǎo)。

分行大力開展“不忘初心 牢記使命”主題教育，每年組織“兩優(yōu)一先”和“五四”表彰，打造“愛恒豐 有作為”榜樣品牌，開展基層人員、初中級管理人員、高級管理人員先進典型演講，號召廣大員工把黨旗團旗插進工作一線，踐行“以奮斗者為本”的價值理念。2020年，分行15支黨員突擊隊助力17個社區(qū)防疫，金融輔導(dǎo)隊為45戶企業(yè)解決融資需求39.59億元，以實際行動助力“六保”“六穩(wěn)”。分行團委榮獲2018年“全國金融系統(tǒng)五四紅旗團委”榮譽稱號。分行營業(yè)部被共青團中央表彰為“全國青年文明號”。

“功以才成，業(yè)由才廣”，人才是銀行最核心的資源，人才隊伍建設(shè)是影響銀行競爭力和發(fā)展的決定性因素，恒豐銀行濟南分行將進一步加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，圍繞“做牢基礎(chǔ)、做實主業(yè)、做強本土、做大零售、做細成本”戰(zhàn)略導(dǎo)向，倡導(dǎo)“以奮斗者為本”的價值理念，堅持黨建統(tǒng)領(lǐng)下的“人才引領(lǐng)”工作思路，打造高素質(zhì)人才隊伍，引領(lǐng)濟南分行向著高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)扎實邁進。（本網(wǎng)記者）

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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